Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KASTNER Service GesmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die direkte Führungskraft informiert regelmäßig über für die Abteilung relevante Entwicklungen. Bei Meetings sollte man zeitlich flexibel sein, da die offene Kommunikationskultur oft dazu führt, dass Themen sehr umfangreich besprochen werden, um alle Meinungen zu hören.
Unsere Abteilung ist ein eingeschworenes Team, wir arbeiten gut zusammen und ergänzen uns perfekt. Wir können über Probleme und Meinungsverschiedenheiten offen reden, sodass diese nie zwischen uns stehen. Auch außerhalb der Abteilung funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Flexible Arbeitszeiten, die Nutzung von Home Office und eine kooperative Urlaubseinteilung werden gelebt. Auch kurzfristig einen Tag frei zu bekommen ist in Abstimmung mit dem Team meistens möglich.
Kooperativer Führungsstil und Führung durch Empowerment wird in meiner Abteilung gelebt. Wir arbeiten sehr eigenverantwortlich, können bei Fragen aber immer auf die Expertise unserer Vorgesetzten zählen. Fehler sind erlaubt - wir leben eine Kultur, Fehler anzunehmen und als Team aus ihnen zu lernen, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Wertschätzung, offene Kommunikation, klare Entscheidungen und Ziele prägen die Führung.
Eine gute Mischung aus Projekten, operativer und strategischer Arbeit. Eigene Ideen dürfen eingebracht und auch umgesetzt werden. Weiterentwicklung und Weiterbildung werden gefördert (neue Aufgabengebiete, neue Projekte, zusätzliche Ausbildungen, etc.)
In unserer Abteilung wird sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe zusammengearbeitet. Wertschätzung und Empowerment sind ein großes Anliegen. Es wird allen Kolleginnen großes Vertrauen entgegengebracht, andererseits aber auch Vertrauenswürdigkeit und Verlässlichkeit verlangt, was eine perfekte Arbeitsumgebung für fachliche und persönliche Weiterentwicklung bietet.