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Bewertung

Rückgratlose Ja-Sager passen gut hierher

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei KML Linear Motion Technology GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur Dampfplauderei an den Tag legen, allein hier auf kununu gibt es diverse Verbesserungsvorschläge, Mitläufer in der Logistik aussortieren

Arbeitsatmosphäre

Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken!

Kommunikation

Ein Fremdwort bei KML

Kollegenzusammenhalt

Logistik katastrophal, unmotiviert, ineffizient, führungslos, eine SABOtage seit März 2021

Work-Life-Balance

Wenn die Auftragslage hoch ist zum Vergessen, viele Samstage und Überstunden, bestimmte Abteilungen müssen tw von 6-14 und dann noch in der Nacht arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Dilettantisch

Interessante Aufgaben

Eindimensionale Fließbandarbeit, siehe vorherige Kommentare - kein Wunder, dass so viele aufhören, noch dazu wenn Zeiten getaktet werden

Gleichberechtigung

Als Arbeiter ist man eine Nummer, beim Vorstellungsgespräch wird so etwas wie "familiär" vorgeschwätzt, Umgang mit Leiharbeitern menschenunwürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Fehlern wird immer mit dem Finger auf jemanden gezeigt, egal ob jung oder alt

Arbeitsbedingungen

Heiß im Sommer, seit Jahren keine Veränderung, vollgeschwitzt dann in klimatisierte Räume, Gesundheitsgefährdung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar keine, noch nie so viel Müll und Plastik gesehen wie bei KML

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt

Image

Welches Image?

Karriere/Weiterbildung

Arbeiter werden klein gehalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
sehr geehrte ehemalige Kollegin,

besten Dank für Ihre Bewertung.

Ihre Meinung ist zum Teil konträr, daher nicht leicht nachzuvollziehen. Einerseits arbeiten unsere Mitarbeiter*innen Ihrer Meinung nach zu viel aber andererseits gibt es Mitläufer, die wir aussortieren sollen.
Ich denke hier muss man den Hintergrund beleuchten. Es gibt in unserem Unternehmen Abschnitte in denen es bautechnisch unmöglich ist, eine Klimaanlage zu montieren. In diesem Bereich stellen wir den Kolleg*innen im Hochsommer frei am Tag ODER in der Nacht zu arbeiten. Entscheiden sich die Kolleg*innen für die Arbeit in der Nacht, bekommen sie natürlich die entsprechenden Zulagen. Das ist allerdings eine Ausnahme für die heißen Monate des Jahres.

Unser Unternehmen prosperiert sehr gut, somit ist auch die Auftragslage ausgezeichnet. Immer wieder fragen wir die Kolleg*innen ob sie am Wochenende arbeiten möchten- wer nicht will, bleibt einfach zuhause. Diese Arbeit wird natürlich entsprechend mit Zuschlägen entlohnt.

Es ist nicht immer leicht ein Thema zu beurteilen, wenn man vielleicht nicht alle Hintergrundinformationen hat. Daher möchten wir Sie gerne einladen auf uns zuzukommen um die Themen, die Sie nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen nach wie vor bewegen, zu besprechen.

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