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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Empathie für die Arbeitnehmer aufbringen. Es wird oft viel versprochen aber wenig gehalten... und Wertschätzung ist leider auch eher Mangelware.
Shared Desk Policy suboptimal und zu laut
leider Image immer schlechter, auch durch Fehler die bei den Kunden gemacht werden
durch flexible Home Office Politik gut möglich
nicht wirklich möglich
innerhalb des Teams an sich sehr gut
nur durch Newsletter, Veränderungen nur über Flurfunk mitbekommen...
Das war mal, seit über 10 Jahren kann ich hier nichts mehr gut finden. Viele sind Burnout gefährdet und haben Angst um ihren Job.
so ziemlich alles, schlecht Kommunikation, Mitarbeitergespräche führen zu nichts, die Mitarbeiter werden nicht wertschätzend behandelt.
Das Unternehmen ist sehr altmodisch und ist nicht mit der Zeit gegangen, wertvolle Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt nur um günstigeres Personal nach zu holen. Qualität sollte an erster Stelle stehen!
Keine saubere Umgebung, viel zu laut im Großraumbüro, keine Einsicht diesbezüglich
Das gute Image ist unberechtigt, seit Jahren kann sich die Kleine Zeitung nicht mehr als guten Arbeitgeber rühmen und auch für Kunden wird nur noch an Qualität abgebaut.
Aufgrund dessen, dass nicht mehr jeder einen fixen Arbeitsplatz hat, ist Homeoffice sehr erwünscht, das Team sieht sich nur noch selten.
Nur mit Vitamin B
Computer werden nicht immer ausgeschalten, Bildschirme sind die ganze Nacht an.
War mal besser, da der Druck von oben so groß ist, kämpft jeder für sich und ist auch gestresst, anstatt es einen zusammenhalt gäbe. Jeder hat Angst um seinen Job, da es immer wieder großflächigen Personalabbau gibt. Auch vor ältere Menschen wir hier nicht halt gemacht.
Wenn Menschen die über 20 Jahren in der Firma waren kurz vor der Pension zur Kündigung gebracht werden, finde ich das keinen guten Umgang.
Wertschätzung gleich null!
Zu wenig Personal für die Auftragslage
Findet nur über Newsletter statt, Kommunikation funktioniert im ganzen Haus schlecht bzw. gar nicht!
Frauen sind in den Führungspositionen ganz klar in der Minderheit!
abhängig von der Abteilung
Zu starre Strukturen, Entscheidungen dauern oft sehr lange, Gefühlt jede Kleinigkeit muss vorab von Geschäftsführung und Vorstand abgesegnet werden
Grundsätzlich gut, je nach Team manchmal auch etwas schwieriger
Teilweise etwas angeschlagen, tendenziell aber gut
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ohne Probleme möglich, etc.
Innerhalb der Abteilung/des Teams Top!
Sehr gut, kann aber je nach Team stark variieren
Sehr modernes Büro, teilweise hoher Geräuschpegel im Großraumbüro
Es wird versucht durch intere Newsletter alle zu informieren, vieles erfährt man dennoch nur über den Flurfunk
Gehalt Branchenüblich, überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch Übererfüllung der Ziele
Je nach Position
Eine der wenigen Möglichkeiten, in der Steiermark, bei einem seriösen Medienunternehmen zu arbeiten.
Unsichere Zukunft, viele Kündigungen
Moderner werden, alternative Geldquellen suchen
Alle
Nichts
Es passt Alles perfekt
der Job ist auch nach Jahrzehnten jeden Tag aufs Neue spannend, lehrreich und irrsinnig kreativ, wer gerne schreibt, muss diesen Job lieben
Personal wird nicht als wichtige Ressource gesehen
Kommunikation sollte vereinfacht werden, weniger Online-Meetings, mehr direkte Ansprache und vor allem Mitarbeitergespräche fehlen
Keine Frauen in Führungspositionen
Großteils sehr nette Kollegen, nachwievor journalistischer Stolz spürbar (auch wenn dieser in digitalen Zeiten auch sehr hinderlich sein kann). Kommunikation in den meisten Abteilungen auf Augenhöhe möglich und wertschätzend
Man hat versucht den Wandel vom altmodischen Unternehmen zu einer etwas beweglicheren Organisation zu schaffen, ist allerdings aufgrund der Angst vor Veränderung und (zuerst) unangenehmen Maßnahmen bei 20% stecken geblieben. Akzeptanz und Verständnis des digitalen Geschäfts teilweise eklatant mangelhaft.
Mehr Mut sich endlich was zu trauen
Überlegen bevor man kommuniziert
Schlüsselpersonen sollten auch zu Terminen kommen
Je nach Aufgabe von Top bis Flop
Image nach außen teilweise ganz ok, Journalisten sind nach wie vor mehr Idealisten als man glauben mag.
Innerhalb des Unternehmens aber zunehmend destruktive Kommunikation über das Image des Unternehmens
Urlaube wurden immer genehmigt, kein Nachfragen im Krankenstand, flexible Arbeitszeit soweit beruflich möglich
Weiterbildung wird grundsätzlich je nach Führungskraft unterstützt, ist also stark abteilungsabhängig
Karriere nur mit guten Präsentationsfähigkeiten und ein wenig Vitamin B möglich.
