Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht stetig bergab, in allen Belangen, es macht keinen Spaß mehr, die Patienten sind unzufrieden, die Mitarbeiter sind unzufrieden! Der Leitung ist es offensichtlich egal
Sich die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter und die Sorgen der Mitarbeiter annehmen!!!!!!
Einfach über die Probleme wegzusehen und sich dann noch wundern warum so viele kündigen ist nicht der richtige Weg!
Anstrengend, belastend,
War schon besser, der Ruf der Klinik hat schnell abgenommen
HA HA HA
Ok
Geht besser
Ok
Das ist das einzige was richtig gut funktioniert
Verbesserungswürdig
Es wäre toll, wenn man Leute einstellen würde zb als Funktionsträger/in, die mal einen Kurs besuchen wie man mit Mitarbeiter und Patienten umgeht!!
Geht besser
Die Kommunikation zwischen Leitung und Angestellten funktioniert gar nicht!
Welche Gleichberechtigung? Wenn mehrere Abteilungen Sonderzahlungen erhalten und andere Abteilungen einfach übergangen werden!!!!!!!
Als Mitarbeiter hat man keinen einfluss
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie derzeit so unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst - die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen und Patient*innen liegt uns selbstverständlich am Herzen. Besonders wichtig finden wir Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zu den Arbeitsbedingungen, und wir bemühen uns, stetig daran zu arbeiten - ebenso an den Themen Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Bitte nutzen Sie unbedingt folgende Gelegenheiten bzw. Kommunikationskanäle, um Ihre konkreten Anliegen zum Ausdruck zu bringen: Teilnahme an der aktuellen anonymen Online-Befragung, die noch bis Mitte Oktober läuft, interner Feedbackbogen namentlich oder anonym, das Veranstaltungsformat „Stehkaffee“ mit der Kollegialen Führung und/oder ein vertrauliches Gespräch mit Ihrer/Ihrem Bereichsleiter*in oder dem Betriebsrat, falls ein Gespräch mit Ihrer direkten Führungskraft nicht zufriedenstellend war.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen! Wir sind überzeugt, dass offene und ehrliche Gespräche der beste Weg sind, um gemeinsam Verbesserungen zu erzielen. Ihr Engagement und Ihre Ideen sind uns wichtig, und wir möchten, dass Sie sich bei uns wieder wohlfühlen. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback!
Kostenfreie Mahlzeiten
Wie viel Zeit haben wir?
Führungskräfte mit Wissen und können!
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.
Es freut uns, dass Sie die kostenfreien Mahlzeiten in Ihrer Berufsgruppe als positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie in anderen Bereichen weniger zufrieden sind. Ihre Anmerkung zur Führungskompetenz nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, Sie haben unsere internen Kommunikationskanäle wie den Feedbackbogen und das Austrittsgespräch genutzt, um Ihre konkreten Kritikpunkte festzuhalten. Nur so können wir Maßnahmen setzen und uns verbessern.
Ihr Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, die Klinik Pirawarth zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle Kolleg*innen zu machen. Vielen Dank und alles Gute!
Kollegialität im Team und bei den Patienten
Spät aufgenommene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Pünktliche Informationen täglich
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihren Verbesserungsvorschlag – den Hinweis zur pünktlichen Information nehmen wir gerne an. Eine tägliche Information würde allerdings nicht alle Kolleg*innen täglich erreichen: Es sind ja aufgrund unterschiedlicher Dienstpläne und Teilzeitmodelle nicht alle Kolleg*innen jeden Tag im Haus. Wir arbeiten jedenfalls kontinuierlich daran, die Interne Kommunikation zu optimieren. Für Anregungen nutzen Sie bitte auch jederzeit den internen Feedbackbogen (namentlich oder anonym), das Veranstaltungsformat „Stehkaffee“ mit der Kollegialen Führung oder ein direktes Gespräch mit Ihrer Team- oder Bereichsleitung. Danke für die gute Zusammenarbeit!
Das er auf die Mitarbeiter eingeht
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Team so wohlfühlen!
Kollegium, Interdisziplinäres Arbeiten, breites Therapieangebot
konnte kaum etwas entdecken während des Praktikums, war eine großartige und lehrreiche Zeit
derzeit kann dazu keine Angabe gemacht werden
angenehm
sehr gut
Flexibilität ist nicht nur ein Stichwort
kann nicht ausreichend beurteilt werden
scheint gegeben zu sein
grandios, unterstützend, multiprofessionell
wertschätzend und kollegial
professionell und sehr kollegial
sehr gut
wertschätzend, immer auf Augenhöhe
gegeben
interessant und lehrreich
Vielen Dank für das durchwegs positive Feedback zu Ihrem Praktikum! Ihre Rückmeldung bestätigt uns, wie wichtig gute, professionelle Betreuung und ein unterstützendes Team für unsere Praktikant*innen sind. Das werden wir ganz bestimmt beibehalten.
Ich fühle mich besonders wohl in meinem Team. Ich finde alle Mitarbeiter sind sehr freundlich, was einem ein gutes Gefühl gibt, deswegen kommt man auch gerne in die Arbeit. Ich werde auch bei Aufgaben sehr gut unterstützt.
