Schönes familiäres Krankenhaus mit viel Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kantine, Mitarbeiter*innen-Garten ist einladend, Ruheraum für Mitarbeiter*innen (auch wenn kaum Zeit zur Nutzung), weitgehend toller Umgang mit Patient*innen
Kommunikation
Interne Kommunikation stark verbesserungswürdig. Wenig offene Kommunikation, kaum interdisziplinärer Austausch und fehlende Wertschätzung der Führungsebenen gegenüber (Basis-)Mitarbeiter*innen. Kein Einbezug in (abteilungsspezifische) Entscheidungsprozesse.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams vorhanden, Teamübergreifend kaum Zusammenarbeit und -halt.
Work-Life-Balance
Gute Teilzeitmöglichkeiten, aber sehr starre Arbeitszeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Wenig direkte, ehrliche und offene Kommunikation. Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungsprozessen nicht eingebunden, (mündliche) Versprechungen werden nicht eingehalten. Fehlende Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiter*innen.
Arbeitsbedingungen
Das Krankenhaus ist sauber und hell, im Winter jedoch oft sehr kalt und im Sommer teils sehr warm (in einigen Abteilungen fehlen funktionierende Kühlungsmöglichkeiten zB Klimaanlagen)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde pünktlich ausbezahlt, ist in Vergleich zu anderen Krankenhäusern jedoch ausbaufähig.
Viele Goodies (teils vom Betriebsrat): Krapfen, Eis, Tickets für kulturelles Angebot, Teilnahme an Laufevents etc
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig Budget für Fort- und Weiterbildungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig, da wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir möchten Sie daher ermutigen, von unserem Angebot eines Austrittsgesprächs Gebrauch zu machen, um uns konkrete Kritikpunkte mitzuteilen. Zusätzlich werden wir alle Rückmeldungen auf dieser Plattform gründlich prüfen. Insbesondere werden wir die Aspekte der Kommunikation und Gleichberechtigung intern überprüfen, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen angemessen berücksichtigen.