Gemeinsam ein tolles Unternehmen bauen - und Spaß dabei haben
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht viel besser sein. Man spürt einen echt positiven "Zug nach vorne". Hohes wechselseitiges Vertrauen, Unterstützung, und jede Menge Spaß.
Kommunikation
Offen & Transparent. Entscheidungskriterien werden offen gelegt. "Menschliches" steht auf gleicher Ebene wie "Fachliches". Es werden keine Themen geheim gehalten. Durch die Vielzahl der Themen und der Anzahl der Standorte, kann es evtl. vorkommen dass eine Info nicht ganz zu jedem durchkommt.
Kollegenzusammenhalt
Top - auch Standortübergreifend
Work-Life-Balance
Man hat extrem viel Freiheit sich seine Arbeit selbständig einzuteilen. So kann man auch seine vielfältigen Hobbies, Interessen oder Verpflichtungen gut mit der Arbeit in Einklang bringen. Grundsätzlich sind alle sehr engagiert und dadurch bleiben die Leute auch gerne mal ein wenig länger.
Vorgesetztenverhalten
Offen, direkt, wertschätzend, fordernd und fördernd, freundschaftlich
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich sehr gut uns schnell - dadurch gibt es laufend neue Themen mit denen man sich beschäftigen kann.
Gleichberechtigung
Voll gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich sehr gut - wobei das Unternehmen ein "junges Unternehmen" ist.
Arbeitsbedingungen
Beste Bürostandorte (zentral), mit hohem Anspruch an Design und Innovation ausgestattet, wirklich moderne Arbeitsgeräte. Man will dass sich alle Mitarbeiter wirklich wohl und "zu Hause" fühlen. Da wird nicht gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Werteorientierung - man versucht wirklich das zu leben was man sagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen. Wobei man will, dass Leute nicht deshalb ins Unternehmen kommen. Es gibt eine spannende Aufgabe mit tollen Kollegen. Das kommerzielle ist eher ein Hygienefaktor.
Image
Das Unternehmen ist Marktführer in seinem Bereich. Man arbeitet für die besten Technikunternehmen Österreichs - das macht schon Spaß :-)
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt die Mitarbeiter dabei zu unterstützen ihr Potential im Laufe der Zeit voll zu entwickeln. In diesem Sinne unternimmt man auch sehr merkbare Anstrengung diesen Weg durch verschiedene Maßnahmen zu unterstützen. Dabei geht es weniger um den hierarchischen Aspekt der Karriere (den es natürlich auch gibt) als um das Thema "neues Wissen", "Neue Aufgabe", "einen besseren Weg finden".