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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KREINERarchitektur ZT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ich fragen hatte, war immer einer meiner Sitznachbarn sofort zur Stelle. Von der Kommunikation her, ist es schade, dass oftmals nicht alle Informationen die man für einen Arbeitsauftrag braucht, sofort weitergegeben werden. Es herrscht ab und zu glaube ich ein leichtes Kommunikationsproblem.
Abgesehen vom Arbeitsalltag kann man sicher sagen, dass alle zusammen ein gutes Team sind. Sobald es aber an die Arbeit geht, kann es leicht passieren, dass sich einzelne Gruppen bilden. Oft hatte ich das Gefühl, dass andere Meinungen nicht akzeptiert werden können / ignoriert werden.
Grundsätzlich passt das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Blöd ist nur, wenn man z.B. fragt ob man den Freitag als Zeitausgleich gehen kann, weil man Überstunden hat und die Antwort drauf ist: "Nur wenn du mit deinem Projekt/deinen Aufgaben fertig wirst."
Der Chef war bei persönlichen Anliegen immer sehr bemüht. Dadurch, dass er sehr oft unterwegs ist, bekommt er aber glaub ich nicht immer alles vom Büroalltag mit.
Grundsätzlich habe ich an einigen interessanten Projekten arbeiten dürfen. Meistens waren es halt nur eher kleinere Aufträge. Es gab zwischendurch auch Phasen, wo es nicht wirklich planerische Arbeit für mich gab. In der Zeit bekam ich ein paar Stapel alter Pläne, die zu schreddern waren. In einer Woche waren beide Teamleiter nicht da und keiner hat sich glaube ich Gedanken gemacht, was ich in dieser Woche mache, auch nachdem ich angesprochen hab, dass ich für diese Woche eine neue Aufgabe brauchen würde. Im Endeffekt habe ich dann die ganze Woche lang entweder Pläne geschreddert und größtenteils das Büro zusammengeräumt. Sicher kann man das als "Praktikantenarbeit" sehen, aber trotzdem ist es nicht wirklich effizient für den Lerneffekt vom Praktikum.
Grundsätzlich war die Atmosphäre in meinem Büroabschnitt sehr gut. Es gab viel zu lachen und bei Fragen war immer jemand da. Generell hält das Team glaub ich auch ganz gut zusammen. Ein Problem ist, dass die Planung in zwei Büro's/Räume geteilt ist, weil sich dadurch vielleicht auch ungewollt zwei Gruppen bilden.