KRÖSWANG 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre positive Bewertung und Ihre Zeit, dies zu kommentieren!

Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie das so wahrnehmen, - das ist für uns nicht selbstverständlich und wir müssen jeden Tag daran arbeiten, das ist uns vollauf bewusst.

Alles Gute weiterhin bei KRÖSWANG und auf hoffentlich noch viele gemeinsame Jahre!

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre Rückmeldung.
Kritik annehmen zu können und daran zu arbeiten gehört zu den wichtigsten Aspekten, um sich als Führungskraft und Unternehmen weiterzuentwickeln.
Als Mensch ist es immer eine Herausforderung, - vor allem wenn es anonym passiert und man nur Annahmen treffen kann, was dahinter liegt.

Ihre Wahrnehmungen, dass Führung und Wertschätzung für Sie fehlen, ist sehr schade und ich würde gerne verstehen, wie sich das in Ihrer Situation zeigt. Auch zum Thema der übertriebenen Ziele - hier gehe ich davon aus, dass Sie Vertriebsziele meinen, würde ich mich gerne mit Ihnen austauschen.

Veränderung können wir nur anstoßen, wenn wir offene Gespräche führen über die Dinge, die unsere MItarbeiter/innen negativ wahrnehmen. Geben Sie uns bitte die Chance dafür!

Ich würde mich freuen über Ihre Kontaktaufnahme und einen Austausch. - gerne auch vertraulich -, um mit Ihnen Wege zu finden, die Kritikpunkte zu besprechen oder vielleicht sogar aufzuklären.

DANKE und inzwischen alles Gute!

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre Rückmeldung und die kritischen Anmerkungen.

Arbeitsbeziehungen gehen nicht immer positiv zu Ende, - wir nehmen trotzdem die Kritik ernst, um Dinge zu verbessern.

Zu den Arbeitszeiten: diese sind in unseren Logistikbereichen ungewöhnlich, das stimmt, - dies muss zur Lebenssituation passen. Viele unserer Mitarbeiter schätzen aber genau dieses Arbeitsmodell, in dem Sie am Nachmittag zu Hause sind.

Dass wir jemanden, egal ob Geschlecht oder aus anderwärtigen Gründen ausschließen, kommt für uns nicht in Frage und entspricht nicht unseren Werten. Dass wir aber bei jede/m Bewerber*in gemeinsam mit ihm/ihr prüfen, ob Bewerber*in und Aufgabe zusammenpassen, sehen wir in unserer Pflicht, damit immer der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz landet. Dies hat aber nichts mit dem Geschlecht zu tun.

Zur Bewegung des Gewichtes: auch hier versuchen wir immer daran zu arbeiten, Verbesserungen und Erleichterungen für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen.

Und wie Sie möglicherweise gesehen haben, ist unsere Geschäftsführung hier jederzeit offen und großzügig zu investieren und nimmt Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern immer ernst.

Dass die Arbeit in der Logistik größere Gefahren birgt als in anderen Bereichen, lässt sich aber natürlich nicht komplett vermeiden. Wir tun unser bestes, hier vorzubeugen.

Es tut mir leid, dass Sie Ihre Arbeit bei uns nicht als positiv empfunden haben, ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und wir danken Ihnen an dieser Stelle für Ihre Zeit bei KRÖSWANG!

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Herzlichen Dank im Namen von KRÖSWANG für die wertvolle Rückmeldung! -
Unsere Benefits sind, wie Sie richtig sagen, speziell darauf ausgelegt, dass wir die Gemeinschaft fördern. Eben wie durch das KRÖSWANG-Wochenende oder die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter*innen an den Standorten zusammenkommen können für Pausen und Mittagessen. Diese Gemeinschaft zu halten ist unser großer Auftrag und der hängt tatsächlich am meisten mit Respekt und Wertschätzung zusammen - wir freuen uns, dass Sie das so wahrnehmen.
Vielen Dank für Ihre Kommentare!

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg im Job!
Auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre im Team!

Petra Seiler