Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kelly die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich schätze die offene Kommunikationskultur hier.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und hören auf die Ideen und Anliegen der Mitarbeiter.
Das schafft ein Gefühl der Wertschätzung und Verantwortung!
Verbesserungswürdig weil kompliziert wird es wenn es Abteilungsübergreifend wird oder wenn Außenstehende beteiligt sind. Speziell das Ticketsystem der IT ist unnötig kompliziert und dauert ewig
Die Vorgesetzten ermutigen uns, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Diese Vertrauensbasis fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Innovationskraft im Team
Ist nicht immer perfekt wird aber daran gearbeitet
Die Arbeitsatmosphäre bei Kelly ist ausgezeichnet! Das Abteilungen arbeitet eng zusammen, und es gibt eine starke Unterstützung unter den Kollegen aber auch von den Vorgesetzten. Es ist schön, in einem Umfeld zu sein, in dem man sich gegenseitig hilft