Inhaltlich interessant, Arbeitsbedingungen tw. ok, tw. sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Mehr unbefristete Stellen schaffen (wäre gesetzlich möglich!), Aktivitäten setzen, damit Wissenschaftler:innen nicht so viel über die Arbeitszeit hinaus arbeiten inkl. Akzeptanz von Freizeit erhöhen (zb aktive Kampagnen, aber auch Berücksichtigung in den Verhandlungen mit Ministerium etc.: statt ständiger Leistungssteigerung, die bei Forschung nur sehr begrenzt möglich ist, verträglichere Kennzahlen verhandeln. Mehr dezentrale administrative Unterstützung statt (tw. ) aufgeblähte zentrale Administration (zb Forschungsmanagement an Instituten), wertschätzende Kommunikation von ganz oben bis ganz unten (derzeit herrscht Misstrauen vor, wird unterschwellig vermittelt), unbedingt v.a. jüngere KollegInnen vor der Macht der direkten Vorgesetzten schützen, derzeit "bezahlen" (befristete MitarbeiterInnen), wenn Vorgesetzte nicht gut mit ihren MitarbeiterInnen umgehen. Manche Profs "verbrauchen" eine große Zahl an sehr guten MitarbeiterInnen, ohne dass sie jemals dafür zur Verantwortung gezogen werden (zb für Bossing, unzulässige Anordnungen, Druck...). Entmachtung der Dekanate
Arbeitsatmosphäre
Mit manchen Kolleg:innen fein, insgesamt aber hoher Druck, viele Machtkämpfe, kaum Anerkennung
Kollegenzusammenhalt
Tw. gut und fein, tw. aber auch viel Missgunst und Neid
Work-Life-Balance
kaum, es wird zu viel erwartet (vom wissenschaftsbetrieb insgesamt und die Uni steuert nicht dagegen) --> Freizeit muss erkämpft werden
Vorgesetztenverhalten
tw. ok und transparent, tw. aber auch kaum gute Konfliktkultur
Umgang mit älteren Kollegen
größtenteils ok, aber Anstelllung Älterer kaum. Eher das Problem, wie mit den Jüngeren umgegangen wird (Befristungen, Verdienst...)
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Position sehr gut bezahlt, aber viele andere nicht. Sozialleistungen dafür eher schlecht, zb dass Reisekosten zu Konferenzen als Sozialleistung gelten, nicht als Dienstreisen, dadurch zb keine Taggelder berechenbar und enge Voraussetzungen für Kostenersatz
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für Karrieren sind bekannt, aber eben in der Forschung miserabel (Befristungen, Gehalt)
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
DANKE für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, wenn Sie Zeit für ein vertrauliches Gespräch mit uns finden. Themen wie Machtmissbrauch sollten auf gar keinen Fall einen Platz finden. Wir finden es auch sehr schade, dass Sie hier offenbare Erfahrungen gemacht haben bzw. davon mitbekommen haben. Bitte nehmen Sie direkt unter personalentwicklung@uni-graz.at Kontakt auf oder melden Sie sich gerne bei unserer kostenlosen Beratungsstelle. Wir möchten Ihrem Feedback Platz einräumen.