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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld sollte nicht sinnlos in manager und CTO fließen, sondern verteilt werden um den Technikern die Möglichkeit geben zu leben und lust an dem job zu haben.
Ich finde es schwierig dem CTO alles zu geben, obwohl dieser die Firma seit Jahren in den Boden fährt. Absolut unverständlich für mich.
Die Mitarbeiter sind größtenteils cool, aber die chefs sind eine Anmaßung.
Die Mitarbeiter beschweren sich seit Jahren und es wird nichts gemacht um dinge zu ändern.
Balance selber ist nicht das Problem, aber man will nach nem Jahr einfach nicht mehr dort arbeiten, schon garnicht für den Hungerlohn.
Aufstiegsmöglichkeiten gibts praktisch nicht und Weiterbildung ist Mangelware und muss teilweise von Technikern selber veranstaltet werden, um andere zu schulen..
Keiner kann dinge für sich behalten in dieser Firma.
Grauenhafte Erfahrung
Absolut grauenhaft und nicht vorhanden.
Cooler bereich und coole baustellen, aber nicht worth
Dank einzelner Kollegen war die Arbeitsatmosphäre erträglich, ansonsten habe ich sie meist jedoch als bedrückend wahrgenommen.
Für mich war's überwiegend positiv.
Variiert je nach Abteilung. Habe positive und negative Erfahrungen gemacht.
Insgesamt habe ich es als negativ empfunden.
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation sowohl abteilungsübergreifend, als auch innerhalb der Abteilungen oft unzureichend war.
Die Projekte sowie die damit verbundenen Aufgaben waren spannend und ich bin dankbar, diese Erfahrungen gemacht zu haben.
Tolle Projekte, gute Stimmung beim Projekt. Exzellentes Material.
Die HR ist leider nicht auf der Seite des Mitarbeiters. Mir wurden Dinge erzählt, die nachweislich nicht stimmen und eine mündliche Vereinbarung wurde schlichtweg nicht eingehalten.
Mitarbeiter/Kollegen nicht anschreien.
Neues Personal ausreichend schulen.
Der Geschäftsführung keine negativen Infos mehr vorenthalten, Infos filtern.
Überstunden und 10-12 Stundentage sind Standard
leider ist der Ton oft mehr als laut
Wer Einsatz zeigt und sich bewusst ist, dass er sich bei seinem Beitritt mit den Besten der Welt messen kann und muss, hat in diesem Unternehmen die Chance, internationale-, ja gar lebensverändernde Erfahrungen zu sammeln.
"In der gemeinsamen Achtsamkeit, findet man die Basis des Miteinanders".
Vollstes Vertrauen von Vorgesetzten genossen.
Der Beste zu sein, fordert seinen Einsatz!
Sicherlich ausbaufähig.
Ja!
ich hatte viel Glück mit meinen Kolleginnen im Team.
Umgang miteinander! - Kindisches und ignorantes Verhalten
Informationsfluss
Großes Hierarchieproblem
Es sollten zukünftig Personen in höheren Positionen mit besseren Kompetenzen und mehr Professionalität eingestellt werden.
in meinem Team klasse, außerhalb schlecht
Für die Forderungen zu wenig Gehalt.
mein Team war super und ein großer Grund weshalb ich motiviert in die Arbeit kam.
wenn ein schlechter Tag war, wurde dies an den Mitarbeitern ausgelassen.
absolut miserabel, alles wird über 3 Ecken besprochen!!
wenn man mit jemanden auf persönlicher Ebene nicht klarkommt, merkt man dies sofort im Umgang miteinander.
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Das die Grünanlagen im das Firmengebäude von einer anderen Firma gepflegt werden und dadurch ein gutes Erscheinungsbild entsteht.
Kaum bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine klare Linie.
Es werden Mitarbeiter entlassen, weil kurzzeitig weniger Arbeit anfällt. Wenn der Workload dann hoch geht findet man nicht schnell genug neue Leute und die Arbeit überlastet die verbliebenen.
Mit den eigenen Mitarbeitern reden und dabei auch zuhören. Die faire Behandlung der Mitarbeiter vom letzten Platz der Prioritätenliste nach vorne holen. Als kleine Geste der Wertschätzung Kaffee und Wasser kostenlos anbieten.
Viele individuelle Menschen unter einem Dach, aber keine Firma mit Mitarbeitern die zusammen hält.
War mal gut. Hat sich aber deutlich verschlechtert, weil auch Kunden mitbekommen, wie es in der Firma läuft.
Die Workbalance stimmt im Sinne der Firma. Es wird viel gefordert aber wenig zurück gegeben.
Das ist kein Thema dort. Darauf wird nicht geachtet.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg vorhanden.
Einige wenige Kollegen halten zusammen.
Oberflächlich schon ganz nett, stehen aber gar nicht hinter ihrem Team.
Eher nicht so gut. Alles eher alt und eingestaubt in den Büros. Ein Refresh würde den Räumen gut tun.
Das wort Kommunikation ist dort unbekannt.
Man kann davon leben, aber eigentlich ist man unterbezahlt. Andere Kollegen bekommen deutlich mehr.
