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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Machen sich über Unternehmen lustig, die mit "Obstkorb" als Benefit werben, sind aber genau so ein Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt eine Chance, obwohl man wenig bis gar keine Erfahrung in der Branche hat und darf zum Probearbeiten kommen, um sein können zu zeigen.
Macbooks und höhenverstellbare Tische, das Office ist eigentlich auch schön, wenn Ordnung gehalten werden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereits genannten Punkte. Der Job und die Arbeit wären prinzipiell sehr cool und würde Spaß machen. Schade, dass die Führungskräfte viele fragwürdige Entscheidungen treffen.
Verbesserungsvorschläge
Struktur in das Unternehmen bringen, den Mitarbeitern mehr zutrauen und nicht alles kontrollieren, mehr Zeit für kreative Arbeiten geben (damit nicht der Großteil von anderen Unternehmen nachgemacht wird), mehr Vorlaufzeit bei Neukunden, offene Kommunikation, keine leeren Versprechen (Verbesserungen der internen Firmenstruktur, die nie durchgesetzt wurden, Airbnbs für Shootings mieten, Mitarbeiterevents die nie stattfinden, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich mies. Über ehemalige Angestellte wird schlecht geredet oder sich lustig gemacht, die Stimmung ist allgemein eher schlecht, wird von der Führungskraft scheinbar wegignoriert. Es gibt zwar hin und wieder Mitarbeiterevents wo abends gemeinsam Zeit verbracht wird, aber 1 Event pro halbes Jahr ändert nichts an der Gesamtsituation.
Image
Nach Außen wird ein gutes Image gepflegt, aber jede Person die im Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat, weiß, dass das nur der Schein nach außen ist.
Work-Life-Balance
Theoretisch 4-Tage Woche, aber manche Termine werden auf die angeblichen freien Tage gelegt, weil man sich nicht traut die 4-Tage-Woche beim Kunden durchzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird theoretisch gefördert - es wurde auch schon öfter versprochen, dass das gesamte Team oder einzelne Personen auf die OMR fliegen. Ist jedoch nie passiert. Wird angekündigt und je näher OMR rückt, desto weniger wird darüber gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunizieren untereinander recht wenig, was die Arbeit als Angestellte Person sehr anstrengend macht. Chef A sagt so und Chef B was ganz anderes und als Angestellter steht man zwischen zwei Stühlen, weil beide unstrukturiert sind und entweder nicht miteinander reden oder aneinander vorbei.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment, das man bekommt ist gut (MacBooks, iPhones, höhenverstellbare Tische etc.). Einiges an Equipment wird jedoch von anderen die mit im Büro eingemietet sind ausgeborgt, das teilweise kaputt ist (zB Stative). Auch nach mehrmaligen Fragen, bekommt man kein neues Equipment, welches wirklich notwendig wär, um die Arbeit zu erleichtern. Manche Mitarbeiter müssen mit ihren privaten Macbooks arbeiten.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden - alles sehr chaotisch und unstrukturiert, da die Kommunikation mit den Kunden hauptsächlich über die Führungskräfte läuft. Alles ist immer so lange egal, bis der Kunde Druck macht und dann hat es oberste Priorität. Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass man alle Infos erhält die man für einen reibungslosen Arbeitsablauf bräuchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay. Angeblich erhält man eine Provision, wenn man einen Kunden bringt und das Projekt abgeschlossen ist. Angeblich.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen, obwohl sie viele Fehler machen. Anderen hingegen werden Fehler langfristig nachgetragen oder es wird mit "So machen wir das in Zukunft nicht mehr" abgetan. Stichwort: Bevorzugung!
Manche Mitarbeiter können Home-Office machen wann sie wollen und es wird mit "Ja sicher, ist gar kein Thema" genehmigt und bei anderen heißt es "Schauen wir mal was an dem Tag ansteht".
Interessante Aufgaben
Anfangs wurde einem mehr zugetraut und auch mehr Zeit gegeben für diverse Aufgaben. Das ist mit der Zeit leider verloren gegangen. Kreative Freiheit gibt es kaum, da man sich hauptsächlich Produktionen von anderen Agenturen oder Unternehmen anschaut und diese dann auf die eigenen Kunden abändert. (Spart scheinbar Zeit und Geld) Ohne Freigabe von der Führungskraft darf so gut wie nichts rausgehen. Sehr Schade, dass das verloren gegangen ist bzw. einem nicht mehr zugetraut wird.
Kollegenzusammenhalt
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