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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Komperdell Sportartikel GesmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Gerede, wenig Substanz
Die Kommunikation im Unternehmen war leider ineffizient und wenig zielführend. Obwohl viel gesprochen wurde, blieben die wirklich wichtigen Informationen oft auf der Strecke. Relevante Updates und Entscheidungen wurden häufig erst im Nachhinein oder gar nicht kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheit führte. Es gab keine klare Informationskette, wodurch Missverständnisse und Fehler vorprogrammiert waren. Statt Klarheit zu schaffen, sorgte die Kommunikation eher für Frust und Unzufriedenheit im Team.
Leider war der Kollegenzusammenhalt alles andere als gut
Leider wurde erwartet, auch im Urlaub erreichbar zu sein, was die Erholung massiv beeinträchtigte. Es schien selbstverständlich zu sein, dass man auch während der freien Tage für dringende Anfragen zur Verfügung steht, ohne Rücksicht auf die Notwendigkeit einer echten Auszeit.
Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern in einer Art und Weise, die einschüchternd und unangebracht war.
Die Aufgaben waren sehr breit gefächert, das war schon sehr intressant.
Die Arbeitsatmosphäre war leider durch Chaos und fehlende Struktur geprägt. Es fehlte an klaren Prozessen, was den Arbeitsalltag oft erschwerte. Aufgaben wurden kurzfristig und ohne ausreichende Vorbereitung verteilt, was zu Verwirrung und Stress führte. Klare Anweisungen oder unterstützende Führung gab es selten, sodass das Team oft überfordert war. Dadurch entstand eine angespannte und unproduktive Arbeitsumgebung, die es schwer machte, konzentriert und effizient zu arbeiten. Leider fehlte auch das Gefühl der Wertschätzung, was das Ganze zusätzlich belastend machte.