Wer Gleichberechtigung möchte, ist hier falsch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo bleiben die Schwerpunkte, die bei der Führungsebene und im mittleren Management beginnen? Alle Punkte legen den Fokus auf die operative Ebene und Mitarbeitende auf dieser Ebene. Dort wird echte Diversität nicht beginnen. Die aktuellen Maßnahmen finde ich lächerlich und sehr veraltet.
Gleichberechtigung
Die Firma hat neue Schwerpunkte zum DEI Thema, die schön am Papier klingen, aber für mich persönlich lese ich hier andere Dinge heraus (persönliche Meinung):
International Resource Group: Es soll ein internes Netzwerk gegründet werden, um Defizite für eine weitergehende internationale Ausrichtung als Arbeitgeber zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Abstellung zu erarbeiten.
// Was ich lese: "Wir verlagern Ressourcen nach Indien."
Leitfaden für gendergerechte Sprache: Sprache ist lebendig und ständig im Wandel. Sprache sorgt auch für Sichtbarkeit. Ein Leitfaden, der Ihnen Hilfestellung für gendergerechte Formulierungen geben soll, ist in Arbeit.
// Was ich lese: "Es gibt einen Leitfaden, der veröffentlicht wird. Das Management spricht jedoch weiterhin in nicht-genderter Sprache bei jeder Veranstaltung oder tätigt Aussagen wie "Vielseitige Teams gerade mit jungen Damen funktionieren besser."
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat neue Schwerpunkte zum DEI Thema, die schön am Papier klingen, aber für mich persönlich lese ich hier andere Dinge heraus (persönliche Meinung):
Reverse Mentoring – IT-Wissen besser verteilen: Wir wollen junge Kolleginnen und Kollegen finden, die ihr IT-Wissen intern weitergeben und damit ältere Teammitglieder beim Erlernen neuer Fähigkeiten unterstützen.
// Was ich lese: "Super, die Jungen helfen den Alten, denn die Alten können Computer nicht."
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat neue Schwerpunkte zum DEI Thema, die schön am Papier klingen, aber für mich persönlich lese ich hier andere Dinge heraus (persönliche Meinung):
Personalinserate für Frauen attraktiver gestalten: Die Texte der Inserate sollen ansprechender gestaltet werden, um mehr Frauen für Jobs am Standort Mödling zu gewinnen.
// Was ich lese: "Wir gestalten Inserate für Frauen (wie soll das aussehen?!), besetzen jedoch freie Teamlead Positionen weiterhin mit einem Mann." Anm: Wieso wird im Jahr 2024 nicht von einer gender-neutralen, inklusiven Gestaltung gesprochen?
Englischkurse: Wir wollen internationaler werden! Englisch ist im Geschäftsleben und beim Recruiting nicht mehr wegzudenken und wird zunehmend zur Sprache, in der wir uns am Standort miteinander verständigen werden. Daher fördern wir Ihre Sprachkenntnisse. Die HR bietet regelmäßig Englischkurse an, die nach Rücksprache mit der Führungskraft kostenlos besucht werden können.
// Was ich lese: "Englischkurse – die Idee des Jahrtausends! Für 800 Mitarbeitende gibt es 10 freie Plätze."