Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Kontron Services zählt als Teil des Technologiekonzerns Kontron AG zu den führenden IT-Dienstleistern Österreichs. Als unabhängiges Systemhaus bietet Kontron aus einer Hand ein umfassendes und komplettes IT-Leistungsportfolio, u. a. in den Bereichen IT-Consulting, Rechenzentrumsbetrieb und Workplace- bzw. POS-Management. Darüber hinaus zählen SAP-Betrieb, Digital-Signage-Lösungen, die Beschaffung und Integration von IT-Produkten, Softwarelösungen für Enterprise Service Management und Dokumentenmanagement sowie Individualsoftwareentwicklung zum Dienstleistungsspektrum. Kontron Services ist Microsoft Tier-1 Cloud Solution Provider sowie autorisierter Apple-Partner.
Der im SDAX sowie TecDAX der Deutschen Börse gelistete multinationale Technologiekonzern gehört darüber hinaus zu den bedeutendsten Providern von Industrie-4.0- und Internet-of-Things-Technologien. Die Gruppe beschäftigt weltweit mehrere tausend Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in mehr als 20 Ländern.
Kerngeschäft von Kontron als IT-Dienstleister sind IT-Beratung, Entwicklung, Implementierung und Betrieb kundenspezifischer IT-Lösungen, -Prozesse und -Systeme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir bauen auf ein Gleitzeitmodell.
Homeoffice
Abhängig von der Funktion kann von zu Hause aus gearbeitet werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Es werden laufend Gesundheitstage und diverse Workshops angeboten. Zusätzlich berät unsere Betriebsärztin über ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und führt Impfungen durch. Weiters steht eine Psychologin für Stressberatung und sonstige Anliegen zur Verfügung.
Betriebsarzt
Es steht eine Betriebsärztin zur Verfügung.
Coaching
Buddy-Programm: Ein sogenannter „Buddy“ – ein bereits länger im Unternehmen arbeitender Kollege - betreut in den ersten Monaten einen neuen Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche: Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt.
Parkplatz
Am Wiener Standort können die Mitarbeiter/innen mit Firmenwagen die Parkgarage im Haus nutzen. Zusätzlich können Parkplätze je nach Verfügbarkeit privat angemietet werden bzw. sind öffentliche Stellplätze vorhanden. In Linz gibt es seit 1.5.2021 ein neu errichtetes Parkhaus. Mitarbeiter/innen können hier kostengünstig einen Parkplatz anmieten. Im Zuge der Revitalisierung des Hafengebäudes wird voraussichtlich ab 2018 ein Parkhaus errichtet. Am Salzburger Standort stehen kostenlose Parkplätze direkt vor dem Office zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die Wiener Niederlassung ist öffentlich gut mit U-Bahn (Linie U6), Autobus, Straßenbahn sowie Schnellbahn, Badner Bahn und Regionalzügen (Bahnhof Wien-Meidling) erreichbar. Das Linzer Firmengebäude befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Veranstaltungszentrum Posthof im Hafenviertel, wenige Autominuten vom Stadtzentrum entfernt. In der Nähe befinden sich zwei Autobahnauf- und abfahrten, mit den Buslinien 27 und 46 ist der Standort öffentlich erreichbar. Der Standort Salzburg ist in der Gemeinde Bergheim angesiedelt und gut über die Autobahn A1 erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Je nach Möglichkeit gibt es Mitarbeiterpromotions für Hard- und Software und auch Aktionen von unseren Partnern, die auch von Mitarbeiter/innen genutzt werden kann.
Firmenwagen
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt, der auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von der Funktion wird ein Firmenhandy (iPhone oder Android) zur Verfügung gestellt, das auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung
Kontron veranstaltet jährlich eine Weihnachtsfeier und einige interne Events (Grillfest, Mitarbeiter-Frühstück etc.). Zusätzlich gibt es laufende Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung. Gemeinsame Fußballspiele gegen Kunden und Hersteller dürfen natürlich auch nicht fehlen. Darüber hinaus gibt es abhängig vom Bereich Teamevents, die individuell gestaltet werden.
