Professsionelle Mängeln
Verbesserungsvorschläge
die Firma MUSS mit jeder Mitarbeiter einzeln treffen Minimum 1 mal alle 2 jahren , das stopt die aroganz den vorgesetzen und minimiert die Distanz zwischen der Firma und Ihren Angestellten und die Mitarbeiter muss gefragt werden was hat er für Probleme in dr Arbeit .
Arbeitsatmosphäre
meistens schlecht ,da es keine gesciherter Arbeitsplatz ist , man kann jede Zeit gekündigt werden aus ungeklärten und falschen Grunden
Kommunikation
Null , da das Mangment glaubt und verlässt sich auf die Abteilungsleiteren , die viels falsches formulieren damit sie immer die besten ausschauen .
Kollegenzusammenhalt
es geht , aber Parteien Thema und Rassismus steigen schon lange auf und die Firma bestreitet dass es sowas gibt .
Work-Life-Balance
je nachdem wer was falsches macht und wie es weitergegeben wird , mansche sind belibt mansche sind nicht , kommt darauf an ob der vorgesetzer dich akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
sowohl diese Menschen wirklich gut mit Manipulieren sind als auch die die besten mit Geräuchte zu pruduzieren . sie lachen im Gesicht und arbeiten im Schatten mit ganz schlechten arbeitsmorale,sie machen sich nicht klar ,sie plockieren und demotiveiren die Mitarbeiter den sie nicht wollen aus neidischen oder RASSISTISCHEN Grunden oder einfach weil er nicht schleimen kann,sie machen ihm vorher par Geräuchte mit ihren Parteien da für denen schon lange bewusst ist dass es ein größe Distanz zwischen den Mitarbeitern und dem Mangment gibt und die Firma hat keine Zeit fragen zu stellen plus dass der erste der sich beschwert hat immer Recht das heißt man wird gekündigt ohne sich klar zu machen und sie verlassen sich auf dieses Vertrauen der Firma ,deswegen sagen sie dem Arbeiter alles falsch und sie tragen die Info rauf auch falsch , dann formieleren sie Oben dass seine Leistung nicht passt oder dass er nicht motiveirt ist und die Firma schluckt alle spielschen .(nicht alle Vorgesetzten gemeint ) 2 oder 3 sind Profi's
Interessante Aufgaben
ineressant ist nur wie leicht das Mangment zu manipulieren ist
Gleichberechtigung
gut , mit Frauen ist die Firma viel geduldiger als mit den Männer und die Vorgesictzen sind vorsichtiger
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Arbeitsbedingungen
wenn man auf 1en Plick gut geschätzt ist,wird er dann eingeschult und alles geklärt wenn nicht er muss sich dann einen anderen Job finden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man darf sich nicht ganz profi odr schlau sein da der Neid zu hoch ist .
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Image
alles von Außen passt von Ihnen schlechte arbeitsmaniere
Karriere/Weiterbildung
die ist das Speach der Firma,man sieht aber nichts :) da die gennanten Vorgesetzten bewerben immer oben ihre beste Freunde als die Besten,obwohl es meistens nichts mit fähigkeiten zu tun hat sondern mit der Partei der Gerüchte und Verschwörungen .
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
Liebe ehemalige Kollegin,
es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei KML keinen positiven Eindruck hinterlassen haben. Wir versuchen ständig uns zu verbessern. Ihre Bemerkung zum Thema Rassismus können wir nicht nachvollziehen. Sollten Sie den Eindruck haben, dass es diesbezüglich Probleme gegeben hat, hätten Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden können, da so ein Verhalten in unserem Unternehmen nicht toleriert wird.
Wir arbeiten ständig daran das Führungsverhalten unserer leitenden Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Sie dazu detaillierteren Input für uns haben, stehen wir nach wie vor gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ihr KML Human Resources Team