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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagenspannende und interessante Tätigkeiten; bedeutend für die Gesellschaft; flexible Arbeitseinteilung; international ausgerichtet; Betriebsrat vorhanden, gutes Klima mit Leitung; Kündigungsschutz; Handlungsfreiheit; Mobilität wird gefördert
Vielfältige Arbeitsbereiche, viele Fort- und Weiterbildungen, gute Infrastruktur
Viele Vorteile und Vergünstigungen, tolle Beratungsangebote, sehr inklusiv
Interessante Tätigkeiten; Kreativität ist möglich; keine Überwachung; internationale Perspektiven; gesellschaftliche Relevanz; keine Schikanen; Unterstützung durch Verwaltung; freie Zeiteinteilung begrenzt möglich
Relativ flexibel Arbeitszeiten, inhaltlich viel Freiheiten, angenehme Kolleg*innen, teilweise Home-Office-Möglichkeit
Postenbesetzungen oft intransparent, keine Besetzungsstrategie (mögl. politischer Einfluss); Kommunikation läuft nicht immer gut von oben nach unten; Verwaltungstätigkeiten nehmen immer größeren Raum ein; traditionelle Hierarchien oft sichtbar
PhD Student:innen / Projektmitarbeiter:innen werden ausgebeutet, nur wenige werden gefördert, der Rest kann schauen wo er bleibt. Wenig Zukunftsperspektiven ohne Kontakte.
Starre Hierarchien, lange Kommunikationswege, langwierige Prozesse.
Druck, hohe Mobilitätsanforderungen, viel fordern, wenig fördern, Alt-Herren-Hierarchien, Machtspiele, wenig Karrierechancen für aktive Eltern, unbezahlte Mehrarbeit
starre Hierachien, dadurch 0 Innovation
Es gibt keine bis kaum incentives für neue Arbeitnehmende sich im allgemeinen Personal zu bewerben, oder sich dort langfristig einzubringen. Wer leistungswillig ist und einfach einen guten Job machen will, wird hier auf Dauer lernen müssen mit Frustration umzugehen. Die Personalabteilung ist im Bestfall unglaublich langsam in ihrer Arbeit, und nur selten fehlerfrei. Scheinbar hängt es stark von der Personalvertreterin die für einen Zuständig ist ab.
Mehr auf das allgemeine Personal schauen, und sich klar darüber werden, dass die Uni Graz mit dem Wirtschaftsstandort Graz zu konkurrieren hat. Wenn man gute Mitarbeitende finden und halten will, muss man diesen auch etwas bieten, und zumindest hin und wieder auch auf diese hören. Leute die über Jahre hinweg ein Problem sind und Abteilungen oder Teams nicht bereichern, sollte man vielleicht auch gehen lassen, anstatt nur die Leute die von ihnen vergrault werden.
Komplette Organisationsändern, echte Konsequenzen bei Führungsfehlverhalten (auch bei alten weißen Männern). Führungskräfteentwicklung nicht nur am Papier sondern wirklich durchziehen
Man sollte attraktivere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten um junge Arbeitnehmer langfristig zu behalten
Evaluation der Arbeitsplätze und Überprüfung der Wertigkeit der Tätigkeiten und entsprechendes Gehalt
Kettenverträge können echt störend sein
Der am besten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehe abwechslungsreiche, projektbasierte Aufgaben
Bunte Kombination aus Recherchen und anderen Arbeitsaufträgen.
Auf jeden Fall.
Auch eine große Stärke der Uni, Langweilig wird`s hier nicht.
Gibt es viele! Man muss sie sich nur suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Abhängig von den internen Beziehungen
sehr, sehr unterschiedlich
Das Gehalt in der UNI-IT ist leider einfach nicht wettbewerbsfähig, die Zusatzleistungen sind ganz in Ordnung, machen aber das lächerlich geringe und starre Gehaltsschema der Uni einfach nicht wett.
Viele die ganz oben stehen (Profesor:innen) verdienen sich eine goldene Nase und sind dabei noch nicht einmal anwesend in Lehre und Forschung. Da sie ihr Gehalt gut verhandeln und mit Freunderlwirtschaft arbeiten. Der Mittelbau und die Allgemein Bediensteten dürfen dafür umso mehr arbeiten und bekommen einen Hungerlohn. Ganz nach dem Motto wer hat den "richtigen" Nachnamen. Auch jene, die "Spezialposten" besetzen bekommen lukrative Gehälter und Sozialleistungen. Leider sind dies meistens nicht die, die die Arbeit machen sondern andere.
In meiner Position sehr gut bezahlt, aber viele andere nicht. Sozialleistungen dafür eher schlecht, zb dass Reisekosten zu Konferenzen als Sozialleistung gelten, nicht als Dienstreisen, dadurch zb keine Taggelder berechenbar und enge Voraussetzungen für Kostenersatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Viel wird versprochen, wenig tatsächlich ermöglicht. Wer sich selbst dahinter klemmt und frustrationstolerant ist, kann sich vielleicht durchsetzen und bekommt dann Weiterbildungen etc., aber gerade außerhalb der Führungsebene eher selten.
wenn kein geld mehr da ist gibts auch keinen job mehr
Weiterbildung uniintern sehr gut, allerdings kann man das Gelernte im Job wenig bis gar nicht anwenden, weil zu wenig Spielraum dafür
Ja, da hat man sicher alle Möglichkeiten, wenn man will. Wissen / Bildung ist ja quasi das "Produkt", das man auf der Uni vertreibt.
Abhängig von der Führungskraft. Wir werden immer angeregt, Fortbildungen in Anspruch zu nehmen.
