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Keimelmayr 
Speditions- 
und 
Transport 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keimelmayr Speditions- und Transport die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keimelmayr Speditions- und Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Keimelmayr Speditions- und Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter genießen ein absolut selbstständiges und freies Arbeiten. Etwaige Fehlentscheidungen oder entstandene Probleme werden durch konstruktive Kritik und professionellem Coaching verbessert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden meist zeitnah weitergegeben. Ab und zu passiert es jedoch trotzdem, dass ein Teil der Mitarbeiter Informationen bereits im Vorfeld erhalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist überragend, basierend auf jahrelangen Freundschaften, der positiven Arbeitseinstellung und dem Know-How. Neue Mitarbeiter werden sofort ins Team integriert. Wenig Fluktuation im Unternehmen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vergleich mit anderen Betrieben sicherlich in der oberen Liga. Trotz der arbeitsintensiven und zeitfressenden Logistikbranche sehr familienfreundlich. Dies wird einerseits durch ein Gleitzeitmodell möglich gemacht, andererseits durch fünf zusätzliche Sonderfreizeittage (zusätzlich zum Urlaub), welcher der Betrieb den Mitarbeitern freiwillig zugesteht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Professionelles Coaching und tolle Führung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben ändern und verschieben sich durch stetiges Voranschreiten der Digitalisierung. Die Prozesslandschaft wird kontinuierlich verbessert und modernisiert. Insbesondere für junge, IT-affine Menschen entstehen neue interessante Bedingungen.

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