Kathrein Privatbank-ungewöhnlich persönlich. Neues Layout, neuer Vorstand (seit 2019) tut dem Unternehmen sehr gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe des Unternehmens, weil nicht allzu groß, kurze Kommunikationswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"War for talents" muss noch mehr in den Fokus gerückt werden
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung "fringe benefits", zum Beispiel Angebot für Betriebskindergarten oder viele andere mögliche Angebote
Kommunikation
Manche Entscheidungen kann man immer besser kommunizieren, aber ansonsten klappt es ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich. In den meisten Teams aber sehr gut, zwischen den einzelnen Teams manchmal nicht so gut gut wie in den Teams
Work-Life-Balance
Also wegen der Work-Life-Balance braucht man hier nicht beginnen. Arbeitseinsatz und Anforderungen sind sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
"War for talents" ist noch nicht im Unternehmen angekommen. Es reicht nicht mehr eine Privatbank zu sein um als Arbeitgeber attraktiv zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplan aufgrund der beschränkten Größe des Unternehmens eingeschränkt. Kein Plan wie man Arbeitnehmer langfristig ans Unternehmen bindet