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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten - Gleitzeit
Wird viel gelästert
Mehr Struktur einbringen, mehr Benefits wie DigiBon
Es wird viel angegangen und verändert dadurch hatten wir wieder ein tolles Wirtschaftsjahr. Ebenfalls finde ich die Möglichkeit super das wir über den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess selber etwas umsetzen können. Wir haben zwei Bonuszahlungen erhalten über die sich alle sehr gefreut haben.
Wirklich schlecht finde ich nichts, manches hat einfach noch Verbesserungspotenzial.
Generell etwas mehr mit der Zeit gehen und zB. die Möglichkeit für Homeoffice einführen, nicht nur in Ausnahmefällen. Stehtische im Büro für die Arbeitsgesundheit wäre ein Benefit.
Tolle Arbeitskollegen und tolle Führungskräfte die immer ein offenes Ohr haben und auch loben können. Die Büros sind groß und hell, können bei Bedarf abgedunkelt werden. Einrichtung optisch modern aber leider keine Stehtische für alle Mitarbeiter (Arbeitsgesundheit). Ein Stern Abzug da leider immer noch die Meinung herrscht: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - Homeoffice zB. nur in der Führungsebene möglich und dort auch nur bedingt.
Ich arbeite gerne bei KRAL, in einem tollen Team mit tollen Menschen. Der Gehalt kommt immer überpünktlich, wir haben Gleitzeit und können auch jederzeit kurzfristig frei nehmen wenn es nötig ist. Ehemalige Mitarbeiter haben das Image teilweise leider sehr schlecht gemacht, dem aber nicht so ist - finde ich sehr schade in dem Punkt. Die Firma ist groß, läuft gut und wächst hoffentlich weiter.
Mit der Gleitzeit kann sich jeder eine gute Work-Life-Balance schaffen. ZA und Urlaub konnte ich persönlich bisher immer dann nehmen wenn ich es wollte.
KRAL ist gegenüber Weiterbildung sehr offen, ebenfalls gibt es diverse Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Punkt.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Dankend bekommen wir gratis Wasser und Mineralwasser - hin und wieder auch eine Limo, jedoch sind die vielen Plastik Flaschen sicher nicht so Umweltbewusst, deshalb ein kleiner Sterne Abzug. Äpfel stehen uns zur freien Entnahme. Wir sind bei Benefits dabei und bekommen dort Vergünstigungen im Handel. Ebenfalls macht unsere Firma beim Jobbike mit - was sehr toll ist.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Bereichsübergreifend funktioniert es inzwischen auch sehr gut.
Egal ob jung oder älter, jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetzte/r haben immer ein offenes Ohr. Offen für Verbesserungsvorschläge welche durch die Team KVP´s sehr gut umgesetzt werden können. Vorgaben und Änderungen sind realistisch und werden meist auch schnell umgesetzt.
Generell ist alles gegeben was man benötigt. Das eine oder andere könnte noch etwas verbessert werden, die Themen sind aber bekannt.
Mensch-Mensch Dokument funktioniert meistens sehr gut. Höflicher Umgang miteinander. Tägliche Meetings am Board wo über wichtiges informiert wird.
Bei uns arbeiten Frauen wie Männer im gleichen Job, egal ob in der Produktion, im Büro oder in einer Führungsposition. Ebenfalls ist es möglich nach der Karenz weiter in der Firma zu arbeiten. Ob es einen Unterschied bei den Gehältern gibt kann ich leider nicht beurteilen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es turbulente Zeiten und solche an denen es ruhiger ist. Mit einem tollen Team schafft man die turbulenten Zeiten und unterstützt die anderen wenn im eigenen Bereich weniger los ist. Es ist generell auch immer möglich ZA oder Urlaub zu nehmen sollte mal weniger los sein. Aufgaben gibt es aber immer genug und ansonsten kann man an seinen Verbesserungsprozessen arbeiten oder andere Abteilungen unterstützen.
Keiner weiß was du so den tag lang machst. Früher war das anders.
Das Image. Schäme mich zu sagen dass ich bei KRAL arbeite.
Zahlt endlich mehr und stellt wieder Führungskräfte mit logischem und technischem Verständnis ein
Locker und lässig. Kohle für nichts tun.
Das ist mal grob ausgedrückt "unter aller Sxx".
So lalal
Null Weiterbildung.
Unterbezahlung dafür ein lockerer Job.
Naja...
Wir halten zusammmen um möglichst wenig arbeiten zu müssen. wer einen lockerten Job sucht, fängt bei KRAL an.
Ältere Arbeiter, vorgestzte mit höheren Gehalt werden halt eiskalt abgesägt.
Die Vorgestzten sinf Götter ohne Hirn und Verstand. Besonders technisch fehlt denen ein großes Eck ;-).
Die Vorgesetzten wissen nich was abgeht. kannst machen was du willst in der Bude. keiner hat noch technisches Verständnis wie lange eine Aufgabe eigentlich geht.
Was ist das ? Die Boards ohne realen Bezug wie früher ???
Einige meinen sie seien Gott.
Interessant wäre mal andere Produkte zu montieren. Dies ist nun leider kaum mehr möglich.
Teuerungsausgleich wurde an alle Mitarbeiter ausbezahlt. Gehalt kommt immer pünktlich. Sicherer Arbeitsplatz.
Verpflegung könnte etwas besser sein. Die Menüschalen sind nicht schlecht, fallen aber oft eher klein aus.
Wer möchte kann gerne Überstunden machen, es wird aber niemand dazu gedrängt.
Weiterbildung wurde mir ermöglicht.
Leider wurde der Wasserspender entfernt. Jetzt werden Palettenweise Einwegflaschen verbraucht. Dazu noch die Menüschalen, auch alles Einweg.
Kein Wahnsinns Stress. Kommunikativ
Mitunter Ausstattung, an dieservwirdcallerdings sehr stark investiert
Energischer gegen jene MA vorgehen die sich, wie in jedem Unternehmen finden, vor zu gehen
In der Ruhe liegt die Kraft
Man hilft einander
Freundlich, lächelnd mit Erfahrung
Durchdacht durch wöchentliche Meetings
Mitarbeiteraktionen
Gratis Äpfel
Inkompetente "Führungskräfte" - speziell im Managementteam
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Verhalten gegenüber Ex-Mitarbeiter
Kein Homeoffice möglich
Leider viele Egoisten und Einzelkämpfer – kein Miteinander!
Ohne Worte...
Ich kann KRAL definitiv nicht weiterempfehlen!
Kurzfristiger Urlaub ist kein Problem.
Kein Homeoffice möglich!
Innerhalb der Abteilung ok.
Hierarchische Strukturen spiegeln sich im Verhalten der Vorgesetzten wider. Eine Kommunikation auf Augenhöhe nicht möglich.
Keine einzige Information über den Unternehmensstand während der Pandemie. Jeder weitere Kommentar ist überflüssig…
Gehalt ist in Ordnung.
Teilweise interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet - größtenteils jedoch sehr eintönig.
Wertschätzender kollegialer Umgang - von allen Vorgesetzten
keine E Ladestation für Autos
Kantine
Pausenräume verbessern - sollte Ort der Begegnung sein
Viel Arbeit - trotzdem klasse Stimmung
Kritiker sollten sich selber hinterfragen
Leidet aktuell wegen Samstagsarbeit
Teuerungsbonus vom Unternehmen - starke Geste
Wird stark von beiden Vorgesetzten gefördert
Bodenständig - authentisch
Haben alles was wir brauchen
zu viele Informationen über widoks
Jeden Tag was neues
Es wird schon einiges für die Mitarbeiter getan
Es wir einer inkompetenten Person zu viel Macht gegeben. Leider schaffen Sie es immer wieder mit kleinen Fehltritten die Mitarbeiter zu vergraulen.
Eine gewisse Person unbedingt durch fachlich Kompetente Führungskraft ersetzen, ansonsten fährt die Firma gegen die Wand.
finde ich sehr gut. Gibt sicher ein paar schwarze Schafe
Leider schadet hier ganz alleine eine einzige Person dem Image der Firma. Auch wenn sie sich bemühen das Image zu verbessern, so einen Imageschaden kann man so einfach nicht mehr reparieren. Zu viel Mundpropaganda.
Da darfs sich niemand beklagen. ZA und Urlaub war noch nie ein Problem. Wichtig ist das die Arbeit gemacht wird.
Finde ich gut. Gibt immer Möglichkeiten.
Eigentlich sehr gut.. bis auf eine Person wo zu viele Abteilungen unter sich hat. Alles entwickelt sich zum Chaos wo der die Finger im Spiel hat. Tanzt auf zu vielen Hochzeiten und hat leider keine fachliche Kompetenz. Fängt alles an und macht nichts fertig. Kann sich aber gut verkaufen und anderen die Schuld an seinem versagen geben. Traurig ist, das es nicht auffällt was der eigentlich für Frust und Chaos in der Firma verbreitet. Stellt Quantität über Qualität
Da ist noch viel Luft nach oben. Es wird über viel unnützes diskutiert. Wichtige Dinge interesssiert das Management Team nicht.
Rein gar nichts.
Alles.
Dem die Firma gehört, durch eine kompetente Person ersetzen.
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben.
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Hatte eine gute Atmosphäre in der Abteilung sowie auch einen guten Draht zu anderen Kollegen. Teilweise gibt es negative Personen die, die Stimmung etwas runterziehen - das sind aber Einzelfälle.
Image aktuell nicht optimal - bildet meiner Meinung nach aber nicht die Realität ab.
Sehr viel Freiheiten was die Arbeitszeit Gestaltung betrifft, früher gehen oder später kommen war nie ein Problem. Das Unternehmen ist sehr offen gegenüber diesem Thema.
Hatte die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen. Ebenfalls wurde mein Berufsbegleitendes Studium unterstützt, durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit spontan frei zu nehmen.
Hat noch Potential - bsp. Umweltfreundlichere Getränkeoptionen. Sonst wurden inzwischen aber Iniativen dazu gestartet wie zum Beispiel die Möglichkeit eines Fahrradkaufes über die Firma.
Habe ich immer als sehr positiv empfunden - auch Bereichsübergreifend.
Hatte einen guten Draht zu meinem direkten Vorgesetzten und konnte stets mit jedem Thema zu ihm kommen. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm und insbesondere einfach und unkompliziert.
Großraumbüro ist nicht optimal - allerdings ist die Geschäftsführung offen für Wünsche und Anregungen wie die Arbeitsumgebung verbessert werden kann.
Hat durch Corona leider gelitten. Hier wurde inzwischen einiges verbessert - aus Fehlern wurde gelernt. Bsp. Mitarbeiterumfragen, Weihnachtskarte.
Hatte als weibliche Angestellte nie das Gefühl benachteiligt worden zu sein.
Trotzdessen das ich Quereinsteiger in meiner Position war, bekam ich die Chance interessante Projekte durchzuführen. Ebenfalls konnte ich nach Wunsch an Messen und Vorträgen teilnehmen sowie auch an Weiterbildungen. Wer sein Interesse an neuen Aufgaben zeigt und sich reinhängt bekommt auch die Chance im Unternehmen, sich weiterzuentwickeln.
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