Das einzige was hier beständig ist, ist die Unbeständigkeit! (Bereich Immobilien in Osterfeld, Deutschland)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ständiger Druck und die Sinnhaftigkeit vieler Aufgaben geht nahe Null. Ein Großteil des Jobs geht für das Ausfüllen von Listen an die Zentrale drauf. Es herrscht kaum Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und jeder Schritt muss nach Schema F gemacht werden und dazu dokumentiert und nach Neckarsulm gemeldet werden. Zielgerichtetes Arbeiten geht anders und LEAN Management ist hier ein Fremdwort.
Außerdem fehlt jegliche Anerkennung für geleistete (Mehr)Arbeit. Es herrscht die Auffassung: "Nicht geschimpft ist Lob genug." Alles in allem bleibt die Menschlichkeit doch häufig auf der Strecke.
Kommunikation
Heute hü und morgen hott. Es fehlt jegliche Linie in der Kommunikation. Insbesondere aus der Zentrale kommen ständig neue sinnlose Aufgaben zur Beschäftigung der Mitarbeiter. Was heute gesagt wird, zählt morgen meistens nicht mehr.
Außerdem hat man bei einigen Vorgesetzten das Gefühl intrigant und hintenrum falsch zu sein. Dies gehört in den Führungsebenen bei Kaufland jedoch zum guten Ton. Wer da nicht mitspielt, verspielt sich seine Aufstiegschancen. Manche Vorgesetzte geben sich freundlich und kollegial, missbrauchen das engegenkommende Vertrauen eines Mitarbeiters aber und sind sehr manipulativ.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick sind die Kollegen. Ohne einen guten Zusammhalt würde es dort niemand mehr (aus)halten.
Work-Life-Balance
Könnte schlechter nicht sein. Es wird deutliche Mehrarbeit erwartet ohne jeglichen Ausgleich. Außerdem braucht man keinen Lob oder andere Anerkennung für die Arbeit erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Eins Vorweg: Nicht alle Vorgesetzten sind gleich. Es gibt auch positive Ausnahmen. Jedoch wird ständiger Druck ausgeübt und das Befinden der Mitarbeiter geht den meisten Vorgesetzten am A... vorbei. Zitat eines Geschäftsführers: " Was interssieren mich die persönlichen Belange meiner Mitarbeiter!"
Interessante Aufgaben
Es gibt teilweise interessante Aufgaben, jedoch besteht ein Großteil der Arbeit aus sinnloser Bürokratie und Meldungen an die Zentrale nach Neckarsulm. Spannende Projekte bleiben da meistens bereits am Anfang stecken.
Gleichberechtigung
Es werden teilweise Frauen im bestimmten Alter nicht eingestellt, weil diese Schwanger werden könnten. Aufstiegschncen bei Männern sind auch besser als bei Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Es gibt hier nur wenige die über einen längeren Zeitraum bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Laptop, Firmenhandy und Dienstwagen ist Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nur, wenn dies auch mit monetären Zielen in Einklang zu bringen ist. Gesellschaftliche Verantwortung sieht anders aus. Gewinne werden über Stiftungen und Steuersparmodelle gering besteuert.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Regel verdient man bei Kaufland bzw. in der Schwarz Gruppe sehr gut. Dies ist jedoch eindeutig unter der Kategorie Schmerzensgeld zu verbuchen.
Image
Nach außen ist das Image doch eher schlecht. Außerdem kennen die meisten Menschen die in diesem Bericht dargestellten Umstände.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich dem System anpasst und mitzieht hat gute Aufstiegschancen. Jedoch verkauft man seine Seele. Man muss sich zwischen Menschlichkeit und Karriere entscheiden.