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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase, man lernt sehr viel in kurzer Zeit und hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Wir sind ein einzigartiges Team. Die Arbeit ist dynamisch, abwechslungsreich und intellektuell stimulierend. Wir arbeiten bereichsübergreifend in multidisziplinären Teams mit einer Geschwindigkeit, bei der nicht viele mithalten können.
Der Ton mag zwar manchmal etwas rauh sein, aber es gibt echte menschliche Wertschätzung. Die Herausforderungen verlangen das Verlassen der Comfort Zone, aber genau daran kann man wachsen und sich weiterentwickeln.
Es gibt transparente und detaillierte Kommunikation zur Unternehmensentwicklung und allen relevanten Themen.
Die außerordentliche Leistung reflektiert sich in einer außerordentlichen Vergütung ...
Ich habe mir einen guten Ruf erarbeitet
Leistungsorientierung, klare Vision, Entwicklungsmöglichkeiten für Leistungsträger
Sodexo-Gutscheine, sonst fällt mir persönlich nichts Erwähnenswertes ein.
Meine Erfahrung in der Bank, die ich ursprünglich als positiv empfand, änderte sich drastisch, als meine Vorgesetzte das Unternehmen verließ und durch einen völlig ungeeigneten Nachfolger ersetzt wurde. Dem neuen Gruppenleiter mangelte es an fachlichen und sozialen Kompetenzen. Seine Überforderung mit den grundlegenden Anforderungen des Managements war offensichtlich, und er hatte Schwierigkeiten, effektiv zu kommunizieren oder das Team zu motivieren. Zusätzlich zu seiner Inkompetenz neigte er dazu, seine Verantwortlichkeiten auf die Teammitglieder zu übertragen, was zu einer deutlichen Mehrbelastung und ...
Die Arroganz der Führungsebene. Mitarbeiter sind Menschen und gerade im Falle der Kommunalkredit, gab es viele Mitarbeiter, die sich trotz aller Negativität zu 150% für das Unternehmen eingesetzt haben. Viele davon gibt es heute nicht mehr, weil sie im Zuge eine Kündigungswelle gegangen wurden. Vielleicht sollte man wirklich mal objektiv den Ist-Zustand betrachten. Wie viele der Mitarbeiter haben eine Firmenzugehörigkeit >5 Jahre? Und bitte hier nicht das Totschlagargument bringen .... der Arbeitsmarkt hätte sich verändert und heutzutage wird schneller gewechselt. ...
Es herrscht allgemeine Entscheidungsschwäche
Zahlen stehen im Vordergrund, hoher Druck, Personal knapp, Fluktuation gefühlt hoch
Das Management und die unglaubliche Geldgier, Eitelkeit, Neid und Bösartigkeit der beteiligten Personen
Zügig die notwendigen Entscheidungen treffen
Den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wirklich aktiv zuhören. Man kann dadurch sehr viel lernen
Oft genug mitbekommen, dass sich dieser Arbeitgeber gar nicht verbessern will. Das Motto lautete immer: es gibt genug Arbeitswillige da draußen. Wenn Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern kamen (ich erinnere mich nur an die groß angelegte Mitarbeiterbefragung und das Ideenfindungs-Wochenende) dann verschwanden diese auch ganz schnell wieder in irgendeiner Lade. Aber man klopfte sich als Führungsriege auf die Schulter, weil man hat ja eh was gemacht, aber die Mitarbeiter sind nicht willig genug.
Es ist noch nicht das ganze Haus auf einer Wellenlänge angekommen - einige müssen noch abgeholt werden
Man könnte sich etwas mehr um die Mitarbeiter/innen kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Kommunalkredit ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Frauen in Führungsebenen wären wünschenswert
Die Weiterentwicklung und auch Frauen in Führungspositionen wurden in den letzten Jahren aktiv gefördert. So gab es zu meiner Zeit einige weibliche Bereichsleiterinnen/Teamleiterinnen, welche es auch auf Grund ihrer Leistung in die Postion geschaftt haben.
Darüber hinaus war in den letzten Jahren ein "Trend hin" zur Internationalisierung - in vielen Bereichen - beobachtbar.
Eigentlich vorhanden.
#Mann- Frau ja.
Vielen Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunalkredit ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hätte gerne ein positives. Realität sieht jedoch anders aus
Ist das, auf das andere Wert legen.
Nicht mehr sehr gut.
Kennt das keiner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten. An mehr Weiterbildungsmöglichkeiten sollte aber gearbeitet werden
in über 11 Jahren Firmenzugehörigkeit kein einziges Seminar oder Weiterbildung bekommen. Wenn man nachgefragt hat, dann wurde immer erwähnt man müsse Abteilungsbudget einhalten und bei der Weiterbildung könne man am ehesten sparen
Interne Weiterbildungen werden nicht angeboten. Externe eher schwierig zu bekommen, weil natürlich kein Budget vorhanden ist
wie so oft, es kommt auf die eigenen Haltung an, auch Weiterbildung ist eine persönliche Motivationssache
Nein, nur Abteilung wechseln.
