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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn die Arbeit und Zahlen passen, hat man viele Freiheiten
Top
Ehrliche, transparente Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten, öffentliche Erreichbarkeit, Kantine
Gehalt, Büroräumlichkeiten. Keine Bereitstellung von Arbeitsgeräten (auch nicht für das Home-Office), ändert sich aber gerade. Wenig Hilfsbereitschaft.
Die Mitarbeiter haben guten Ideen und wissen auch, wo die Problemfelder liegen. Leider hört man nicht auf diese, bzw. hat auch das Management auch vom Konzern nicht den Spielraum, den man bräuchte.
Abhängig von der Abteilung, ich hatte großes Glück
Wenig Überstunden, gute Homeoffice-Möglichkeiten
Weiterbildungen werden unterstützt, Aufstieg ist nur schwer möglich.
Gehaltsverhandlungen sind selbst beim internen Aufstieg sehr schwierig. Es gibt auch sehr große Gehaltsunterschiede, Fairness ist kein Kriterium. Bezahlt wird nach Sympathie.
Ältere Kollegen werden eigentlich bevorzugt behandelt
Ich hatte einen großartigen Vorgesetzten, leider trifft das auf die wenigsten Abteilungen zu
Der Newsroom ist wirklich fürchterlich, man hält sich nicht gern dort auf.
Zwischen den Abteilungen oft schwierig,
Es gibt viel Mut, einfach Dinge auszuprobieren
sicherer job
hier zählen nur Freundschaften nach oben.
Wertschätzendes Klima
Aus- und Weiterbildungswünsche werden gefördert, eigene Hans Dichand-Akademie wurde ins Leben gerufen
Kantine im Haus mit günstigen Konditionen, stark vergünstigte Konditionen im Fitness-Studio, keine Kurzarbeit während Corona
Open door Policy, offen für Vorschläge,
An einigen Punkten hapert es in der Kommunikation zwischen den Abteilungen, Maßnahmen zur Verbesserungen wurden eingeleitet
Der Mensch steht im Mittelpunkt, unabhängig von Geschlecht, Alter ...
Hängt stark von der Abteilung ab
Weiterbildung wird nicht gefördert
Keine Sozialleistungen wie Essensbons oder Öffizuschusd - nur für gewisse Kreise und Mitarbeiter reserviert
Veraltetes Equipment, Arbeiten auf privatrn Geräten im Home Office wird tw Vorausgesetzt
Kaum interne Kommunikation zwischen den Abteilungen, kaum bis gar keine Kommunikation der Geschäftsführung an djr Mitarbeiter
Kaum bis gar keine Gleichberechtigung. In den Führungspositionen finden sich 90% Männer; Bonuszahlungen und Beförderungen fast nur an Männer
Jobsicherheit
Führungsebene
Modernisierungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Miteinander finden
Seit Corona Homeoffice möglich
wird nichts angeboten, gibt keine ersichtlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
kein Vertrauen unter Kollegen
gibt kaum ältere Kollegen
veraltetes Haus, Renovierungen notwendig, Büros veraltet - gebrauchte Möbel, wirkt alles verstaubt
Vorgesetzte geben keine Infos weiter, es gibt keine ersichtliche Strategie, läuft so dahin
Männer werden bevorzugt - kaum weibliche Führungskräfte
Angenehme Arbeitszeiten,
Kommunikation, Umgang mit älteren Mitarbeitern
Großflächige Modernisierungen
Verkehrsanbindung mit den Öffis, Gleitzeit, Versorgung (Kantine vorhanden, Billa in der Nähe), Jobsicherheit auch in Coronazeiten
Gehalt
Unter Kollegen ok, zu anderen Abteilungen kaum Kontakt. Man kennt kaum die Kollegen und hat lauter Namen ohne Gesicht.
Gut. Auch Homeoffice und Gleitzeit.
Wenn man sich so umhört ist das Gehalt unter den Kollegen sehr unterschiedlich. Nicht gerecht verteilt. So Prämien gibts auch nur für manche anscheinend.
geht so
"Freunderlwirtschaft"
Es kommen immer wieder Informails aber nur wegen Corona. Abseits von Corona kommt nix. Ein paar Mitarbeiterbefragungen aber da wird sich nix tun
"Freunderlwirtschaft"
die opposition ausnutzen wenn es gefragt ist
dass er nicht einsichtig ist wenn es drauf ankommt
keinen nennenswerten denk ich mir morgen
Man ist bemüht, sich zu verbessern und die GF steht hinter den Mitarbeitern und es ist ein guter Karriereboost.
Kommunikation verstärken innerhalb der Abteilungen und Mitarbeitern ermöglichen sich hochzuarbeiten oder sich intern weiterzubilden.
Durch die fehlende Kommunikation unter den Abteilungen kommt man sich austauschbar vor und es passieren immer wieder kleinere Fehler weil man nicht mehr weiß ob dies oder jenes gültig ist.
Die Personalentwicklung ist mangelhaft und könnte ausgebaut werden. Es gibt zwar Potenzial in der Firma, welches jedoch nicht genutzt wird.
Es wird auch von der Geschäftsführung auf die Arbeitsbedingungen streng geschaut und auch von den Vorgesetzten
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe auch wenn versucht wird, es zu verbessern.
Egal ob Mann oder Frau, man bekommt seine Chance. Allerdings ist es davon abhängig wie gut man sich mit gewissen hohen Tieren versteht
Dadurch das man keine flachen Hirachien hat, werden neue Ideen meist nur bedingt umgesetzt und man muss mit etlichen Abteilungen reden ob es möglich ist. Dadurch beschränkt man sich meist auf die 08-15 Aufgaben.
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