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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisel Electric die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei KREISEL Electric schaffen wir nicht nur regionale, nachhaltige Arbeitsplätze, wir pflegen darüber hinaus eine Kultur des Miteinanders und der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeiter:innen nicht nur eine Stelle anzubieten, sondern einen Raum, in dem sie wac ...
Aufgrund unseres Engagements für Exzellenz haben wir uns dazu committed, dass wir uns stetig verbessern. Wir setzen uns aktiv dafür ein, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen die erforderliche Fachkompetenz besitzen und dass Maßnahmen konsequent umgesetzt werden. Unsere Vision ist es, eine A ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es erfüllt mich, täglich an wegweisenden Projekten zu arbeiten, die sowohl meine fachlich, als auch persönliche Weiterentwicklung fördern.
Sehr flexibel mit Homeoffice, gute Arbeitszeiten
Büros ohne Fenster sind auf Dauer nicht zumutbar (kein Tageslicht, keine Frischluft)
KE schafft wir nicht nur regionale, nachhaltige Arbeitsplätze, sie schafft darüber hinaus eine Kultur des Miteinanders und der kontinuierlichen Weiterentwicklung. KE bietet ihren Mitarbeitenden nicht nur eine Stelle an, sondern einen Raum, in dem sie wachsen, sich entfalten und ihr volles Potenzial entfalten können.