Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit vielen Verbesserungspotenzialen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Teamzusammenhalt, gute Versorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pflegemanagement oftmals sehr kompromisslos! Weiterbildungen werden nicht geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
die räumlichen Gegebenheiten sind wirklich sehr schlecht. siehe Bettentrakt 2.
Bauliche Maßnahmen - entsprechen oftmals nicht den Hygienevorschriften und führt außerdem zu erhöhter Fehlerneigung. Wird jedoch schon seit Jahren ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
gutes Team
Interessante Aufgaben
jedoch wird immer mehr Aufgaben an die Pflege abgewälzt, ohne entsprechende Vergütung.
Arbeitsbedingungen
kein Platz! Dienstzimmer zu klein. Wurde schon seit Jahren beanstandet, wird aber nicht geändert oder nach Lösungen gesucht!
Image
das aktuelle Marketing für die Pflege ist mehr als peinlich. z.b. mit dem Slogan "wir rocken die Nachtschicht" - hier wird die Pflege als nicht seriös dargestellt. Die Verantwortung die die Pflege hat sollte forciert werden, mit dem Slogan wird eher kommuniziert, dass Pflege leichte Arbeit ist und diese Berufsgruppe nur Spaß bei der Arbeit hat und eher keine Verantwortung hat, da der Spruch eher einen Discosolgan entspricht.
Um herauszufinden wie diese Marketingmaßnahme die Pflege sieht, wäre eine Umfrage an die Pflege sehr interessant. Außerdem wäre es sinnvoll gerade bei solche Marketingstrategien die um das Berufsbild der Pflege geht, mit berufstätigen PP zu besprechen um Feedback zu erhalten, wie diese solche Maßnahmen empfinden.
Karriere/Weiterbildung
hausinterne Weiterbildungen - immer das gleiche.
Möchte man kostenintensivere Weiter- bzw. Ausbildungen machen, die auch einen Mehrwert für das Klinikum bringen - wird man nicht ausreichend unterstützt. Es wird oft nur ein kleiner Teilbetrag dazu bezahlt. Man hat das Gefühl, dass Weiterbildungen oftmals gar nicht erwünscht sind, obwohl es einen Mehrwert für das Klinikum bzw. den Patientinnen und Patienten bringen würde.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Ich habe dieses auch bereits an die Pflegedirektion und das Marketing weitergeleitet.
Gerade im Hinblick auf Marketing-Maßnahmen gibt es immer sehr unterschiedliche Sichtweisen, was gefällt und was nicht. Ich kann Ihnen aber jedenfalls versichern, dass Pflegepersonen in die Gestaltung der Kampagne maßgeblich mit eingebunden waren. Es war keinesfalls die Idee, die Pflege als einfach darzustellen und die Verantwortung zu schmälern. Ich denke, dass Verantwortung und Spaß bei der Arbeit sich nicht ausschließen.
Im Hinblick auf die bauliche Situation darf ich darauf verweisen, dass laufend bauliche Maßnahmen im Klinikum umgesetzt werden. Allerdings können nicht beliebig viele Stationen gleichzeitig umgebaut werden, da dies bei laufendem Betrieb nicht möglich ist und somit immer eine Möglichkeit für eine zwischenzeitliche Übersiedelung gegeben sein muss. Es tut mir sehr leid, wenn Sie in einem Bereich arbeiten, der bislang noch nicht optimiert wurde. Wenn dann auch Ihr Bereich einmal dran ist, bitte ich Sie, sich in die Planung gut einzubringen, damit das Ergebnis auch Ihren Bedürfnissen entspricht.
Gerne können Sie über Ihre Kritikpunkte auch persönlich mit der Pflegedirektion oder der für Sie zuständigen HR-Managerin sprechen. Wenn Sie Anregungen haben, welche hausinternen Fortbildungen angeboten werden sollten, wenden Sie sich gerne an die Personalentwicklung.
Ich freue mich, wenn Sie Ihre Anregungen und Ideen einbringen!
Freundliche Grüße!
Mag. Julia Stierberger
Leiterin des Personalmanagements