Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Kennen Sie das Gefühl?
Sie stehen am Morgen mit einem Lächeln auf, starten voller Energie in den Tag und freuen sich am Abend über all die interessanten Dinge, die Sie heute geschafft und gelernt haben. Irgendwie geht auf einmal alles einfach. Dann sagen wir – willkommen in Ihrem persönlichen Traumjob. Lassen Sie uns das gemeinsam zur Realität machen!
Wir in 30 Sekunden.
Wir sind Talentveredler, Weichensteller und Karrierebeschleuniger. Ja, und Personalberater sind wir natürlich auch. Kandidaten und Kunden würden uns als echt, engagiert und effizient beschreiben. Unser Beruf ist unsere Berufung. Und wir haben uns spezialisiert. Auf Talente in der Technik und IT. Dafür schlägt unser Herz und darin sind wir gut. Kandidaten eröffnen wir Zugänge zu den besten Technik- und IT-Unternehmen des Landes. Wir lassen Sie aufsteigen – ganz ohne heiße Luft. Und für Unternehmen finden wir die Nadel im Heuhaufen. Ob High Potentials, Spezialisten oder Technikhelden – wir liefern Ihnen den Treibstoff für Unternehmenserfolg.
Wir sind der Experte für Spezialisten in der Technik und IT. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte Personal- und Talentlösungen. Egal, ob im Rahmen einer Personalvermittlung, einer Talent-on-Demand-Lösung oder eines Recruitment-Outsourcing-Mandats. Ihr Bedarf bestimmt die optimale Lösung. Für welchen Weg Sie sich auch immer entscheiden – bei uns finden Sie die besten Talente, um Ihre unternehmerische Vision Wirklichkeit werden zu lassen.
IHR BEDARF. UNSERE LÖSUNGEN
Personalvermittlung & Recruitment
Die Nadel im Heuhaufen schnell finden
Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Die richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden und zu gewinnen, ist ein komplexes und aufwendiges Unterfangen. Insbesondere wenn es sich dabei um gefragte Spezialisten und Führungskräfte handelt. Als erfahrener Recruiting Specialist verwenden wir parallel unterschiedliche Such- und Auswahlmethoden, um Ihren Traumkandidaten schnellstmöglich zu finden. Unsere Datenbank mit über 28.000 gefragten Spezialisten spielt hierbei natürlich genauso eine Rolle wie State-of-the-Art-Methoden des Active Sourcings und der Direktansprache. Das ermöglicht Ihnen, den richtigen Mitarbeiter mit dem optimalen Fit in kürzester Zeit zu finden und letztlich Zeit und Kosten zu sparen.
Talent on Demand
IT-Spezialisten & Technikhelden im flexiblen Einsatz für Sie
Die Unternehmenswelt befindet sich in einem dynamischen Wandel. Neue Projekte und Unternehmensentwicklungen erfordern oft den Einsatz von erfahrenen Experten in alternativen Beschäftigungsformen. Im Rahmen unseres Talent-on-Demand-Programms stellen wir Ihnen unsere Spezialisten langfristig oder zeitlich befristet für den Einsatz in Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Sei es als Developer, Resident Engineer, Projektleiter oder in vielen anderen Funktionsbereichen. Unsere Mitarbeiter werden speziell für Ihre Bedürfnisse gesucht und gemeinsam mit Ihnen ausgewählt. Dies führt nicht nur in fachlicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht zum optimalen Fit. Nicht selten ebnet dies auch den Weg für eine spätere Direktanstellung.
Direct Search
Zielgenau den Richtigen finden
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es Sinn machen kann, Positionen im Rahmen eines Direct-Search-Mandats zu besetzen. Manchmal können die benötigten Mitarbeiter nicht im Rahmen eines normalen Suchprozesses gefunden werden, oder die Besetzung einer Position bedingt eine besonders diskrete Vorgehensweise. Im Rahmen eines Direct-Search-Mandats legen wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Vorgangsweise zur Erzielung des optimalen Ergebnisses fest. Von der Auswahl der Unternehmen auf der Zielliste über die am besten geeignete Ansprache-Strategie bis hin zum optimalen Zyklus von Long- und Shortlist. Am Ende freuen wir uns gemeinsam, den wirklich passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen gefunden zu haben.
