Hohe Fluktuation im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma ist innovativ im Bezug was dort hergestellt und vertrieben wird, es kommt immer wieder etwas neues am Markt; leider scheitert es an einer guten Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairness ist nicht gleich verteilt; man merkt sehr schnell wo das Unternehmen seinen Fokus legt (und das ist leider nicht in reinvestieren der Weiterentwicklung/Erneuerung der viel zu alten Arbeitsplätze, Ausbau der viel zu kleinen Büroräume, Investition in eine lohnende Klimaanlage, und so vieles mehr...); alles beschränkt sich auf die Lieblinge; neue Mitarbeiter werden oft vergeblich gesucht; in der Firma herrscht meistens Unordnung und Chaos, was aber auch nicht anders von ganz Oben vorgelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Jahrelange Probleme erfolgreich beheben und jedem Mitarbeiter gleichwertig eine Stimme geben
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Büro ist sehr schlecht; die neuen Mitarbeiter mit den meisten Fähigkeiten und die man auch gut fördern könnte sodass sie wertvoll fürs Unternehmen wären, werden immer hinten angestellt, weil es die sogenannten Lieblinge im Unternehmen schon gibt und nur die auch wirklich wichtig sind, die "Lieblinge" liefern auch regelmäßig Bericht ab was sie unter den Kollegen gehört haben (ein einziges gegeneinander ausspielen)
Kommunikation
sehr mies; am Besten man sagt nichts, weil sowieso nur gegeneinander ausgespielt wird; läuft alles nur über 3-4 Lieblinge und nur die werden gehört
Kollegenzusammenhalt
Kollegen-Zusammenhalt sehr schwierig untereinander aufzubauen, weil man nie weiß wer einen gegen die Chefetage ausspielt, fürs "Spionieren" gibt es "Zusatzleistungen" wie zum Beispiel mehr Freiheit für diese Person; durch die hohe Fluktuation sind viele sowieso nie länger wie ein paar Monate da
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist absolut nicht gegeben, da es nicht möglich ist Gleitzeit zu arbeiten (und es wäre organisatorisch definitiv möglich!)
Vorgesetztenverhalten
Absolut chaotisch organisiert - es gibt für jede Abteilung einen direkten Vorgesetzten, auf die aber nur sehr bedingt von der obersten Etage gehört wird, so funktioniert das ganze System nicht; Führungsposition kommuniziert oft sehr dreist mit den einzelnen Mitarbeiter/innen; Kollegen werden gegenseitig ausgespielt
Interessante Aufgaben
Man könnte viel mehr aus dieser Garagenfirma machen; aktive Mitgestaltung an Projekten/Weiterentwicklung der Firma ist nicht gegeben
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit Einschränkungen werden vermutlich nur eingestellt, weil es dadurch gewisse Förderungen gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung könnte gegenüber den Personen die die Firma mit aufgebaut haben mehr sein
Arbeitsbedingungen
Arbeitsinspektion würde das Unternehmen.... in den Büros ist teilweise Schimmel; für über 40 Mitarbeiter auf einen Standort gibt es nur jeweils 1 WC für Damen und Herren, welches auch die Kunden benutzen müssen (und es wird nicht einmal täglich gereinigt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte so viel mehr machen; solange es keine gesetzliche Verpflichtung für etwas gibt, wird es auch nicht gemacht, weil es meistens ein Mehraufwand ist, organisiert gehört oder mehr Geld kostet; nicht einmal alle gesetzliche Auflagen werden korrekt erfüllt
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind keine vorhanden; Gehalt wird meistens viel zu spät irgendwann überwiesen
Image
Image könnte viel besser sein, wenn mehr Wertschätzung da wäre würde es auch von den Mitarbeiter nach außen hin besser wiedergespiegelt werden
Karriere/Weiterbildung
In jeder Stellenbeschreibung steht zwar immer das es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, dabei handelt es sich aber nur um einen Standardfloskel welche nie umgesetzt wird; Karriere kann man hier keine machen, da es sowieso schon die gewissen Lieblinge gibt auf die der Fokus liegt