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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie nette und aufrichtige Dame/Köchin in der Kantine.
der Job ist auch nach Jahrzehnten jeden Tag aufs Neue spannend, lehrreich und irrsinnig kreativ, wer gerne schreibt, muss diesen Job lieben
Eine der wenigen Möglichkeiten, in der Steiermark, bei einem seriösen Medienunternehmen zu arbeiten.
Großteils sehr nette Kollegen, nachwievor journalistischer Stolz spürbar (auch wenn dieser in digitalen Zeiten auch sehr hinderlich sein kann). Kommunikation in den meisten Abteilungen auf Augenhöhe möglich und wertschätzend
Die Kolleg:innen und das Mittagessen.
Gelebtes Micro-Management, Aussitzen von Problemen, Missgunst und Lästereien ohne Ende, nicht vorhandene Blattkritik von anderen Medien, viel zu sehr Print-klammerndes Denken, auch keine ernsthafte Konferenzstruktur über eigene Inhalte, null Struktur der Verbindung der erzeugten Inhalte zu Social Media, viel zuwenig digitales Denken und VIEL zu weit weg sein von den (Bedürfnissen der) Menschen vor Ort!
Unsichere Zukunft, viele Kündigungen
Man hat versucht den Wandel vom altmodischen Unternehmen zu einer etwas beweglicheren Organisation zu schaffen, ist allerdings aufgrund der Angst vor Veränderung und (zuerst) unangenehmen Maßnahmen bei 20% stecken geblieben. Akzeptanz und Verständnis des digitalen Geschäfts teilweise eklatant mangelhaft.
Umgang mit Mitarbeiter:innen, Unternehmenskultur, Umgang mit Frauen bis hin zu offenen Sexismus.
Personal wird nicht als wichtige Ressource gesehen
Mehr Empathie für die Arbeitnehmer aufbringen. Es wird oft viel versprochen aber wenig gehalten... und Wertschätzung ist leider auch eher Mangelware.
Zu starre Strukturen, Entscheidungen dauern oft sehr lange, Gefühlt jede Kleinigkeit muss vorab von Geschäftsführung und Vorstand abgesegnet werden
Führungskräfte entsprechend schulen lassen!
Es passt Alles perfekt
Kommunikation sollte vereinfacht werden, weniger Online-Meetings, mehr direkte Ansprache und vor allem Mitarbeitergespräche fehlen
Der am besten bewertete Faktor von Kleine Zeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
innerhalb des Teams an sich sehr gut
Innerhalb der Abteilung/des Teams Top!
Kolleg:innen größtenteils schwer ok.
Soweit für mich beurteilbar ist der KollegInnenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend ist die Situation sehr unterschiedlich, wobei zu beobachten ist, dass es keine Seltenheit ist, dass Rivalität zwischen einzelnen Abteilungen seitens der Führungsebene absichtlich oder unabsichtlich (durch Misskommunikation, Missmanagement oder fehlender fachlicher Kompetenz) herbeigeführt wird.
Innerhalb der Abteilungen gut, übergreifend teilweise nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleine Zeitung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Typisch: Gerne Mikro-Management über Teams, Fehler öffentlich im kleinen vorzeigen. Lästern und doch nichts ändern.
nur durch Newsletter, Veränderungen nur über Flurfunk mitbekommen...
Es wird versucht durch intere Newsletter alle zu informieren, vieles erfährt man dennoch nur über den Flurfunk
Es gibt Bemühungen, die Belegschaft regelmäßig mit maßgeblichen Informationen zu versorgen, v.a. in der Form von "Livestreams" der Geschäftsführung. Das Format ist allerdings geprägt von der fehlenden Kompetenz der Führungsebene sowohl aus inhaltlicher Sicht vieler der präsentierten Themen als auch von mangelnder rhetorischer Kompetenz. Die "richtige" Kommunikation spielt sich ohnedies unter der Hand ab: Flurfunk, Freunderlwirtschaft und stille Post prägen den Alltag und schmälern Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen, die im Unternehmen getroffen werden.
Wird mit Streams immer wieder versucht, wenn allerdings der Übermittler der Nachricht die Nachricht selbst nicht versteht und sich in Schachtelsätzen verläuft, wird es schwierig.
Flurfunk und Anwesenheit im Büro sind essentiell um Nachrichten zu erhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
nicht wirklich möglich
Wenn man sich gut verkaufen kann, bekommt man anscheinend einiges geboten
Wenn man motiviert ist und sich darum kümmert bzw. proaktiv zeigt sind Weiterbildungen möglich und werden in angemessenem Umfang angeboten. Auch innerhalb der Abteilungen sind aus meiner Sicht Veränderungen der eigenen Schwerpunkte oder Weiterentwicklungen möglich und auch gern gesehen.
Aufstiege auf der Karriereleiter sind jedoch zumeist denjenigen vorbehalten, die durch genügend Vitamin B und/oder gute Verkaufstechniken überzeugen können - fachliche Qualifikation und Managementkompetenz ist leider zweitrangig.
Weiterbildung wird grundsätzlich je nach Führungskraft unterstützt, ist also stark abteilungsabhängig
Karriere nur mit guten Präsentationsfähigkeiten und ein wenig Vitamin B möglich.
Konnte bisher die Karriereleiter nicht herauf klettern.