Recruitment Process Outsourcing
Lassen Sie uns die Arbeit machen
Im Rahmen des Recruitment Process Outsourcings (RPO) übernehmen wir als erfahrener Partner den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oder beteiligen uns an ausgewählten Schritten der Rekrutierungskette (z. B. beim Talent-Sourcing oder bei den Rekrutierungsaktivitäten eines ausgewählten Geschäftsbereichs etc.). So arbeiten wir als RPO-Anbieter entweder als integrierter Bestandteil oder als Erweiterung der Personalabteilung des Unternehmens. Dadurch können wir die benötigten Kapazitäten flexibel zur Verfügung stellen und tragen dazu bei, die Qualität der eingestellten Bewerber zu erhöhen und die durchschnittliche Einsatzzeit zu senken.
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Gemeinsam wachsen
Seit 2007 ist unser Team von 3 auf 204 Mitarbeiter gewachsen. Als Personaldienstleister wissen wir eines sehr genau: Erfolg braucht Menschen. In einer Welt, in der wir uns nur noch schwer auf Basis von Kostenvorteilen differenzieren können, kommt unsere wahre Stärke von innen. Sie basiert auf der Leistungskraft, Erfahrung und Motivation unserer Mitarbeiter. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach engagierten und talentierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns unsere Zukunft gestalten und Erfolge feiern wollen.
Erfolgsgeschichten schreiben
Erfahrung, Kompetenz und Energie in geballter Kraft – tagtäglich setzt sich unser Team für den Erfolg unserer Kandidaten und Kunden ein. So haben wir bereits heute eine neue Qualität in der Zusammenarbeit geschaffen und schreiben gemeinsam Erfolgsgeschichten – vom Marktführer über Hidden Champions bis hin zu aufstrebenden Innovatoren. Das beflügelt uns jeden Tag aufs Neue und doch hat unsere Reise gerade erst begonnen. Auch in Zukunft werden wir unser Ziel, Unternehmen und Kandidaten nachhaltig erfolgreicher zu machen, niemals aus den Augen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWas bieten wir unseren Mitarbeitern?
• einen Arbeitsplatz bei einem der Top-3-Arbeitgeber Österreichs
• flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitsgestaltung
• Weiterbildung und Maßnahmen zur Teamentwicklung
• ein Team, mit dem man Pferde stehlen kann
• 2 Chefs mit 4 offenen Ohren
• zentral gelegene Büros mit eigenem Parkplatz
• Smoothies, Obst und eine stets gut gefüllte Naschlade
• Handys für alle Mitarbeiter, die auch privat genutzt werden können
• Mitarbeiterevents, Freaky-Friday-Breakfast & Geburtstagsfeiern
• Essensbons, mit denen du mittags billiger davonkommst
Smoothies, spannende Herausforderungen und einer der TOP 3 Arbeitgeber Österreichs. Hört sich das gut an?
Von unseren Mitarbeitern erwarten wir einiges. Aber gleichzeitig können Sie auch viel von uns erwarten. Ob Smoothies zum Frühstück, flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte oder Kollegen, mit denen man Pferde stehlen kann. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich entwickeln können und der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Benefits, Extrazuckerl und Garten Eden. Das bieten wir unseren Mitarbeitern.
