Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr offene Unternehmenskultur, neben dem Thema Nachhaltigkeit spielt auch Diversity eine große Rolle (Frauen in Führungspositionen, welche Familie und Beruf vereinbaren können, Menschen mit besonderen Bedürfnissen ...)
- In diesem Unternehmen hat man die Gelegenheit, Gestaltungsraum im eigenen Arbeitsgebiet zu haben, bei einigermaßen überschaubaren Arbeitsaufwand, mit einer nicht selbstverständlichen finanziellen Ausstattung (wenn etwas investiert werden soll, um einen Prozess zu verbessern). Ich finde die Auswahl des Vorstandes passend und zielkonform - und es geht etwas voran (regelmäßige Berichte über das Geschäft).
- Wenn man ein Problem in der Abteilung hat, hat der/die Vorgesetzte außergewöhnlich viel Zeit, um diese Sache zu lösen.
Arbeitsatmosphere
Der persönliche und offenen Umgang miteinander; individuelle Themen finden Beachtung.
Flexibilität und Home-Office Möglichkeit, Benefits, Arbeitsatmosphäre
Manchmal wird das Engagement der Führungskräfte für die Bank und ihre Mitarbeiter zu wenig gewürdigt.
Ich denke, der Arbeitgeber tut das, was wichtig ist - es ist jetzt nicht, dass es irgendeinen Missstand oder soetwas gibt. Das finde ich gut, dass ich hier nicht viel auflisten kann!
"War for talents" muss noch mehr in den Fokus gerückt werden
Zu viele manuelle Aufgaben, die arbeitsintensiv sind.
Auftreten als modern und eine Bank. Intern jedoch das Gegenteil.
Praktikanten Essenszulage anbieten
Die Arbeitsverteilung im Team sollte so sein, dass alle Kolleginnen und Kollegen ihren Urlaub aufbrauchen können. Das ist ein schwieriges Thema und immer individuell...
Erweiterung "fringe benefits", zum Beispiel Angebot für Betriebskindergarten oder viele andere mögliche Angebote
Attraktivität für junge Talente steigern, vor allem hinsichtlich des Gehalts.
Infrastruktur aufwerten (IT und Büros)
Möglichkeiten bzgl. Weiterbildung fördern
Arbeitsklima verbessern (Hirarchie, Kommunikation etc)
Der am besten bewertete Faktor von Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich, Gott sei Dank spielt das Alter der KollegInnen keine Rolle bei der Erledigung der täglichen Aufgaben
Die Kollegen bekommen sogar Altersteilzeit und ggf. Aufgaben - das hängt ganz von den Kollegen ab...
Da ich nicht alle Gestaltungen in allen Abteilungen ganz kenne, gebe ich nur 4 Punkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kathrein Privatbank Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine kleine Bank, die Entwicklungschancen halten sich daher gezwungenermaßen in Grenzen, interdisziplinärer Austausch und Wechsel jedoch möglich.
Karriereplan aufgrund der beschränkten Größe des Unternehmens eingeschränkt. Kein Plan wie man Arbeitnehmer langfristig ans Unternehmen bindet
