Gleiche Arbeit - gleicher Lohn? Graubereiche : Was kann ich, was darf ich- was ist jetzt einfach zu tun? Ausbildungen ?
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich liegt und fällt dies mit den jeweiligem eingeteilten Kollegen, samt Leitung. Wie stark die Atmosphäre von einem Tag zum Anderen varieren kann, aber das ist ganz normal. Es " menschelt " halt.
Kommunikation
Grad "untere" Berufsgruppen wie meine trotz 2 jähriger Ausbildung wird grundsätzlich bei Veränderungen nur minimal und spät informiert.
Wertschätzend ist dies nicht. Ging sogar soweit, dass bei der Morgenbesprechung ganze einzelne Berufsgruppen den Raum verlassen zu haben.
Dabei ging es z.B nur um ein bevorstehendes Karenz einer Kollegin.
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Interessante Aufgaben
mit meiner Ausbildung als OperationsassistentIn (neue lange Ausbildung 1Jahr) und RöntgenassistentIn (1Jahr Ganztagsausbildung), zwar auf der Entbindungsstation pflegerisch verantwortungsvoll arbeiten zu dürfen, dies aber nur einsparend für den Dienstgeber ist, da ich Lohneinstufung von den 3 Monatsausgebildeten Op - Helfer habe. Interessante, sehr verantwortungsvolle Aufgaben JA;( z.B. Vaccumsauggeburt technisch in meiner Hand; leider sehr ungerecht vergütet. Darf und muss die selbe Arbeit wie ältere Kolleginnen (Pflegehelfer) verrichten. Nur zu einem anderen Lohn. Pflegebonus 2022 für mich nicht.
Gleichberechtigung
Gechlechtertechnisch sicher ganz oben angeordnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Jahrelange Arbeit im Klinikum zahlt sich sicher aus. Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeiten alle da. Nutzung ist dem Charakter des einzelnen Mitarbeiter geschuldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt: Gleiche Arbeit - gleicher Lohn, bei mir leider nicht. Obwohl ich alleine 2022 (Jänner und Februar) absolut pflegerisch auf Int/Int ausgeholfen habe, bekomme ich keinen Pflegebonus 2022! Auch nicht alliquot, obwohl sogar karenzierte Mitarbeiterinnen die nur einen Monat 2022 gearbeitet hatten, diesen auch richtigerweise bekommen. Auch ab März war mein Einsatzbereich in Gyn/Entbindung sehr pflegerischer Natur.
Image
ist samt Neid um alle unsere Corona-Bonus Zahlungen überschätzend.
Grundsätzlich wird in jedem Krankenhaus zuviel falsch kommuniziert.
Muss - will und habe schon viel Irrglauben ( fake-news) nach Außen richtiggestellt. Gerade rund um die Pandemie.
Plakate für verbessertes Image und Bewerbungen verfehlen hoffentlich nicht ihre beabsichtigte Wirkung.
Denke aber, dass gerade für pflegerische Tätigkeiten, bei einer ständig größer werdenden Zahl an Jugendlichen, fast nicht mehr geeignet sind und vor allem nicht geeignet sein wollen. Thema/Image/Ausscheidungen....
Karriere/Weiterbildung
Kann ich erst sagen, wenn ich weiß, wie es für mich weitergeht. Werde mich um eine Weiterbildung im Haus bemühen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre gute und sehr ausführliche Bewertung!
Sie haben die empfundene Ungerechtigkeit hinsichtlich Corona- und Pflegebonus angesprochen. Ich kann Ihre Unzufriedenheit dahingehend verstehen, bitte aber auch um Verständnis, dass es sich hier nicht um Leistungen des Krankenhauses handelt, sondern um Zahlungen, die wir nach externen Vorgaben zu leisten haben. Und damit geht dann eben auch einher, dass es pauschale Regeln sein müssen, die sich leider nicht an der persönlichen Situation des Einzelnen orientieren (können). Das ist weder böse Absicht von uns, noch von politischer Seite - es ist nur schlicht nicht möglich, eine (ober-)österreichweite Lösung zu erlassen, die alle Mitarbeiter/innen als gerecht empfinden, da es immer Bereiche geben wird, wo die Abgrenzung nicht so einfach ist.
Im Hinblick auf Unzufriedenheit mit Ihrer Führungskraft, wenden Sie sich gerne an die zuständige HR-Managerin. Wir sind stets bemüht, in solchen Fällen zu vermitteln und eine Verbesserung zu erreichen.
Weiterhin viel Spaß bei Ihrer sehr wertvollen Tätigkeit!
Freundliche Grüße!
Julia Stierberger