Freundliche Mitarbeiter und tolles Team
der Job ist sehr gut mit meinem Studium vereinbar
ich kann nebenbei ohne Probleme studieren und habe in der Zeit hier einiges dazugelernt
in meinem Team fühle ich mich sehr wohl
mein direkter Vorgesetzter ist super und hilfsbereit, die neuen Führungspersonen kenne ich noch nicht so lange aber sie sind sehr freundlich
bei offenen Fragen kann ich mich jederzeit melden und bekomme Hilfe
sehr abwechslungsreich
Herzlichen Dank für diese positive Rückmeldung!
Selbstbestimmtheit, Gestaltungsspielraum, Flexibilität, die Benefits.
Freundlich, unterstützend, super Bürogemeinschaft.
Kommt wohl auf den Bereich an.
Familienfreundlich und flexibel.
Durch neues Management noch ungewiss.
Könnte natürlich mehr sein. Benefits wie Rabatt auf Verpflegung helfen sparen.
Büro mit schönem Ausblick, im Sommer angenehm kühl.
Auf jeden Fall abwechslungsreich.
Danke, wir freuen uns sehr über dieses positive Feedback!
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Die Organisation, Prozessabläufe und manche Fehlbesetzungen.
Umgang mit Mitarbeiter. Zu eigenen Fehler stehen. Mit offenen Augen durch das Haus gehen
Könnte besser sein, nicht jeder sitzt im richtigen Raum.
Man versucht nach außen hin besser da zu stehen.
Die Aufteilung zwischen dienstlichem Engagement, privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen befindet sich nicht im Gleichgewicht.
Weiterbildung extern wird bezahlt mit Bindung. Weiterbildung privat wird honoriert. Karriere nicht jeder!
Wird nicht in allen Positionen honoriert. Sozialleistungen halten sich in Grenzen.
So gut wie Null.
Man bekommt das Gefühl, geh von selbst dann erspart sich die Firma was.
Abteilungsleitung OK, Geschäftsleitung nicht akzeptabel.
Obwohl es ein Gesundheitsbetrieb ist merkt man wenig als Mitarbeiter:in.
Die allgemeine Kommunikation im gesamten Haus könnte besser sein. Zu einzelnen Personen gibt es sowohl eine gute Kommunikation.
Nein
Die Aufgaben sind meistens Abteilung spezifisch. Es werden aber auch Aufgaben erteilt bzw übergeben die nicht zur Abteilung gehören.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung mit Ihrem Arbeitsplatz bei uns nicht zufrieden waren. Hoffentlich sind Sie noch bei uns im Team und haben inzwischen Verbesserungen in der Organisation und in den Abläufen erlebt! Waren Sie zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung über die Benefits am Laufenden? Unter anderem werden Öffi-Tickets gefördert, auch im Sinne des Umweltgedankens, und es gibt z. B. auch die vergünstigte Verpflegung im Betriebsrestaurant der Klinik Floridsdorf. Wir unterstützen externe Fortbildungen, und bei einer finanziellen Beteiligung des Arbeitgebers ist eine Bindungsdauer durchaus üblich und dem Arbeitsrecht entsprechend. Was uns überrascht ist, dass sie die Gleichbehandlung im Unternehmen anzweifeln, da wir an unserem Standort in Wien viele Frauen in leitenden Positionen haben - 5 von 6 Indikationen werden von Frauen geleitet, und auch die Ärztliche Direktorin ist weiblich. Unser Leitspruch ist tatsächlich "Hier arbeiten Menschen für Menschen", und wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es naturgemäß auch Konflikte. Wir hoffen, Sie haben auch das Gespräch innerhalb des Unternehmens gesucht und den Feedbackbogen genutzt, den Sie als Kolleg*in auch anonym abgeben können und der dann vertraulich vom Qualitätsmanagement bearbeitet wird. Alles Gute jedenfalls!
Fürsorge und soziales Gewissen
Nichts
Gehälter einwenig anheben
Sehr wertschätzend
Kann ich sehr gut vereinbaren
Wird gefördert
Gehalt ist nicht alles, habe Zeit für Patienten
Starker Zusammenhalt
Werden geschätzt
Sehr gut im Pflegebereich
Sehr gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
Auf Augenhöhe
Kann in Projekten mitarbeiten und mich einbringen und selbstständig arbeiten
Nichts
Wenn man nicht mit jemanden der dort bereits beschäftigt ist zu irgendeinem Verwandtschaftsverhältnis steht, oder zumindest im Vorfeld jemanden gut kennt dann darf man sich auf Mobbing, schlechte Dienstzeiten gepaart mit niedrigem Gehalt freuen. Fortbildungsprogramm..... Hahahaaaaaa
Schlechtester Arbeitgeber den ich kenne. Leider muss man mindestens 1 Punkt geben.
Es tut uns sehr leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben und wir jetzt keine Gelegenheit mehr haben, uns persönlich über Ihre Kritikpunkte auszutauschen. Aktuell arbeiten wir jedenfalls am Feedbackmanagement für unsere bestehenden Kolleg:innen, um rechtzeitig auf alle Anliegen einzugehen und das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern. Wir sind auch jederzeit offen für Vorschläge unter jobs@klinik-pirawarth.at . Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
So verdient kununu Geld.