Tolles, modernes und familiär geführtes Unternehmen mit herausragendem Teamspirit.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter genießen ein absolut selbstständiges und freies Arbeiten. Etwaige Fehlentscheidungen oder entstandene Probleme werden durch konstruktive Kritik und professionellem Coaching verbessert.
Kommunikation
Informationen werden meist zeitnah weitergegeben. Ab und zu passiert es jedoch trotzdem, dass ein Teil der Mitarbeiter Informationen bereits im Vorfeld erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist überragend, basierend auf jahrelangen Freundschaften, der positiven Arbeitseinstellung und dem Know-How. Neue Mitarbeiter werden sofort ins Team integriert. Wenig Fluktuation im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich mit anderen Betrieben sicherlich in der oberen Liga. Trotz der arbeitsintensiven und zeitfressenden Logistikbranche sehr familienfreundlich. Dies wird einerseits durch ein Gleitzeitmodell möglich gemacht, andererseits durch fünf zusätzliche Sonderfreizeittage (zusätzlich zum Urlaub), welcher der Betrieb den Mitarbeitern freiwillig zugesteht.
Vorgesetztenverhalten
Professionelles Coaching und tolle Führung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben ändern und verschieben sich durch stetiges Voranschreiten der Digitalisierung. Die Prozesslandschaft wird kontinuierlich verbessert und modernisiert. Insbesondere für junge, IT-affine Menschen entstehen neue interessante Bedingungen.
Gleichberechtigung
Die Branche wird generell noch immer vom Männern dominiert. Dies zieht sich leider auch durch diesen Betrieb. Es gibt kaum eine Dame mit Führungsverantwortung. Die weiblichen Mitarbeiter werden, so wie es selbstverständlich sein sollte, mit Respekt behandelt und sorgen für eine angenehme, personelle Mischung im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngeres Team. Die älteren Kollegen werden gerne als erfahrene Experten und Expertinnen ins Boot geholt und sind wie alle Mitarbeiter gleich gestellt und top integriert.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist relativ klein, trotzdem hält sich der Lärmpegel in Grenzen. Der Arbeitgeber bemüht sich trotz eingeschränkter infrastruktureller Möglichkeiten, die Bedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten. Büros sind klimatisiert, Einrichtung und Equipment zum großen Teil neu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Keimelmayr Spedition produziert eigenen Strom aus einer riesigen PV-Anlage. Damit wird in erster Linie die Stapler und E-Pkw Flotte mit Energie versorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Prämien werden immer pünktlich überwiesen. Das Gehaltsmodell ist fair. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich das Einkommen durch Prämienmodelle aufzubessern. Auch der Erhalt eines Firmen - PKW's ist zumindest für Disponenten realistisch.
Image
Die Spedition genießt einen sehr guten Ruf in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter sind das größte Kapitel des Unternehmens und dies wird auch so gelebt. Einige Mitarbeiter haben daher zusätzliche Ausbildungen wie Frächter -, Speditionskonzessionen oder Studium absolviert. Der Arbeitgeber beteiligt sich an den Kosten. Die Weiterbildung wird gefördert. Die Karrieremöglichkeiten sind durch die Größe des Unternehmens ein wenig eingeschränkt.