Kern-Kultur
Unsere Love-Tags: 100 % persönlich, transparente Kommunikation, Engagement, Teamwork, Mitarbeiter mit denen man Pferde stehlen kann, Chefs mit offenen Ohren, Top-Arbeitgeber Österreichs
Wohlfühlinsel
Unsere Love-Tags: Büros in zentraler Lage, designte Büroräume, 1-a-Arbeitsplätze mit individuellen Arbeitstools, eigener Parkplatz, Ideenwand
Flexibilität
Unsere Love-Tags: flexible Arbeitszeiten, flexible Chefs & Mitarbeiter, flexible Urlaube, flexible Arbeitsgestaltung und Selbstverantwortung
Gesundheit
Unsere Love-Tags: Obst & Snacks, Donnerstagssalat, Guten-Morgen-Smoothies, Night- & Businessrun
Entwicklung
Unsere Love-Tags: herausfordernde Projekte, Weiterbildungsmaßnahmen, kollektives Lernen, Fachbücher, Coaching, Ideenpool
Extrazuckerl
Unsere Love-Tags: Mitarbeiterhandy, KERN-Sommerfest, Weihnachtswichteln, Kinderüberraschungseier, Geburtstagsfeiern & Geschenke, Freaky-Friday-Breakfast
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KERN engineering careers.
Standorte Inland
Linz, Graz, Steyr, Wien
Die Betreuer sind stets engagiert und melden sich regelmäßig, um sicherzustellen, dass man zufrieden ist. Man fühlt sich rundum gut aufgehoben, da auf die individuellen Anliegen wirklich eingegangen wird. Zudem ist das Büro in Graz ein echtes Highlight – es schafft eine angenehme Atmosphäre, in der man sich direkt als Teil des Teams fühlt.
Qualität vor Quantität, Führungspositionen werden nach Möglichkeit intern besetzt.
Jeder Mitarbeiter kann in Abstimmung mit seiner Führungskraft ein persönliches Coaching (ohne Reporting) in Anspruch nehmen.
Die Möglichkeit in einem modernen und dynamischen Umfeld Chancen zu bekommen, um langfristig die Ziele erreichen zu können. Das offene Mindset bei KERN gefällt mir, weil ich das davor nicht hatte, die innovativen Ansätze, sowie eine flexible Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial dann zu entfalten, wenn es nötig ist. Monatliches Budget für Snacks, gesundes Essen und Getränke, sowie Essenszuschuss sind echte Benefits.
Ein wirklich sehr empfehlenswerter Arbeitgeber. Eine meiner besten Entscheidung war bei KERN voll durchzustarten. Abgesehen von dem bereits erwähnten, tollen Büro direkt in der Grazer Innenstadt ist auch die Home Office Möglichkeit sehr lobenswert. Der Zusammenhalt in der Kollegschaft ist ausgezeichnet. Richtig toll ist, dass jeden Tag ein anderer Hund unseren Büroalltag begleitet. Das schafft eine noch größere Wohlfühlatmosphäre. Die Arbeit macht jeden Tag aufs Neue großen Spaß. :-)
Leider mangelt es im HR-Bereich an fachlicher Expertise, um als effektive Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern zu fungieren. Der All-In-Vertrag erscheint nachteilig, da er wenig Mehrwert für die Mitarbeiter bietet, und die Gehaltsstruktur könnte fairer gestaltet werden. Auch das Bonussystem ist weder transparent noch motivierend. Führungskompetenz wird nicht immer angemessen eingesetzt, da manche Führungskräfte nicht die nötigen Fähigkeiten mitbringen.
- ALL-IN
- Zahlendruck
- Drama
- Schlechte Bezahlung
- Ungewissheit
- Mitarbeiter werden unter falschen Bedingungen eingestellt
- Mitarbeiter die gut mit der GF sind werden bevorzugt
- Ich habe mich nicht ernstgenommen gefühlt, wenn ich kritische Themen angesprochen habe
- Mehr Schein als sein
- All-In Vertrag
- Wer sich nach oben gut versteht, der bekommt die Anerkennung, gute Aufträge und Karrieremöglichkeiten
- Falsche Versprechungen
Manche Themen werden aufgeschoben und verzögert, anstatt zeitnah und klar gelöst zu werden. Die Vielzahl an Abteilungen, Teams, externen und internen Experten, die schnell gewachsene Struktur führt manchmal dazu, dass man sich in Ideen verliert.
eigentlich nichts
Mehr den Fokus auf kontinuierliche Leistung und Entwicklung zu legen, weniger Kennzahlensheets und die hohe Meeting-Kultur reduzieren, um mehr Zeit für produktive Arbeit zu schaffen. Es auch vermeiden, Ziele laufend neu zu überdenken, um klare und stabile Richtlinien zu gewährleisten. Proaktive Problemlösung von oben und eine stärkere Feedbackkultur könnten zudem die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bessere Ressourcenplanung und eine transparente Kommunikation könnte helfen, Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Den Newbies besser zuhören, bzw. ...
