Ein guter Platz um viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln!
Arbeitsatmosphäre
Generell habe ich mich bei meiner Arbeit im Haus immer sehr wohl gefühlt und das Haus nach langjähriger Zugehörigkeit nach meinem Wegzug aus Wien verlassen.
Während meiner Zeit bei der Bank hatte ich unterschiedliche Führungskräfte, welche mich alle gefordert und gefördert haben. Innerhalb meines Teams wurde auch eine "positive" Fehlerkultur gelebt.
Kommunikation
Innerhalb des Hauses wurde in regelmäßigen Abständen kommuniziert und auch innerhalb unseres Bereiches gab es wöchentlichen Austausch im Team. Dieser Austausch wurde leider ab und an durch ad hoc Anforderungen überbucht. Generell könnten die Kommunikationsebenen im Haus etwas strukturiert und gelätet werden und auch bei der "ad-hoc" Kommunikation gibt es sicherlich auch verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich - obwoh sich über die Jahre das Team verändert hat - immer als sehr gut erlebt. Ich hatte durchwegs sehr verlässliche KollegInnen, welche mich bei meiner Arbeit unterstützt und bereitwillig Wissen weitergeben haben haben.
Work-Life-Balance
Prinzipiell war das Arbeitspensum schon immer hoch - aber sicherlich im Branchendurchschnitt. Darüber hinaus gab es natürlich auch intensivere Phasen und Phasen, in welchen es weniger zu tun gab.
Vorgesetztenverhalten
Ziele waren immer klar, nachvollziebar und mitbestimmbar. Ebenso konnten diese auch unterjährig geändert/angepasst werden.
Die Entscheidungen waren für mich immer nachvollziebar und in den Bereichen, welche uns direkt betrafen auch mitbestimmbar.
Interessante Aufgaben
Es gab immer sehr viel zu tun und zu lernen. Während meiner Zeit bei der Kommunalkredit habe ich keinen langweiligen Tag erlebt. Über die Jahre hat sich dabei mein Aufgabengebiet verändert und hin zu einem verantwortungsvollerem entwickelt.
Gleichberechtigung
Die Weiterentwicklung und auch Frauen in Führungspositionen wurden in den letzten Jahren aktiv gefördert. So gab es zu meiner Zeit einige weibliche Bereichsleiterinnen/Teamleiterinnen, welche es auch auf Grund ihrer Leistung in die Postion geschaftt haben.
Darüber hinaus war in den letzten Jahren ein "Trend hin" zur Internationalisierung - in vielen Bereichen - beobachtbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist im Unternehmen genauso wichtig, wie die Entwicklung von Juniors und Professionals.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren war auf Grund des Firmenwachstums der "Trend zum Großraum" beobachtbar. Darüber hinaus wurden die technischen Geräte modernisiert und auch in neue Arbeitsmittel investiert (z. B. höhenverstellbare Tische). Die gesamte Modernisierung des Hauses war/ist geplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war immer sehr gut, gerade in meiner administrativen Position gefühlt auch über dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen wurden jährlich vergeben und auch die jährlich ausbezahlte Prämie war stets angemessen.
Aufholbedarf gibt es evtl. noch bei den weiteren Sozialleistungen (z. B. in die sportliche Richtung/"Entspannungszonen"/besser ausgestatte Küchen - obwohol die "Klassiker" wie z. B. Wasser, Kaffee, Tee, Sodexo Gutscheine, Zusatzversicherungsangebote, ... geboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Abteilungen denke ich recht unterschiedlich. Ich hatte das Gefühl, dass man hier selbstständig aktiv werden muss. Bei konkreten Vorschlägen wurde die Weiterbildung jedoch nie verwährt sondern stets gefördert.