Zahlen nur KV-Mindestlohn, für 40h Woche und Dienste am Samstag und Sonntag! Ausbeutung der Mittarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gerechter Lohn! Für 40 Stunden Woche + täglichen Wechseldienst + Samstag und Sonntag arbeiten 1500€ Netto
Grenzt schon an Ausbeutung!
Kollegenzusammenhalt
Alle Egoistisch
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, 6Tage Woche +Samstag und Sonntag
Zahlen nur KV-Mindestlohn extrem viel Arbeit und sehr schlecht bezahlt 40Stunden Woche, Monatliches Einkommen 1500€ Netto bei Wechseldienst und 6Tage Arbeitswoche!!
Fast schon kriminell, extreme Ausbeutung
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und Überheblich
Interessante Aufgaben
Ständig das selbe
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden mit KV-Mindestlohn extrem schlecht bezahlt, alte Arbeiter cashed ab obwohl sie die Gleiche Arbeit verrichten.
Gehalt/Sozialleistungen
KV-Mindestlohn weil ich Versicherungsdatenauszug nicht ausgehändigt habe, Dienstzeugnis wurde übergeben doch diese Dienstjahre wurden nicht angerechnet.
Absolute Frechheit, Personalbüro voll mit arroganten Sekretärinnen die sich für was besseres halten.
Image
Außen hui innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre Bewertung! Es tut mir leid, dass es Ihnen bei uns nicht gefällt. Ich würde mich gerne persönlich mit Ihnen über die Gründe dafür unterhalten. Ich glaube, dass es hier einige Missverständnisse gegeben hat, die ich gerne ausräumen möchte, um eine gute Basis für die zukünftige Zusammenarbeit zu schaffen. Bitte melden Sie sich gerne wegen eines Termins für ein persönliches Gespräch.
Zu einigen Punkten möchte ich aber dennoch gleich hier Stellung nehmen, da ich ja nicht weiß, ob Sie mein Gesprächsangebot annehmen:
1. Gehalt: Aufgrund der öffentlichen Finanzierung ist es uns nicht möglich, beliebig überkollektivvertraglich zu bezahlen. Wenn Sie den Blickwinkel ändern und das aus Ihrer Rolle als Steuerzahler/in betrachten, werden Sie dafür vermutlich Verständnis haben. Ich denke, dass unser Kollektivvertrag, dessen Gehaltsschema vom öffentlichen Dienst übernommen wurde, insgesamt nicht schlecht ist.
2. 6-Tage-Woche: Auch wenn unser Kollektivvertrag eine 6-Tage-Woche vorsieht, so ist das trotzdem nicht der Regelfall, dass man 6 Tage pro Woche arbeitet. Natürlich kann es aufgrund des Wechseldienstes in einzelnen Wochen dazu kommen, dass man 6 Tage arbeitet, aber dafür arbeitet man dann in anderen Wochen weniger. Die Dienstplanverantwortlichen achten normalerweise auch sehr gut darauf, auf diese Weise längere durchgehende Freizeitphasen zu ermöglichen. Viele Mitarbeiter/innen sehen genau das auch als Vorteil der Arbeit in einem Krankenhaus.
3. Karriere/Weiterbildung: Ich möchte klarstellen, dass wir sowohl ein internes Fortbildungsprogramm haben, als auch externe Fortbildungen finanziell und mit Dienstfreistellung unterstützen. Und das nicht nur für betrieblich angeordnete Fortbildungen, sondern in noch viel größerem Umfang für jene Fortbildungen, die sich unsere Mitarbeiter/innen selbst auswählen. Darüber hinaus ermöglichen wir Mitarbeiter/innen mit Interesse und Potenzial auch den hausinternen Wechsel in andere Berufe und unterstützen dahingehende Berufsausbildungen sehr großzügig. Ich bin überzeugt, dass unser Angebot in diesem Bereich deutlich umfangreicher ist als in vielen privatwirtschaftlichen Unternehmen.
Ich bin gespannt auf ein persönliches Gespräch!
Freundliche Grüße!
Julia Stierberger