- ALL-IN abschaffen
- Die Schuld wird bei den Mitarbeitern gesucht, GF sollte sich reflektieren
- Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
- GF sollte ihre Entscheidungen transparenter und ehrlicher kommunizieren. Entscheidungen wirken unüberlegt und impulsiv
- Leider spart das Unternehmen an allen Ecken und so auch bei der internen HR.
- Den All-In streichen (Zwickeltage kann man sich mit Zeitguthaben ebenso freinehmen, das ist leider kein echter Benefit)
- Das Bonussystem überarbeiten
Die Abschaffung des All-In-Vertrags könnte dazu führen, dass die tatsächliche Arbeitsleistung fairer vergütet wird. Darüber hinaus wäre eine Überprüfung des Bonussystems notwendig, um eine transparentere Kommunikation zu gewährleisten. Eine zeitnahe und klarere Kommunikation bei internen Veränderungen und Prozessen wäre ebenfalls wünschenswert.
Entscheidungen werden oft hinausgezögert und dann ggfalls. von den nicht am meisten involvierten Personen getroffen.
Projekte abschließen!
Der am besten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt und respektiert.
Es ist egal, welches Geschlecht ein Mensch hat und der Team Spirit steht stark im Vordergrund!
Bunt durchgemischt - männlich/weiblich, international, ...
Voll gegeben
Männer und Frauen werden absolut gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit einem All-In, mit dem man am Mindestgehalt kratzt, wird es genutzt, um Überstunden zu machen, ohne sie zu zahlen. Man wird auch darauf angesprochen, warum man „so früh“ geht, wenn man seine Stunden voll hat. „Mal die Extrameile zu gehen“ wird oft gefordert. Als Teilzeitkraft fällt es oft schwer, das Stundenkontingent nicht zu sprengen, denn weniger Arbeit bei weniger Zeit gibt es eigentlich nicht.
Durch ALL-IN ist keine Work Life Balance gegeben.
Jeder versucht zu Vermitteln und hat Druck und arbeitet deswegen länger oder auch in der Freizeit bzw wenn man eigentlich krank ist.
All-in Vertrag
Arbeits- und zeitintensiv, dafür sehr freie Einteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karrierewege für die jungen MA können gezeichnet werden, es gibt viele Funktionen, manchmal zu viel, vom Talent über den Junior zum Senior, vom Teamlead zum Area Manager, da kann man sich weiterentwickeln. Onboarding ist gut, die Themeninhalte gibt es auch in Webinaren, in online lessons, auch später zum Nachlesen, Führungskräfte Seminare werden angeboten, man kann, wenn man will, gezielte Fortbildungen in Anspruch nehmen.
Karriere definiert sich individuell. Grundsätzlich sind alle Möglichkeiten dazu vorhanden - nutzen muss sie jeder selbst. Weiterbildung muss gelegentlich auch aktiv angefordert werden. In der Regel findet sich immer eine Lösung.
Wer sich gut mit GF oder anderen Führungskräften versteht, der bekommt die Chancen, andere hingegen nicht. Weiterbildungsangebote gibt es für die überlassenen Mitarbeiter, bei Kern intern sieht es hier eher schlecht aus.
- Sehe keine Perspektive
- Weiterbildungen sind nicht Zukunftsorientiert
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, v.a. auch für jüngere ist es möglich, sehr schnell Verantwortung zu übernehmen. Dennoch ist hier ist noch etwas Luft nach oben (Transparenz, KERN-academy)
