gutes Pflegeteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
+Dienstplangestaltung
+wertschätzendes Miteinander
+laufende Qualitätsverbesserung
+super Kantine
+Möglichkeit für Pflegepersonal die außerhalb des Gasteinertals wohnhaft sind zwischen den Diensten kostenfrei im Dienstzimmer (ink. Kochnische, Fernsehen, Internet) zu übernachten
Verbesserungsvorschläge
+mehr Wertschätzung von Seiten der Konzernleitung
+Reisekostenübernahme bei Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
+gute Teamarbeit
+selbständiges Arbeiten und Ideenentwicklung werden wertgeschätzt
Kommunikation
+freundlicher, wertschätzender Umgang am Standort
+laufende Verbesserung der Kommunikation in Form von Projekten
Kollegenzusammenhalt
+wechselseitige Unterstützung
Work-Life-Balance
+4 Tage Woche bei Vollzeit möglich
+im Pflegebereich oft nur 1 Wochenende pro Monat
+familiäre Bedürfnisse werden weitestgehend im Dienstplan berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
+ direkter Vorgesetzter sehr wertschätzend, motivierend, engagiert
-Konzernleitung verspricht viel und hält wenig
-abschätziges Verhalten bei Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte (Streik)
-Konzernleitung zeigt wenig Wertschätzung dem Personal gegenüber - erkennt auch nicht ausreichend die Problematik der Personalnot im medizinischen Bereich an
Interessante Aufgaben
+Spezialisierung möglich - wird auch gefördert
+Möglichkeit eigene Ideen zu entwickeln und einzubringen
+Teilnahme an interdisziplinären Projekten möglich
Arbeitsbedingungen
+ ausreichende PC Arbeitsplätze vorhanden, gutes technisches Equipment
+Ausreichende Zeit, um die Arbeit ordentlich zu erledigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung noch mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
+Anerkennung von Fortbildungen beim Gehalt
+Bezahlung verhandelbar
-Vordienstzeiten werden nicht alle anerkannt
-Gehalt trotz der hohen Lebenskosten im Gasteinertal verhältnismäßig niedrig
-wenig Transparenz
Image
Gesamt ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
+Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten
+Spezialisierung möglich
- Kurskosten werden zwar übernommen, aber MitarbeiterInnen sollen sie Fortbildung in der Freizeit machen und anfallende Reisekosten selbst übernehmen und sich dennoch verpflichten