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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzMan bekommt eine Chance, obwohl man wenig bis gar keine Erfahrung in der Branche hat und darf zum Probearbeiten kommen, um sein können zu zeigen.
Macbooks und höhenverstellbare Tische, das Office ist eigentlich auch schön, wenn Ordnung gehalten werden würde.
Die bereits genannten Punkte. Der Job und die Arbeit wären prinzipiell sehr cool und würde Spaß machen. Schade, dass die Führungskräfte viele fragwürdige Entscheidungen treffen.
Struktur in das Unternehmen bringen, den Mitarbeitern mehr zutrauen und nicht alles kontrollieren, mehr Zeit für kreative Arbeiten geben (damit nicht der Großteil von anderen Unternehmen nachgemacht wird), mehr Vorlaufzeit bei Neukunden, offene Kommunikation, keine leeren Versprechen (Verbesserungen der internen Firmenstruktur, die nie durchgesetzt wurden, Airbnbs für Shootings mieten, Mitarbeiterevents die nie stattfinden, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von KPTN Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist okay. Angeblich erhält man eine Provision, wenn man einen Kunden bringt und das Projekt abgeschlossen ist. Angeblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPTN Marketing ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Außen wird ein gutes Image gepflegt, aber jede Person die im Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat, weiß, dass das nur der Schein nach außen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird theoretisch gefördert - es wurde auch schon öfter versprochen, dass das gesamte Team oder einzelne Personen auf die OMR fliegen. Ist jedoch nie passiert. Wird angekündigt und je näher OMR rückt, desto weniger wird darüber gesprochen.
