549 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
549 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KERN engineering careers Vorstellungsgespräche
KERN
engineering
careers
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr netter Kontakt
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Linz als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr netter Kontakt mit einem ausführlichen Gespräch und ehrlichen Vorstellung der Jobangebote sowie der Firmen.
Jeweils vor den Bewerbungsgesprächen fand noch ein Briefing zur jeweiligen Firma statt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gutes Employer Branding - sonst nichts dahinter....
Bewerber/inHat sich 2019 bei KERN engineering careers in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte geht in Zukunft wertschätzender mit euren Bewerbern um!!!
Schon klar, im Unternehmen herrscht Du-Kultur, allerdings sollte man BewerberInnen vorab fragen, ob es für sie auch in Ordnung ist! Von anfang an per Du zu sein, ist schlicht und einfach unhöflich!
Des Weiteren sollte man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten (vollständige Unterlagen durchsehen) und währenddessen auf den Bewerber konzentrieren und nicht während dem Gespräch rausgehen, um mit Kollegen zu plaudern!
Außerdem sollte man Fristen, die man sich selbst auferlegt (Dauer bis zur Rückmeldung etc.) einhalten. Habe nach dem Gespräch nie wieder was gehört und durch Zufall Wochen später erfahren, dass die Stelle besetzt wurde. Zumindest sollte man sich die Zeit nehmen, und anderen Bewerbern absagen. Die Bewerber nehmen sich schließlich auch mehrere Stunden Zeit, um sich zu bewerben, um sich auf das Gespräch vorzubereiten, für das Gespräch - da erwartet man zumindest einen kurzen Anruf!
Fazit: KERN weiß wie sie sich nach außen hin präsentieren müssen um gut dazustehen, der Umgang mit den Bewerbern ist allerdings eine Frechheit! Wertschätzung und Professionalität stehen hier nicht an der Tagesordnung.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Freizeitaktivitäten etc. sehr viele PERSÖNLICHE Fragen - ein absolutes No Go!
- sehr viele Fragen, die man sich selbst beantworten könnte, wenn man den Lebenslauf und das Anschreiben genau liest
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeisslerGeschäftsführender Gesellschafter
Sehr geehrter Bewerber,
danke für Ihr Kommentar und bitte entschuldigen Sie, dass meine Reaktion, aufgrund der derzeitigen Corona -Ausnahmesituation, ein wenig Zeit in Anspruch genommen hat.
Es tut mir wirklich leid, dass Ihre Erfahrung, im Rahmen Ihrer Bewerbung, nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat und einige der angeführten Kritikpunkte sind für mich absolut nachvollziehbar. Normalerweise sind wir mit unseren Bewerbern „per Sie“, es sein denn es wird anders signalisiert. Wir bemühen uns auch sehr, um eine zeitnahe Rückmeldung bzgl. des weiteren Bewerbungsverlaufs, auch wenn es diesbezüglich evtl. keine positiven Nachrichten gibt. Das scheint in Ihrem Fall nicht funktioniert zu haben. Das tut mir leid.
Bezüglich des von Ihnen angeführten Punkt der „persönlichen Fragen“. Natürlich hängen diese vom Kontext ab und wie sie gestellt werden. Wir sind aber der ehrlichen Meinung, dass diese wichtig sind, um einen Bewerber als Mensch umfänglich zu verstehen. Wir sind der Überzeugung, dass es nicht nur darum geht, einen fachlichen, sondern auch ganz besonders einen persönlichen „fit“ zwischen Bewerber und Unternehmen herzustellen. Unsere Erfahrung zeigt, dass es für beide Seiten dann um einiges besser funktioniert.
Weiterführende Details Ihrer Bewerbung sind für mich leider aufgrund der Anonymität nicht nachvollziehbar. Gerne stehe ich Ihnen, für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um eine entsprechende Klärung in die Wege zu leiten.
Freundliche Grüße
Engagiert und persönlich - so soll es sein!
Bewerber/inHat sich 2019 bei KERN engineering careers in Linz als IT Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
/
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen und meinen Zielen
- Stärken/Schwächen
- Allgemeine Erläuterung des Lebenslaufes
- Rückfragen zu fachlichen Erfahrungen
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Schnell, freundlich und kompetent!
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers GmbH in Steyr als Produktionsspezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Sap Fi/Co Consultant
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Linz als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Nur technische Fragen
- Unterstützung im SAP Teambereich Controlling Planung, Reporting
- Unterstützung im SAP Teambereich Controlling Planung, Reporting
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Sehr effizienter Service, freundliche Ansprechpersonen und schnelle Rückmeldungen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei KERN engineering careers in Linz als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- unter anderem: Stärken, Schulausbildung, Erfahrung, meine Zukunftspläne, Technologien, die ich kenne
- unter anderem: Gründe für die Jobsuche, alles im Lebenslauf
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Professionelle Abwicklung, sehr angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei KERN engineering careers in Linz als SAP Berater, Sachbearbeitung Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellenangebot in Linz und Linz-Land erweitern
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Super Betreuung
Bewerber/inHat sich 2019 bei KERN engineering careers in Linz als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nettes Kennenlerngespräch, mit Fragen zur eigenen Person, Berufsvorstellungen - und Wünsche. Gleich beim ersten Gespräch wurde mir eine Stelle vorgeschlagen und wenige Tage darauf hatte ich bereits einen Vorstellungstermin im Unternehmen. So verlief das auch mit allen anderen interssanten Stellenangeboten. Einen Tag vorm Bewerbungsgespräch gabs dann noch Infos, über das Unternehmen und wie das Gespräch in etwa verlaufen wird. Auch nach dem Vorstellungsgespräch gab es erneut Kontakt, um zu besprechen wie es war und ob man sich in diesem Bereich sieht.
- Ich hab mich für ein vorgeschlagenes Jobangebot entschieden und bin sehr froh über die gute Betreuung - kann KERN engineering careers wärmstens empfehlen :)
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Gute Betreuung mit direktem Draht zu potentiellen Arbeitgebern
Bewerber/inHat sich 2019 bei KERN engineering careers in Graz als Vermittlung als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Im Gespräch wird viel Wert darauf gelegt, den Bewerber gut kennen zu lernen (Profil, Berufsvorstellungen, Karrierewünsche) um passende Jobs zu finden. Mir wurden einige Stellen vorgeschlagen und es gab auch Bewerbungsgespräche. Ich fühlte mich stehts gut betreut und die Bewerbungsprozesse verliefen um einiges schneller, als wenn man sich selbstständig bei den Partnerunternehmen bewirbt. Schlussendlich habe ich ein anderes Jobangebot bekommen, wodurch keine Überlassung über KERN zustande kam. Jedoch kann ich die Personalvermittlung über KERN engineering careers weiterempfehlen.
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Ausgesprochen angenehme Gesprächsatmosphäre! Alle Absprachen wurden wie vereinbart eingehalten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei KERN engineering careers in Linz als Recruitment beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- sehr ausführlich
- auf die Persönlichkeit wurde sehr genau eingegangen
- Detailfragen zum Werdegang
- Beweggründe des Wechsels
- bisherige Herausforderungen
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Wir setzen auf Transparenz
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