Gehalt immer pünktlich, auf Anfrage wären auch Vorschüsse möglich gewesen z.B. für private Überbrückungen nach Investitionen. Niveau allerdings nicht immer marktüblich, keine Anpassung bei Übernahme neuer, komplexerer Aufgaben
Temperaturregelung funktioniert nicht so ganz (kurzärmelig im Winter), Dienstwägen statt Öffis (teilweise), Bildschirme laufen die ganze Nacht, Park vor der Tür wird drei Wohnblocks geopfert
Innerhalb der Abteilungen gut, übergreifend teilweise nicht vorhanden
Wer einmal da ist, muss nicht mehr umlernen und darf bleiben
In seltenen Fällen gut, meist sehr altmodisch, auch wenn es zuerst ganz in Ordnung wirken kann
Großraumbüro überraschend ruhig - je nach Sitzplatz. Akzeptable Hardwareausstattung. Gebäude mit brauchbaren Meetingräumen
Wird mit Streams immer wieder versucht, wenn allerdings der Übermittler der Nachricht die Nachricht selbst nicht versteht und sich in Schachtelsätzen verläuft, wird es schwierig.
Flurfunk und Anwesenheit im Büro sind essentiell um Nachrichten zu erhalten
Management fast nur männlich, im Redaktionsbetrieb sehr starker Männerüberhang in der Führung. Alte, weiße Männer entscheiden. Wiedereinstieg nach Karenz aber einwandfrei möglich
Große Leserzahl, daher können auch Kleinigkeiten interessant sein
man soll Probleme beheben und nicht einfach unter den Teppich kehren ;-)
wenn man nicht direkt im Großraumbüro sitzt, war die Arbeitsatmosphäre ok. Aber die Jammerei von links und rechts zieht ziemlich runter!
Leider glaubt die Kleine Zeitung immer noch, denselben guten Ruf wie früher zu genießen! Dem ist nicht so - nicht nach außen, nicht nach innen.
Wenn man seine Arbeit gut gemacht hat, war die Work-Life-Balance meiner Meinung nach sehr gut!
Wenn man sich gut verkaufen kann, bekommt man anscheinend einiges geboten
Absolut nicht fair!
Ok...
sehr respektvoll! Leider zu wenig Zeit für jeden Mitarbeiter einzeln.
Arbeitsequipment nicht der Zeit entsprechend (vorallem im zweitgrößten Medienhaus Österreichs)
wenn das Thema Kommunikation wieder aufgekommen ist, wurde der Kommunikationsfluss wieder besser - und danach wieder schlechter. Quasi ein Auf & Ab.
Interessante Aufgaben,... ja! Jedoch in Zeiten wie diesen schwierig umzusetzen, wenn Projekte nicht durchdacht sind oder nicht evaluiert werden.
Die Atmosphäre unter den KollegInnen und mit wenigen ausgewählten Führungskräften ist gut. Es werden generell Maßnahmen erarbeitet bzw. angeboten, die für eine Verbesserung diverser Faktoren notwendig wären, allerdings nur äußerst selten bzw. nur von sehr wenigen motivierten Einzelpersonen nachhaltig und konsequent verfolgt und vor allem von der Geschäftsführungsebene nicht mitgetragen werden.
Die Außenwirkung ist - denke ich - nach wie vor gut. Das interne Image stimmt in vielen Punkten nicht mit der Außenwirkung überein.
Urlaube werden - natürlich in Abstimmung mit den direkten KollegInnen - flexibel ermöglicht. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen sofern man selbst in der Lage ist, sich die Arbeit gut einzuteilen und sich nicht selbst in eine Opferhaltung begibt.
Wenn man motiviert ist und sich darum kümmert bzw. proaktiv zeigt sind Weiterbildungen möglich und werden in angemessenem Umfang angeboten. Auch innerhalb der Abteilungen sind aus meiner Sicht Veränderungen der eigenen Schwerpunkte oder Weiterentwicklungen möglich und auch gern gesehen.
Aufstiege auf der Karriereleiter sind jedoch zumeist denjenigen vorbehalten, die durch genügend Vitamin B und/oder gute Verkaufstechniken überzeugen können - fachliche Qualifikation und Managementkompetenz ist leider zweitrangig.
Soweit für mich beurteilbar ist der KollegInnenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend ist die Situation sehr unterschiedlich, wobei zu beobachten ist, dass es keine Seltenheit ist, dass Rivalität zwischen einzelnen Abteilungen seitens der Führungsebene absichtlich oder unabsichtlich (durch Misskommunikation, Missmanagement oder fehlender fachlicher Kompetenz) herbeigeführt wird.
Es gibt wenige Ausnahmen, die durchaus eine bessere Bewertung verdienen. Die Bewertung mit einem Stern bezieht sich allerdings auf das hauptsächlich vorherrschende Setting im Unternehmen: die Entscheidungsträger agieren zu intransparent, sind fachlich nicht auf dem aktuellen Stand dessen, was für eine nachhaltige und sichere Führung des Unternehmens notwendig wäre und sehen sich selbst nicht reflektiert als Zielgruppe für die Change-Prozesse, die den MitarbeiterInnen regelmäßig gepredigt werden.
Büro und Ausstattung sind top, ebenso die Kantine im Haus.
Es gibt Bemühungen, die Belegschaft regelmäßig mit maßgeblichen Informationen zu versorgen, v.a. in der Form von "Livestreams" der Geschäftsführung. Das Format ist allerdings geprägt von der fehlenden Kompetenz der Führungsebene sowohl aus inhaltlicher Sicht vieler der präsentierten Themen als auch von mangelnder rhetorischer Kompetenz. Die "richtige" Kommunikation spielt sich ohnedies unter der Hand ab: Flurfunk, Freunderlwirtschaft und stille Post prägen den Alltag und schmälern Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen, die im Unternehmen getroffen werden.
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