Es geht besser!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht stetig bergab, in allen Belangen, es macht keinen Spaß mehr, die Patienten sind unzufrieden, die Mitarbeiter sind unzufrieden! Der Leitung ist es offensichtlich egal
Verbesserungsvorschläge
Sich die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter und die Sorgen der Mitarbeiter annehmen!!!!!!
Einfach über die Probleme wegzusehen und sich dann noch wundern warum so viele kündigen ist nicht der richtige Weg!
Arbeitsatmosphäre
Anstrengend, belastend,
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Leitung und Angestellten funktioniert gar nicht!
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was richtig gut funktioniert
Work-Life-Balance
HA HA HA
Vorgesetztenverhalten
Es wäre toll, wenn man Leute einstellen würde zb als Funktionsträger/in, die mal einen Kurs besuchen wie man mit Mitarbeiter und Patienten umgeht!!
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiter hat man keinen einfluss
Gleichberechtigung
Welche Gleichberechtigung? Wenn mehrere Abteilungen Sonderzahlungen erhalten und andere Abteilungen einfach übergangen werden!!!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Geht besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Geht besser
Image
War schon besser, der Ruf der Klinik hat schnell abgenommen
Karriere/Weiterbildung
Ok
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie derzeit so unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst - die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen und Patient*innen liegt uns selbstverständlich am Herzen. Besonders wichtig finden wir Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zu den Arbeitsbedingungen, und wir bemühen uns, stetig daran zu arbeiten - ebenso an den Themen Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Bitte nutzen Sie unbedingt folgende Gelegenheiten bzw. Kommunikationskanäle, um Ihre konkreten Anliegen zum Ausdruck zu bringen: Teilnahme an der aktuellen anonymen Online-Befragung, die noch bis Mitte Oktober läuft, interner Feedbackbogen namentlich oder anonym, das Veranstaltungsformat „Stehkaffee“ mit der Kollegialen Führung und/oder ein vertrauliches Gespräch mit Ihrer/Ihrem Bereichsleiter*in oder dem Betriebsrat, falls ein Gespräch mit Ihrer direkten Führungskraft nicht zufriedenstellend war.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen! Wir sind überzeugt, dass offene und ehrliche Gespräche der beste Weg sind, um gemeinsam Verbesserungen zu erzielen. Ihr Engagement und Ihre Ideen sind uns wichtig, und wir möchten, dass Sie sich bei uns wieder wohlfühlen. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback!