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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeWer Einsatz zeigt und sich bewusst ist, dass er sich bei seinem Beitritt mit den Besten der Welt messen kann und muss, hat in diesem Unternehmen die Chance, internationale-, ja gar lebensverändernde Erfahrungen zu sammeln.
"In meinem aktuellen Arbeitsumfeld fühle ich mich rundum wohl und geschätzt. Die positive Unternehmenskultur,
die Karrieremöglichkeiten und die spannenden Projekte machen meinen Arbeitgeber zur ersten Wahl, besonders für jeden, der sich für AV-Technik interessiert. Ich kann ihn uneingeschränkt empfehlen
ich hatte viel Glück mit meinen Kolleginnen im Team.
Das die Grünanlagen im das Firmengebäude von einer anderen Firma gepflegt werden und dadurch ein gutes Erscheinungsbild entsteht.
Spannende Projekte, Arbeit mit Top Produkten und Technik.
Umgang miteinander! - Kindisches und ignorantes Verhalten
Informationsfluss
Großes Hierarchieproblem
Kaum bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine klare Linie.
Es werden Mitarbeiter entlassen, weil kurzzeitig weniger Arbeit anfällt. Wenn der Workload dann hoch geht findet man nicht schnell genug neue Leute und die Arbeit überlastet die verbliebenen.
Schlechte Koordination des Personals in Stresssituationen.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Mit der Umstellung auf International und der Aufnahme von Internationalen MA wurde auf die bestehenden MA vergessen! Besonders beim besetzten von Führungspositionen! Die Österreichischen MA haben den KW Standard gesetzt und KW groß gemacht! Nicht die Internationalen! Besonders bezüglich der Benefits (Firmenautos, etc.) werden internationale und nationale MA nicht gleich behandelt!
Behandlung von Mitarbeitern, angemessene Bezahlung
Es sollten zukünftig Personen in höheren Positionen mit besseren Kompetenzen und mehr Professionalität eingestellt werden.
"In der gemeinsamen Achtsamkeit, findet man die Basis des Miteinanders".
Konflikte und schlechte Laune des Managements sollten nicht auf die Schultern der Mitarbeiter gelegt werden. Das senkt die Motivation durchwegs.
Der laute Umgangston ist nicht mehr zeitgemäß.
Wertschätzung!
Einige wenige Führungskräfte/Projektleiter sind dankbar und lobend. Wertschätzung von oben ist aber sehr selten.
Mit den eigenen Mitarbeitern reden und dabei auch zuhören. Die faire Behandlung der Mitarbeiter vom letzten Platz der Prioritätenliste nach vorne holen. Als kleine Geste der Wertschätzung Kaffee und Wasser kostenlos anbieten.
Wo soll ich anfangen.... Offene kommunilation zw den Abteilungen einführen. Inserate schalten die den vorstellungen der abteilungen entsprechen. Mit gleitzeit zu werben wenn nicht erwünscht bringt nicht viel.... Mitarbeiter mehr respektieren. Es ist peinlich wenn eine Firna vergisst dass ein neuer Kollege kommt. Gehälter dann richtig berechnen. Vertäge nicht als word verschicken. Sozialleistungen für alle Abteilungen einführen...wir hatten so gut wie keine. Sogar das Team Bildung Budget wurde an die nachbarabteilung weitergereicht. Also Subkulturen abschaffen. Als vorgesetzte nicht mit den ...
Der am besten bewertete Faktor von Kraftwerk Living Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Die Projekte sind nicht nur faszinierend, sondern tragen auch zur persönlichen Entwicklung bei. Man kann mit Recht stolz darauf sein, Teil eines Teams zu sein, das an solch bedeutenden Projekten mitwirkt.
Keine Frage, einzigartige Projekte mit hervorragender Technik!
Es ist immer am neuesten Stand der Technik und immer ein Herausforderung! Also keine 0815 Aufgaben, mir hat das Spaß gemacht.
Da die Projekte der Firma in einem sehr abwechslungsreichen Bereich angesiedelt sind, hat man immer sehr vielfältige, interessante Aufgaben. Es ist schön in einem Bereich Projekte zu leiten die nach Fertigstellung anderen Freude machen (Kinos, Entertainment, Museen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftwerk Living Technologies ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
absolut miserabel, alles wird über 3 Ecken besprochen!!
Sicherlich ausbaufähig.
Interne Kommunikation ist schwierig, keine Struktur.
Das wort Kommunikation ist dort unbekannt.
Sehr Selten gibt es Informationen über neue/geplante Projekte. Mitarbeiter die nicht direkt bei die Projekte dabei sind erfahren nichts über das Projekt (Baufortschritt, was von der Technik verbaut wurde, Zahlen u. Fakten, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg vorhanden.
Keine Perspektiven für mich.
Wir hatten zB notwendige literatur abonniert. Wurde nicht an die Mitarbeiter weitergegeben mit der Begründung dass uns gesagt wird was wir wann wie zu machen haben....
Im Gegensatz dazu gab es Abteilungen da wurde sogar der MBA unterstützt... Wie gesagt, Subkulturen. Es gibt keine Pauschalantwort.
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten
Vom Lehrling zum Projektmanager hat es keiner geschafft und es macht auch nicht den Anschein dass das im intersse der Firmas ist! Grundsätzlich gibt es selten Positionswechsel innerhalb der Firma.
Will man eine Weiterbildung machen, ist Eigeninitiative gefragt. Wird dann aber meistens genehmigt.
