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Teilzeit
TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH
Vor 14 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeFirmeninterne Fortbildung bei Einstieg
das Essen ist dabei
Stets ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Bei Problemen wird nach einer Lösung gesucht. Möglichkeit innerhalb des Unternehmens den Arbeitsbereich zu wechseln.
Den hohen Qualitätsanspruch bei gleichzeitiger Offenheit für Fehler und das Bemühen aus Fehlern zu lernen.
Sehr sozial
Problemlöseverhalten mangelhaft
Kommunikation Über Personen anstatt Mit Personen!
Immer Personalmangel, Angestellte sollten besser nicht Zuviel einbringen,
Nachtbereitschaft und Wochenenddienste
Unnötige Besprechungen
mehr Personal, Mitarbeiter sollten auch gesehen und teils mit eingebunden werden. Viele Besprechungen- wenig Ergebnisse. Bei Problemen gleich offen und ehrlich sprechen!
Gespräche suchen, Transparenz gegenüber Mitarbeitenden
Immer mehr Angestellte möchten nicht mehr am Wochenende bzw. in der Nacht arbeiten. Daher bei Älteren eine hohe Fluktuation. Dort sollte sich die Stiftung überlegen ob dies in Zukunft anders gestaltet werden kann.
Der Gehalt könnte etwas mehr sein
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Jupident ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das beste Team in dem ich je gearbeitet habe
Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang, man achtet aufeinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Jupident ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht so gut weil wir dauerhaft Personalmangel haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Fort-und Weiterbildungsbudget könnte etwas höher sein. Bei Absprache gibt es Sonderkonditionen.
Das Unternehmen ist daran interessiert seine Mitarbeitenden laufend weiter zu bilden und fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden.
