Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Als österreichischer Spezialist für Knabbergebäck produzieren wir an zwei heimischen Standorten seit über 70 Jahren die beliebtesten Snack-Marken. Geleitet von den Wünschen unserer Konsument*innen, bieten wir eine vielfältige Produktpalette an und schaffen so knisternde Genussmomente.
Darüber hinaus bieten wir als wichtiger Teil der Intersnack Gruppe, einem international tätigen Unternehmen in Familienbesitz, eine Vielfalt an bekannten europäischen Marken und gebündelte Snack Expertise. Innerhalb der Gruppe ist Kelly für die geschäftliche Entwicklung in den Ländern Österreich, Schweiz und Slowenien verantwortlich.
Nähere Informationen gibt es auf unserer Unternehmenshomepage unter www.kelly.at
Mit Begeisterung bereichern wir den Alltag der Menschen mit einer großen Auswahl der besten salzigen Snacks.
Zu unserem Markenportfolio zählen neben unseren Premium-Marken Kelly’s und Soletti auch die Marken Chio, ültje, funny-frisch und Tyrrells.
Neue Herausforderungen am Markt bringen das Berufsleben bei Kelly laufend zum Knistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Positionsabhängig bieten wir außerdem folgende Benefits:
Flache Hierarchien ermöglichen schnell Entscheidungen, internationale Vernetzung erweitert den Blickwinkel, starke Marken machen uns bekannt und herausfordernde Tätigkeiten lassen uns wachsen.
Die Karrierewege in unserem Unternehmen sind vielseitig und in den verschiedenen Unternehmensbereichen möglich:
Alle offenen Positionen finden Sie aktuell auf www.kelly.at. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach dem jeweiligen Anforderungsprofil der offenen Position und variieren nach Unternehmensbereich. Wir sind offen für verschiedene Ausbildungs- und Karrierewege und schätzen das damit verbundene Potential.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kelly Ges.m.b.H.
Sehr gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten
Kollegen und Vorgesetzte sind immer hilfsbereit und freundlich
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichem Wachstum
Klare Ziele und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im täglichen Geschäft
Führungskräfte unterstützen dich und sind sehr menschlich zu allen Arbeitern egal in welcher Abteilung
Chancengleichheit, respektvoller Umgang & guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Familiäre Atmosphäre.
eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit, Firma ist Teil eines internationalen Konzerns
Tolles Klima im Team, schön wenn man gemeinsam Spaß haben kann !
1220 wien ist die Lage für Anreise südlich aus wien nicht optimal
Nichts Negatives zu berichten – ich genieße die Zeit bei Kelly Snacks sehr und freue mich auf viele weitere Jahre.
Zu viel Papierkram. Alles was man macht muss man vorher aufs Papier bringen.
Lohnniveau, Schichtbetrieb, Lärm, schwere manuelle Tätigkeiten
Kein Fan von ALL IN Verträgen aber nach einiger Zeit hier versteht man warum das notwendig ist
flexiblere Home Office Regelungen, generell von All-in auf normale Dienstverträge umsteigen, mehr Mitarbeiterbenefits
gerechte Bezahlung, Verbesserung der Weiterbildung
Gibt es keine
Klare und strikte Kommunikation
Firmenführung auswechseln.
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, bzw mehr einbeziehen!!!
Überlegen WEM man eine Vorgesetztenposition gibt/einstellt.
Gewisse Bereiche einschulen, dass man nur Dinge verkaufen kann, die man auch hat/produzieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Kelly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wertschätzung immer und überall
bei Neueinstellung eher jüngere Menschen, aber die vorhandenen werden schon geschätzt
Wertschätzend
Sind genauso eingebunden wie alle anderen
Wie beschrieben - wir verlieren Kollegen primär in die Pension, und das ist gut so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meist werden Infos die wichtig für die Arbeit sind gut weitergegeben, manchmal aber auch nicht; über Ergebnisse und Erfolge wird regelmäßig gesprochen
Ist nicht immer perfekt wird aber daran gearbeitet
Meetings, Meetings und noch mehr Meetings! Da fragt man sich, wann man eigentlich seiner Tätigkeit nachkommen soll... Hier wird zum Beispiel die Lösung praktiziert, dass man sein eigenes Leben hintenanstellen sollte zum Wohle der Firma.
Das beste daran ist jedoch, dass die Meeting meistens ohne ein tatsächliches Ergebnis ausgehen und die Meinung/Erfahrung der Mitarbeiter überhaupt nicht berücksichtig werden.
Nur zum Teil
Es wird viel beabsichtigt übergangen und Fehlinterpretationen sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung Top, Karriere teils limitiert aufgrund der Unternehmensgröße und relativ flachen Strukturen
Weiterbildungen gibt es am laufenden Band Mann muss nur selbst Interesse dafür zeigen und sich anmelden
Flache Struktur in Ö aber globalen Möglichkeiten und das mit flexiblen Möglichkeiten beim Standort
Flache Hierarchie deshalb wenig Möglichkeiten
In Bürobereichen vorhanden, aber auch nur hier!