Internetnutzung
Wir leben eine offene Kultur, insofern ist die Internetnutzung natürlich möglich.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Recruiting Thank You: Jede/r Mitarbeiter/in, der einen neue/n Mitarbeiter/in wirbt, erhält eine Prämie.
S(ee) & T(ell): Jede/r Nicht-Sales-Mitarbeiter/in, der eine neue "Opportunity" generiert, erhält eine Prämie.
Wir bieten auch laufend Masterarbeiten, Praktikas und Lehrstellen an. Senden Sie dazu Ihre aussagekräftigen Unterlagen an: karriere@kontron-services.at
Je nach Team und Aufgabengebiet suchen wir Mitarbeiter/innen mit unterschiedlichem Know-How und Ausbildung.
Auf jeden Fall sollte sich Ihr persönliches Profil durch Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Eigeninitiative und Flexibilität auszeichnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kontron AG.
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
mehr als 20
-Kundenorientierung
-Lösungsorientiert
-kein Überbau im Management
-es werden sehr rasch und unbürokratisch Lösungen für akut Kundenspezifische Probleme gefunden im Team
-cooles kompetentes Team
-im Konzern interessante Kombinierte Möglichkeiten
-2024 positive Bilanz
-) Gutes Miteinander zwischen den Kollegen
-) Gehalt kommt nie verspätet an
-) Faire Bezahlung
-) Man erhält alles was man für die Arbeit benötigt.
-) Die Damen aus der HR, die alles daran getan haben um mich in der Firma zu halten. Sehr bemüht um die Mitarbeiter und auch toller Charakter. Organisieren auch regelmäßig Events damit die Kollegen aus dem Home Office auch mal in der Firma antanzen.
Leistungserbringung ist wichtig, die Einteilung liegt bei Dir selbst.
Viel Homeoffice wenn es möglich ist
eine offenes und ehrliches Miteinander
Keine Rücksicht auf „normale“ Mitarbeiter. Es wird auch nicht auf Vorschäge der Mitarbeiter gehört
Konzerninterne Kommunikation muss schneller werden um unsere Kunden in den herausfordernden Zeiten Schneller bestmöglich beraten zu können
Orientierung am Markt dauert etwas zu lange
Das es eine AG ist und somit immer wieder nicht nachvollziehbare Entscheidungen von ganz oben getroffen werden, die nur profitabel für die obersten sind aber dabei auf die Angestellten selten rücksicht genommen wird.
Dass es keine Entwicklungsmöglichkeit gibt
Nicht alle älteren Mitarbeiter mit allen Mittel entfernen.
bei bestimmten Themen Wachstum durch Erweiterung des Produktportfolios um die bestehenden Kunden (Spar, Porsche, Voest etc…) und die neuen Kunden bestmöglich in den schwierigen nächsten Jahren unterstützen zu können.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Unternehmenskommunikation verbessern, Fehlbesetzungen ändern, Führungskräfte schulen.
Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Subjekte.
Der am besten bewertete Faktor von Kontron ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Alle ziehen am selben Strang
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung
keine schlechte Erfahrung gemacht
Zusammenhalt im Team Top, außerhalb der Teamgrenzen eher schwierig.
Alle für einen - einer für Alle trifft es sehr!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden von den Fūhrungskrāften und Kollegen nicht weitergegeben
War mit dem direkten Management gut, sobald es an die Geschäftsleitung oder in den Konzern ging, war die Kommunikation mies.
Hängt vom Projekt ab. Vorzeigeprojekte haben gute Kommunikation,
Werden immer wieder verschoben bzw. gleich abgesagt ....
Kommunikation zu Mitarbeitern wenig bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten für interessante Kollegen
Weder noch.
Man wird bei den Karrieremöglichkeiten blockiert
Wird viel versprochen und null gehalten.
Kein einziges Training