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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kinderordination dr. sevinc yildirim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kinderordination dr. sevinc yildirim
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kinderordination dr. sevinc yildirim
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist man krank wird einem nicht mal gute Besserung gewünscht, einem wird quasi ein schlechtes Gewissen gemacht das man sich selbst quasi Gedanken bzw. fragen muss wieso bin ich krank..
Es wird auf deutschsprachige Mitarbeiter keine Rücksicht genommen es wird auf eine Sprache geredet ohne andere die diese nicht verstehen miteingeschlossen werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern Bewertung weil sie tun alles würden Sie was besprechen alles desorganisiert "die angeblichen Führungskräfte" die früher im In einer ganzen anderen Branchen gearbeitet hat und sich null auskennt nicht mal einen grammatikalisch richtige Satz schreiben kann soll die Verwaltung und das Beschwerdemanagement übernehmen (Beschwerden gibts genug bei denen. Die andere "Führungskraft" kann genauso keinen richtigen geschweige logischen Satz aussprechen so da is gewaltig was schief gelaufen. (Kommt 10min zuspät wo doch eig das Ambulatorium 5 früher geöffnet werden soll (so die Anweisungen an andere Mitarbeiter)! Lässt Kaffee runter stellt sich vor die Tür schickt andere an die arbeit mit abwertenden Aussagen und abwertenden Verhalten (für nicht vergessen EIGENE Inkompetenz!
An Hygiene mangelt es leider!
Leitung hört auf die falschen Personen schaut nicht auf Kompetenz nach Herkunft wird bevorzugt andere müssen viel arbeiten andere sitzen in der Küche machen Frühstück wenn Leitung nicht da ist oder auch so gehen rauchen wann wie oft sie wollen, sitzen im Park nebenbei andere arbeiten mit 3-4 Ärzte und danach wir man noch angemacht wegen Dinge für was man nichts kann!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird angeschwärzt thin vermeintlich netten Kollegen die selbst schlecht reden übereinander!
Es wird einem nicht das ausgehändigt wenn man es verlangt obwohl es eines jedem Arbeitnehmers Recht is diese Unterlagen zu bekommen! Alles unter dem Tisch gekehrt)
Man tut und arbeitet bis zu Erschöpfung und es wird einem nicht mal gedankt sondern sie versuchen einen noch dazu auszubeuten.
Unfassbar.
Andere können Urlaub nehmen Krankenstand gehen wie lang sie wollen andere nicht also Fairness ist weit entfernt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kriegt vieles nicht mit aber manche Sachen möchten nicht gesehen werden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erfahrungen sammeln im Thema Arztzimmer Empfang kann man es wird einem was zugetraut oder man wird ausgenutzt man kann es sehen wie man will.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Beste Chefin freundlich

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