Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KML Linear Motion Technology die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, da wichtige Informationen oft zu spät weitergegeben werden, was zu Verzögerungen und Zeitverlust führt.
Leider gab es im Team einige Kollegen, die sich überheblich verhalten haben und sich für etwas Besseres gehalten haben. Wenn sie darauf angesprochen wurden, reagieren sie oft noch arroganter oder weichen der Kritik aus, indem sie unbegründete Vorwürfe wie Ausländerfeindlich erheben. Der Großteil der Kollegen ist jedoch hervorragend – engagiert, teamfähig und angenehm im Umgang.
Die Vorgesetzten hören zu und gehen auf Vorschläge ein, wenn sie diese für sinnvoll halten. Ideen zur Arbeitserleichterung werden aufgenommen und, wenn möglich, umgesetzt.
Kollegen sind nett und helfen, wenn es stressig ist. Man kann gut reden und auch mal lachen zusammen.
Die Firma kümmert sich. Vorgesezte erklären gut und nehmen sich Zeit für Fragen. Es gibt Lob, wenn man gute Arbeit macht.
Wie in vielen Unternehmen gibt es auch hier einige Kollegen, die sich für etwas Besseres halten und dadurch die Arbeitsabläufe erschweren. Die Vorgesetzten hingegen sind offen für Anliegen und nehmen sich Zeit, zuzuhören.