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KML Linear Motion Technology Logo

KML 
Linear 
Motion 
Technology
Bewertung

Wien

Eine einzige Katastrophe

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KML Linear Motion Technology GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Essen in der Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt einen Handel Kollektivvertrag - passt nicht zu den Tätigkeiten die hier durchgeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt das Gefühl vermittelt nichts wert zu sein. Führungsstil wie in einer Diktatur, Fehler werden nicht toleriert.

Kommunikation

Was ist das??? Man erfährt erst etwas, wenn es zu spät ist.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung drauf an

Work-Life-Balance

Typische Schichtarbeit, das Wort Freizeit wird nicht gerne gehört. Man soll viele Überstunden machen damit man nach Hause geschickt werden kann, wenn nicht viel Arbeit ansteht.

Vorgesetztenverhalten

Sollte vielleicht mal einen Kurs besuchen, wie man mit Mitarbeitern umgeht.

Interessante Aufgaben

monotone Arbeitsbedingungen - Bügeln ist interessanter

Gleichberechtigung

Alteingesessene Mitarbeiter werden IMMER bevorzugt. IMMER

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geduldet aber sollen mehr Leistung bringen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut, aber das wars dann auch schon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Plastik.

Gehalt/Sozialleistungen

Das absolute Minimum. Will man mehr haben muss man viel viel viel mehr Leistung erbringen und bekommt nur einen Tropfen auf einen heißen Stein als Dank dafür.

Image

War vielleicht mal. Unternehmen will nach außen optisch gut ausschauen.

Karriere/Weiterbildung

Solange die Weiterbildung der Firma nichts kostet und in eigener Freizeit stattfindet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
KML unterliegt dem Kollektivvertrag des Metallgewerbes und nach diesem werden auch die Mitarbeiter*innen entlohnt. Je nach Erfahrung und selbstverständlich Performance überzahlen wir, wie in allen anderen Branchen, den KV-Lohn. Denn es liegt nahe, dass ein Absolvent ohne Berufserfahrung nicht denselben Lohn erhält wie jemand mit 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung.
Die Weiterbildung unserer Kolleg*innen ist uns wichtig. In manchen Bereichen ist es sogar ein Muss! Durch diese neuen Impulse ist es uns als Unternehmen möglich uns stets weiterzuentwickeln. So ist es auch mit der Übernahme der Kosten, wenn die Ausbildung relevant ist für die ausführende Tätigkeit der Kolleg*innen.
Ein wichtiges Thema möchte ich nicht unangesprochen lassen: die Kommunikation. Wie vieles andere funktioniert auch dieses von beiden Seiten. Sowohl aktive als auch inaktive Mitarbeiter sind herzlichst eingeladen ins HR-Büro zu kommen und Fragen zu stellen falls Themen offen sind oder einfach Feedback zu aktuellen Geschehnissen zu geben.

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