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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    85%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Gesprächsbasis über alle Hierarchien (zB. regelmäßige Frühstückseinladungen durch Vorstand, Firmenevents, Du-Wort mit Vorständen ...)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

quartalsweise Mitarbeiterveranstaltungen mit Infos zur Firmenstrategie mit Fragemöglichkeiten an Management, interne Mitteilungen über aktuelles in der Bank ...

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offensichtlich ist der Zusammenhalt so groß, dass es immer wieder private Initiativen von Mitarbeitern gibt, um sich auch außerhalb der Arbeitszeit zu treffen (Besuch des Oktoberfestes, private Geburtstagesfeiern, Praterbesuch ...). Es ist schon mehrmals vorgekommen, dass der Arbeitgeber Kosten für solche von den Mitarbeitern initiierten Team Events übernommen hat. Danke dafür!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar ist die Arbeitsbelastung anspruchsvoll. Allerdings werden Urlaube, Krankenstände, Schicksalsschläge etc. ernst genommen. Flexibles Arbeiten durch Homeoffice sehr vorbildlich. Dh auf private Belange wird, so gut wie möglich, Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hoffe meine unmittelbare Führungskraft sowie alle Ebenen darüber bleiben mir noch lange erhalten. Ziele für Mitarbeiter werden realistisch gesetzt. Fachentscheidungen mit hoher Kompetenz getroffen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Bankhaus, daher recht breites, anspruchsvolles Aufgabengebiet.

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