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KRÖSWANG 
GmbH
Bewertung

Grieskirchen und weitere

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Früher wie eine große Familie jetzt ist man eine Nummer unter Vielen...

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kröswang Gesellschaft m.b.H. in Böheimkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum Wertschätzung, kein Homeoffice, übertriebene Ziele.. möchte eigentlich bleiben aber das wird einem nicht leicht gemacht

Verbesserungsvorschläge

wieder mehr zurück zum Ursprung, super Entwicklung in jeder Hinsicht außer in der Führung und Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

schöne Standorte, moderne Arbeitsmittel. vor allem der Standort in Grieskirchen (ehemaliger 4 Kanter) macht echt was her

Kollegenzusammenhalt

das einzige was hält, wenn das nicht mehr da ist wird es spanend für die Firma

Work-Life-Balance

kommt auf die Abteilung an

Interessante Aufgaben

gibt tolle Abteilungen und auch die Branche ist super

Gleichberechtigung

wird zwar immer vorgegaukelt, aber hintenrum nicht gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

früher waren langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung viel wert, heute nicht mehr, egal in welcher Abteilung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da kann man nichts sagen, Vertreter evtl. Elektro Autos oder hybrid sinnvoll

Gehalt/Sozialleistungen

kein Spielraum zum verhandeln

Image

medial schon fast zu präsent

Karriere/Weiterbildung

kommt auf die Beliebtheit in der Firma drauf an

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leitung HRPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre Rückmeldung.
Kritik annehmen zu können und daran zu arbeiten gehört zu den wichtigsten Aspekten, um sich als Führungskraft und Unternehmen weiterzuentwickeln.
Als Mensch ist es immer eine Herausforderung, - vor allem wenn es anonym passiert und man nur Annahmen treffen kann, was dahinter liegt.

Ihre Wahrnehmungen, dass Führung und Wertschätzung für Sie fehlen, ist sehr schade und ich würde gerne verstehen, wie sich das in Ihrer Situation zeigt. Auch zum Thema der übertriebenen Ziele - hier gehe ich davon aus, dass Sie Vertriebsziele meinen, würde ich mich gerne mit Ihnen austauschen.

Veränderung können wir nur anstoßen, wenn wir offene Gespräche führen über die Dinge, die unsere MItarbeiter/innen negativ wahrnehmen. Geben Sie uns bitte die Chance dafür!

Ich würde mich freuen über Ihre Kontaktaufnahme und einen Austausch. - gerne auch vertraulich -, um mit Ihnen Wege zu finden, die Kritikpunkte zu besprechen oder vielleicht sogar aufzuklären.

DANKE und inzwischen alles Gute!

Petra Seiler

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