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KOKADAL 
Gastro 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KOKADAL Gastro die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOKADAL Gastro
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KOKADAL Gastro
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Druck von ManagerInnen, Lästereien, Wenn man nicht jeden Tag nach der Arbeit mit trinken geht, ist man eh unten durch. Stellen wahrscheinlich nur naive Studierende ein, die neben dem Studium mehr verdienen wollen, ohne Kürzungen bei Beihilfen erwarten zu müssen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird kaum eingeschult und beim ersten kleinen Fehler ist man unten durch und wird nicht mehr eingeteilt (also gekündigt)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wird man angerufen, ob man einspringen kann und es ist selbstverständlich, dass man immer springt. Sonst ist man eben auch unten durch.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang fand man es noch witzig so viel zu trinken aber irgendwann verschwammen ganz klar die Grenzen und das von der Führungsebene aus

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, immer alles kurzfristig und nach der Arbeit, vor der Arbeit immer muss man gefühlt erreichbar sein für kurzfristige Geschichten

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja wenn wir getrunken haben ging’s aber gelästert wurde extrem hinterm Rücken. Chefs mit eingeschlossen

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