Betrieb ohne Führung! Jeder macht sein Ding. Obwohl der Leitspruch lautet: Ihr arbeiten Menschen für Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation, Prozessabläufe und manche Fehlbesetzungen.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeiter. Zu eigenen Fehler stehen. Mit offenen Augen durch das Haus gehen
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, nicht jeder sitzt im richtigen Raum.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation im gesamten Haus könnte besser sein. Zu einzelnen Personen gibt es sowohl eine gute Kommunikation.
Work-Life-Balance
Die Aufteilung zwischen dienstlichem Engagement, privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen befindet sich nicht im Gleichgewicht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung OK, Geschäftsleitung nicht akzeptabel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meistens Abteilung spezifisch. Es werden aber auch Aufgaben erteilt bzw übergeben die nicht zur Abteilung gehören.
Gleichberechtigung
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Man bekommt das Gefühl, geh von selbst dann erspart sich die Firma was.
Arbeitsbedingungen
Obwohl es ein Gesundheitsbetrieb ist merkt man wenig als Mitarbeiter:in.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie Null.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nicht in allen Positionen honoriert. Sozialleistungen halten sich in Grenzen.
Image
Man versucht nach außen hin besser da zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung extern wird bezahlt mit Bindung. Weiterbildung privat wird honoriert. Karriere nicht jeder!
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung mit Ihrem Arbeitsplatz bei uns nicht zufrieden waren. Hoffentlich sind Sie noch bei uns im Team und haben inzwischen Verbesserungen in der Organisation und in den Abläufen erlebt! Waren Sie zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung über die Benefits am Laufenden? Unter anderem werden Öffi-Tickets gefördert, auch im Sinne des Umweltgedankens, und es gibt z. B. auch die vergünstigte Verpflegung im Betriebsrestaurant der Klinik Floridsdorf. Wir unterstützen externe Fortbildungen, und bei einer finanziellen Beteiligung des Arbeitgebers ist eine Bindungsdauer durchaus üblich und dem Arbeitsrecht entsprechend. Was uns überrascht ist, dass sie die Gleichbehandlung im Unternehmen anzweifeln, da wir an unserem Standort in Wien viele Frauen in leitenden Positionen haben - 5 von 6 Indikationen werden von Frauen geleitet, und auch die Ärztliche Direktorin ist weiblich. Unser Leitspruch ist tatsächlich "Hier arbeiten Menschen für Menschen", und wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es naturgemäß auch Konflikte. Wir hoffen, Sie haben auch das Gespräch innerhalb des Unternehmens gesucht und den Feedbackbogen genutzt, den Sie als Kolleg*in auch anonym abgeben können und der dann vertraulich vom Qualitätsmanagement bearbeitet wird. Alles Gute jedenfalls!