IT-Betreuer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exzellenter Arbeitgeber für Studierende die neben dem Studium eine Anstellung suchen. Gerade was flexible Dienstzeiten für Dienstnehmende oder Urlaub angeht ein Traum. Ebenso die Verlässlichkeit und Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen, spätestens am 15ten jedes Monats ist das Geld am Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine bis kaum incentives für neue Arbeitnehmende sich im allgemeinen Personal zu bewerben, oder sich dort langfristig einzubringen. Wer leistungswillig ist und einfach einen guten Job machen will, wird hier auf Dauer lernen müssen mit Frustration umzugehen. Die Personalabteilung ist im Bestfall unglaublich langsam in ihrer Arbeit, und nur selten fehlerfrei. Scheinbar hängt es stark von der Personalvertreterin die für einen Zuständig ist ab.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das allgemeine Personal schauen, und sich klar darüber werden, dass die Uni Graz mit dem Wirtschaftsstandort Graz zu konkurrieren hat. Wenn man gute Mitarbeitende finden und halten will, muss man diesen auch etwas bieten, und zumindest hin und wieder auch auf diese hören. Leute die über Jahre hinweg ein Problem sind und Abteilungen oder Teams nicht bereichern, sollte man vielleicht auch gehen lassen, anstatt nur die Leute die von ihnen vergrault werden.
Arbeitsatmosphäre
Mischmasch, solange man sich einfach im Team den Aufgaben widmen kann super. Sobald man mit Lehrenden oder Führungspersonal zu tun hat, kann es teilweise sehr unentspannt werden, da diese das allgemeine Personal teilweise sehr herablassend behandeln und keinerlei Einsicht zeigen, wenn Fehler bei ihnen liegen.
Kommunikation
Von Abteilung und Team abhängig, intern oft sehr gut. Zwischen Abteilungen und Teams oft sehr schlecht und langsam. Es hängt letzten Endes von Persönlichkeit zu Persönlichkeit ab.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig sofern man kann, und viele der Kolleg*innen sind auch außerhalb der Arbeit untereinander befreundet.
Work-Life-Balance
Gerade als Studierender großartig, da es viel Verständnis von Vorgesetzten für Prüfungen, oder LV's gibt wenn es um Dienstzeiten geht.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Viele Vorgesetzte sind gut und machen ihren Job, viele aber leider auch gar nicht. Das Problem ist, dass es keinerlei Konsequenzen für Versagen von Vorgesetzten gibt, und sich wenn es hart auf hart kommt nicht an die Fürsorgepflicht der Vorgesetzten gehalten wird. Dinge werden versprochen die einfach nicht eingehalten werden, Fehlverhalten bei Dienstnehmenden wird sofort kommentiert und thematisiert, und sinnvolle Einschulungen sucht man von Vorgesetzten vergebens.
Aber auch hier gilt, von Person zu Person anders, es gibt auch super Vorgesetzte auf der Uni.
Interessante Aufgaben
Man kann viele verschiedene Aspekte des Betriebs kennenlernen, und zumindest eine Zeit lang ist das auch sehr interessant. Lernen tut man eher was von netten Kollegen die einem was zeigen, oder die man fragt, wirkliche Einschulung oder Ausbildung in Aufgaben sucht man meist vergebens.
Gleichberechtigung
Wird überall gelebt, und so gut es geht umgesetzt. Leider gibt es immer noch einige "personelle Altlasten" von Leuten die noch nicht im Heute angekommen sind, und in solchen Fällen noch einiges zu tun ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende treffen hier auf viel Verständnis und werden oftmals betont in ihren alten Mustern gelassen. Sie freut das, doch viele jüngere Mitarbeitende frustriert oder belastet das, da sie sich durch diesen Druck oftmals veralteten Arbeitsweisen anpassen müssen, anstatt das die älteren sich den neuen Gegebenheiten anpassen.
Arbeitsbedingungen
Stark von der Abteilung oder dem Team abhängig, habe sowohl viel Gutes, aber auch viel Schlechtes erleben müssen. Gutes wird gelobt aber selten gewürdigt, und Schlechtes wird versucht zu umgehen oder ignorieren, anstatt dagegen vorzugehen wenn es sich vermeiden lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier groß geschrieben, und mit den verfügbaren Mitteln so gut es geht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der UNI-IT ist leider einfach nicht wettbewerbsfähig, die Zusatzleistungen sind ganz in Ordnung, machen aber das lächerlich geringe und starre Gehaltsschema der Uni einfach nicht wett.
Image
Die meisten Leute die auf der Uni arbeiten wissen, dass hier Dinge "anders" laufen als in anderen Betrieben, und erklären sich unlogische oder unsachlich laufende Dinge oftmals einfach mit dem Hinweis "das ist halt die Uni". "Kenntnis Uni-interner Abläufe" ist den Augen vieler Vorgesetzter eine wichtigere Qualifikation als sachliche Kompetenzen.
Karriere/Weiterbildung
Viel wird versprochen, wenig tatsächlich ermöglicht. Wer sich selbst dahinter klemmt und frustrationstolerant ist, kann sich vielleicht durchsetzen und bekommt dann Weiterbildungen etc., aber gerade außerhalb der Führungsebene eher selten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr konstruktives und ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Sie die Flexibilität und Verlässlichkeit als Arbeitgeberin besonders für Studierende schätzen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst und erkennen, dass wir in Bereichen wie Mitarbeiter:innenincentives, Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung noch besser werden müssen.
Die von Ihnen genannten Punkte haben hohe Priorität und tragen so zu kontinuierlicher Weiterentwicklung der Universität bei.
Wir sind dankbar für Ihre Hinweise und sind bestrebt, das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern und schätzen Ihre Hilfe dabei sehr.