Besser nicht ansprechen dieses Thema
Die Aufgaben könnten interessant sein. Leider dürfen nur die Lieblinge interessantes machen
"In meinem aktuellen Arbeitsumfeld fühle ich mich rundum wohl und geschätzt. Die positive Unternehmenskultur,
die Karrieremöglichkeiten und die spannenden Projekte machen meinen Arbeitgeber zur ersten Wahl, besonders für jeden, der sich für AV-Technik interessiert. Ich kann ihn uneingeschränkt empfehlen
abwechslungsreiche Tätigkeit
Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur hochkompetent, sondern auch äußerst hilfsbereit und kooperativ. Diese Atmosphäre fördert nicht nur den Spaß bei der Arbeit, sondern auch den gemeinsamen Erfolg.
zeigen ihre Anerkennung für gute Arbeit. Diese Anerkennung motiviert und fördert das Engagement. Legen großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Fähigkeiten können kontinuierlich ausgebaut werden und werden unterstützt.
man kann über jedes Thema reden
Die Projekte sind nicht nur faszinierend, sondern tragen auch zur persönlichen Entwicklung bei. Man kann mit Recht stolz darauf sein, Teil eines Teams zu sein, das an solch bedeutenden Projekten mitwirkt.
Spannende Projekte, Arbeit mit Top Produkten und Technik.
Schlechte Koordination des Personals in Stresssituationen.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Konflikte und schlechte Laune des Managements sollten nicht auf die Schultern der Mitarbeiter gelegt werden. Das senkt die Motivation durchwegs.
Der laute Umgangston ist nicht mehr zeitgemäß.
Wertschätzung!
Einige wenige Führungskräfte/Projektleiter sind dankbar und lobend. Wertschätzung von oben ist aber sehr selten.
teilweise toller Teamgeist in den Abteilungen!
Überstunden auf der Baustelle sind Voraussetzung und sind selbstverständlich.
Die Arbeit im Team macht Spaß und die Projekte werden mit Spaß und Zusammenhalt abgewickelt.
Einige, ältere Mitarbeiter sind nicht offen für die Meinungen der jüngeren.
Der negative Einfluss des CTO trifft leider auch die untersten in der Firma, dies schwächt die Motivation der Meisten Abteilungen.
Teilweise mehr als 12 Stundentage und mehr als 70 in der Woche.
Interne Kommunikation ist schwierig, keine Struktur.
Sehr gutes Gehalt, quasi keine Sozialleistungen.
Keine Frage, einzigartige Projekte mit hervorragender Technik!
Wurden bereits oben genannt
Respektvoller Umgang mit Kollegen wird sehr groß geschrieben
Innovativ, Höchste Qualitätsansprüche
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten
Überpünktliche Auszahlung & gutes Gehalt
Teambuild wird von allen vorgesetzten gefördert & durch gemeinsame Aktivitäten gestärkt.
Tolle Arbeitsbedingungen mit modernster Technik
Ständige Kommunikation mit den Mitarbeitern via Firmenhandy oder Meetings über aktuelle Ereignisse
Not much.
Wo soll ich anfangen.... Offene kommunilation zw den Abteilungen einführen. Inserate schalten die den vorstellungen der abteilungen entsprechen. Mit gleitzeit zu werben wenn nicht erwünscht bringt nicht viel.... Mitarbeiter mehr respektieren. Es ist peinlich wenn eine Firna vergisst dass ein neuer Kollege kommt. Gehälter dann richtig berechnen. Vertäge nicht als word verschicken. Sozialleistungen für alle Abteilungen einführen...wir hatten so gut wie keine. Sogar das Team Bildung Budget wurde an die nachbarabteilung weitergereicht. Also Subkulturen abschaffen. Als vorgesetzte nicht mit den mitarbeitern über andere Mitarbeiter tratschen...dh.professionell verhalten. Am Ende macht alles die Runde. Vorgesetzte auf Fortbildung schicken.
Die liste wäre unendlich....
Ungut.
Lt Kununu sprechen manche nicht gut über die Firma. Im Büro stört immer wen etwas. Fluktuation wäre ein benchmark abrr da habe ich keinen einblick.
Geworben wurde damit. Tatsächlich existieren Subkulturen in einigen abteilungen. Zb wurde auf meinen Gleitzeit Rahmen keine Rücksicht genommen...begründung war "weil deine kinder/privatgeschichten mich nicht interessieren".
Workload tendenziell eher hoch... Manche stecken das gut weg, andere werden ungut im Stress.
Keine Perspektiven für mich.
Wir hatten zB notwendige literatur abonniert. Wurde nicht an die Mitarbeiter weitergegeben mit der Begründung dass uns gesagt wird was wir wann wie zu machen haben....
Im Gegensatz dazu gab es Abteilungen da wurde sogar der MBA unterstützt... Wie gesagt, Subkulturen. Es gibt keine Pauschalantwort.
Das Gehalt war gut. Auch wenn falsch aliquotiert bei Teilzeit. Der KV sieht 38.5 Std für Vollzeit vor. und nicht 40...
Sozialleistungen naja. Es gab Äpfel. Und Leitungswasser. cafe schon nicht mehr. Die tabs muss man sich privat kaufen und mitbringen.
Kein direkter, höflocher und ehrlicher Austausch zwischen den Kollegen. Einige hatten offenen Krieg und es wurden weder versucht die Probleme zu lösen noch zw.den betroffenen MA zu vermitteln. Raues Klima.
In meiner Abteilung gab es keine langgedienten Mitarbeiter mehr....alle ersetzt. Aber in andren Abteilungen gibt es ältere Mitarbeiter die für ihren know how sehr geschätzt werden.
Keine Kommunikation und Micromanagement.
Equipment modern. IT abteilung ist top.
Denke ja.
Wurde als experte mit fachwissen und berufserfahrung angestellt. Dank micromanagement gab es kein eigenes aufgabengebiet dass ich hätte selbstständig erledigen hätte können.
So verdient kununu Geld.