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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeofficedas Essen ist dabei
Stets ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Bei Problemen wird nach einer Lösung gesucht. Möglichkeit innerhalb des Unternehmens den Arbeitsbereich zu wechseln.
Den hohen Qualitätsanspruch bei gleichzeitiger Offenheit für Fehler und das Bemühen aus Fehlern zu lernen.
Sehr sozial
Immer Personalmangel, Angestellte sollten besser nicht Zuviel einbringen,
Nachtbereitschaft und Wochenenddienste
Unnötige Besprechungen
mehr Personal, Mitarbeiter sollten auch gesehen und teils mit eingebunden werden. Viele Besprechungen- wenig Ergebnisse. Bei Problemen gleich offen und ehrlich sprechen!
Immer mehr Angestellte möchten nicht mehr am Wochenende bzw. in der Nacht arbeiten. Daher bei Älteren eine hohe Fluktuation. Dort sollte sich die Stiftung überlegen ob dies in Zukunft anders gestaltet werden kann.
Der Gehalt könnte etwas mehr sein
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Jupident ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das beste Team in dem ich je gearbeitet habe
Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang, man achtet aufeinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Jupident ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht so gut weil wir dauerhaft Personalmangel haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Fort-und Weiterbildungsbudget könnte etwas höher sein. Bei Absprache gibt es Sonderkonditionen.
Das Unternehmen ist daran interessiert seine Mitarbeitenden laufend weiter zu bilden und fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden.
