Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas KHGH hat sich als Arbeitgeber wirklich bemüht, eine Atmosphäre zu schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren familiären Verantwortungen in Einklang zu bringen. Dies zeigt sich nicht nur in den flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch in der großzügigen Bereitschaft, Home-Office-Möglichkeiten anzubieten, wenn dies erforderlich ist.
Sehr gute Kantine, Mitarbeiter*innen-Garten ist einladend, Ruheraum für Mitarbeiter*innen (auch wenn kaum Zeit zur Nutzung), weitgehend toller Umgang mit Patient*innen
Gelebte Werte, gute Führung, starker Zusammenhalt, Du- Kultur von der Geschäftsführung gefördert
Vielseitig und lehrreich - ich konnte mein Wissen in der Praxis anwenden und erweitern.
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, die auf verschiedenen Ebenen gezeigt wird
Wichtige (auch strategische) Entscheidungen werden nicht nach medizinischen sondern primär aus kurzfristigen kommerziellen Überlegungen getroffen, ohne die mittel- und langfristigen unerwünschten Folgen mitzubedenken und ohne auf den Rat von med. Expertinnen und Experten zu hören
Das in gewissen Bereichen KEINE Entscheidungen stattfinden und keine klaren Ansagen gemacht werden
Keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Ärzt:innen sind die Götter in weiß. Der Rest ist unsichtbar.
Zudem ist mir ein komplett falsches Bild vom Job vermittelt worden.
Schlechtes Immage nach außen, Nachtdienste
Ich war mit meinem Praktikum sehr zufrieden und finde nichts schlechtes.
Ich schreibe diese Bewertung wiederholt, da die alte gelöscht wurde? Ich bin verwundert, dass dies möglich ist? ;-)
Ich schreibe auch deshalb nochmal, da ich durch einen Werbespot auf LinkedIn auf etwas aufmerksam geworden bin, was mich enorm getriggert hat, weil dieser Werbespot nämlich genau DAS darstellt, WAS NICHT passiert.
Nämlich rühmt sich eine Mitarbeiterin damit, dass ihr Job unter anderem eines mitbringt = "gute Kommunikation mit anderen Abteilungen". Als ich genau bei dieser Person meinen ersten Termin als neue ...
Dass wenn eine neu angestellte Mitarbeiterin mal 1-2 Fehler macht, sie dann drauf hinweist und nicht kurz vor Ende des befristeten Arbeitsvertrages kündigt ohne eine Abmahnung zu schreiben.
Pflegepersonen, die sich bewerben, auch Dienstjahre anrechen, die sie woanders, also außerhalb der Vinzenzgruppe, oder im Ausland geleistet haben. Das könnte MAs halten oder gewinnen.
In hektischen Phasen hätte ich mir
mehr Zeit für detaillierte Erklärungen gewünscht, um komplexere Zusammenhänge besser zu verstehen.
Bessere Kommunikation nach außen, weniger Nachtdienste
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Göttlicher Heiland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rücksicht und Wertschätzung im Umgang miteinander
gute Angebote für Teilzeit!
..es ist jeder gleich wenig wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Göttlicher Heiland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenig direkte, ehrliche und offene Kommunikation. Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungsprozessen nicht eingebunden, (mündliche) Versprechungen werden nicht eingehalten. Fehlende Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiter*innen.
Keine eigene Meinung keine Durchsetzung
Nicht wirklich ernsthaft wahrgenommen
Es gab kaum die Möglichkeit für direkte Kommunikation mit der Führungsebene. Da häufig in Meetings, außerklinischen Veranstaltungen/Fortbildungen, selbst im Krankenstand oder schlichtweg nicht erreichbar (möglicherweise selbst überlastet?).
Mitarbeiter*innen wurde in Entscheidungen nicht einbezogen.
Bei Erreichen eines Gespräches Gesprächshaltung von oben herab. Keinerlei Wertschätzung. "Das kann ja nicht so schlimm sein."
Ich hätte zu hohe Ansprüche.
Der Fokus scheint eindeutig im Recruiting neuer Mitarbeiter:innen anstatt im Halten langjähriger Mitarbeiter:innen zu liegen. Kein Interesse an den Gründen für Kündigungen. Kein Lernen aus Erfahrung. Man hat das Gefühl, gegen eine Mauer zu reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Praktikant*innen werden gut betreut und lernen viel - ideale Vorbereitung für die Zukunft.
Es gab durchaus Möglichkeiten.
Sehr wenig Budget für Fort- und Weiterbildungen
werden keine Angeboten oder bezahlt
Großes Angebot an internen Fortbildungen. Externe kann man auch jederzeit beantragen.
