163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
GEHALT
Nicht alle älteren Mitarbeiter mit allen Mittel entfernen.
Weder noch.
Nur wenige erlebten die PENSION fast alle wurden vorher entfernt.
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Viel Homeoffice wenn es möglich ist
Keine Rücksicht auf „normale“ Mitarbeiter. Es wird auch nicht auf Vorschäge der Mitarbeiter gehört
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Kaum Teamplayer vorhanden
Man wird bei den Karrieremöglichkeiten blockiert
Vorgesetzte helfen nicht gegenüber ihrem Boss oder anderen Abteilungen
Wenn es möglich ist, gibt es viel Homeoffice
Wichtige Informationen werden von den Fūhrungskrāften und Kollegen nicht weitergegeben
Hire and fire Kultur
Kein einziges Training
Mindestgehalt. Einstiegsgehalt wird auch nach langer Treue und Loyalität sehr ungern erhöht. Man muss schon auf die Knie fallen und betteln!
Gratis Kaffee vom Automaten.
Vieles siehe oben.
Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Subjekte.
24 Stunden Verfügbarkeit
Wird viel versprochen und null gehalten.
Wollen den Mindeslohn nicht bezahlen stufen alle als Anfänger und Hilfskräfte ein.
Ab 50 bist du auf der Kündigungsliste ganz Oben.
Hinterlegt und Heimtücke
Null Info
-) Gutes Miteinander zwischen den Kollegen
-) Gehalt kommt nie verspätet an
-) Faire Bezahlung
-) Man erhält alles was man für die Arbeit benötigt.
-) Die Damen aus der HR, die alles daran getan haben um mich in der Firma zu halten. Sehr bemüht um die Mitarbeiter und auch toller Charakter. Organisieren auch regelmäßig Events damit die Kollegen aus dem Home Office auch mal in der Firma antanzen.
Das es eine AG ist und somit immer wieder nicht nachvollziehbare Entscheidungen von ganz oben getroffen werden, die nur profitabel für die obersten sind aber dabei auf die Angestellten selten rücksicht genommen wird.
Ist gegeben. Muss man aber auch selber darauf achten.
Stark.
Fair auf Augenhöhe.
Auf neuestem Stand
Wird regelmäßig im Team einmal im Monat besprochen. Und Wochen Jour Fix gibt es auch.
Alles vertreten
Leistungserbringung ist wichtig, die Einteilung liegt bei Dir selbst.
Zu viele verschieden Schwerpunkte
Etwas mehr Homogenität
Ist mir nicht wichtig
Flexible Arbeitszeit
Dass es keine Entwicklungsmöglichkeit gibt
Unternehmenskommunikation verbessern, Fehlbesetzungen ändern, Führungskräfte schulen.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung
Mitarbeiter werden vor allem als Kostenfaktor gesehen
Keine weiblichen Führungskräfte
So verdient kununu Geld.